FAQ (Задавайте нам непростые вопросы... и получайте откровенные ответы на них!)

12.10.2019 г. 

Вопрос :  у нас в Новосибирске и области сегодня очень много бесплатного обучения предпринимательству. Разве этому делу можно научить ? 

Ответ  : предпринимательство - это и специфический образ жизни, и сложная профессия. Подобное можно сказать и о военных, о лётчиках и моряках, об  актёрах и музыкантах, о врачах и учителях, о  руководителях и политиках...  Но ведь все из этих категорий профессионалов учатся: на старте карьеры и  в течение всей  трудовой жизни .  Так почему же  предприниматели не должны обучаться ? И не только на своём и чужом опыте? В том числе  и в классах , на курсах , семинарах и тренингах, на деловых играх?  Нельзя  научить всему,  так как это ремесло -это ещё и сплав характера, опыта , природных задатков. Но можно научить многому и уберечь тем самым от многих горьких ошибок и разочарований !   

14.09.2019 г.

Вопрос :  что  сегодня  лучше : открывать свой бизнес или идти работать  по найму ? 

Ответ  :  открывать свой бизнес , как и совершать некоторые другие жизненные дела -  очень важные и ответственные решения . И  к нему нужно быть готовым и морально ,  и физически , и материально . И , конечно ,  к этому событию  нужно быть хорошо  подготовленным  профессионально. Поэтому советуем с этим делом не торопиться, и говорить себе  " да" только в случает,  если все эти факторы " собрались вместе в кучу" 

19.08.2019 г. 

Вопрос :  закончила университет в прошлом году, и никак не могу устроиться на работу по полученной специальности в рекламе .  Что посоветуете делать ? 

Ответ  :  варианты  действий могут быть разные : 1- поучиться искать работу (для этого есть соответствующие консультации   и тренинги, в том числе и в нашем    Центре ); 2- углубить  с помощью экспресс- обучение свои профессиональные знания и умения;   3-  получить новую профессию,  в том числе  и за счёт Службы занятости населения.   Выбор - за Вами.  Нужно только начинать активно действовать  !

23.07.2019 г.

Вопрос  :  в нашем городе в этом году проводится очень много бесплатных  семинаров и курсов. С чем это связано и надо ли тогда посещать платное обучение.

Ответ :  действительно , уже который год Правительство России и Новосибирской области  хорошо финансируют  обучение на семинарах и тренингах  предпринимателей, что бы они могли смелее открывать  новые бизнесы и развивать действующие , а так же  финансируют обучение  работающих  граждан  пенсионного  и предпенсионного возраста( в связи с началом очередной пенсионной реформы) .  Кроме  этого, Служба занятости  населения уже более  25 лет  активно  проводит  разнообразное обучение  безработных граждан , матерей в декретном отпуске, инвалидов.  Поэтому выбор бесплатного обучения  достаточно большой, и за справками об этом можно обращаться в наш  Центр и   в Центры занятости населения. А так же рекомендуем посещать сайты поддержки  предпринимательства  нашего города и нашей области . Однако  не всегда нужное обучение можно получить бесплатно, и тогда необходимо подыскивать для себя платные услуги. В нашем Центре их огромное количество , и мы всегда подберём Вам наиболее оптимальные .

12.07.2019 г.

Вопрос :  в разгаре поступления выпускников школ в  вузы по результатам ЕГЭ .  У меня дочь  закончила простую школу с достаточно хорошими результатами по  баллам и оценкам. Что  ей посоветовать выбирать ? 

Ответ :  хорошие  результаты  ЕГЭ дают возможность поступать в различные вузы как в нашем городе, так и за его пределами ( последнее зависит ещё и от  финансовых возможностей родителей обеспечивать жизнь ребёнку в отрыве от дома) .  А вот первую  профессию мы всегда  рекомендуем выбирать только   " по душе", а не потому, что говорят о заработках  в ней. Поверьте , и  творческие и активные учителя  могут со временем неплохо зарабатывать и строить карьеру  в образовательном пространстве , и отличные врачи могут  это делать  и делают . Каждый в конце концов рано или поздно  может  пробовать создать собственный  бизнес,  переучиться   на курсах  на новую профессию. 

18.06.2019 г.

Вопрос  :  у Вас  в компании  на сайте я увидела возможность поработать некоторое время в качестве " менеджера проекта" . Расскажите, что это за такая должностная позиция ? 

Ответ  :    такие  должностные позиции  нередко возникаю в компаниях , которые начинают очередной бизнес-проект( ряд действий по своему развитию или в интересах выполнения конкретного заказа), который имеет ограниченное время.  Вот именно на этот промежуток времени может " под проект" набираться  его  команда или приниматься на работу отдельные менеджеры. Основаниями такой работы  могут  быть заключаемые срочные трудовые договоры ( на срок проекта) или же договоры гражданско-правового характера.  

30.05.2019 г. 

Вопрос : что  сегодня  творится в экономике, и что делать тем , кто в силу возраста первым попадает под сокращение ? 

Ответ  :  подобные  вопросы сегодня волнуют очень многих, и поэтому нам их задают очень часто. В экономике сегодня благополучно в очень небольшом количестве стран, и Россия -  увы, не в их числе.  Поэтому  в силу ряда макроэкономических и внешнеполитических ( санкции в отношении России !) причин,   в России очень  многие средние и малые компании  вынуждены сокращать  оплату труда и даже рабочие места. Эта тенденция в России более сильная , на наш взгляд ,  чем в других странах ещё и по двум фундаментальным  причинам : всё большего ( возможно , что и формально нужного !  ) давления со стороны государства на бизнес и всё большего  ухода чиновников ( формально - в связи с антикоррупционным законодательством !) от сотрудничества с бизнесом  , а так же по причине отсутствия   привычки у большинства собственников и руководителей компаний  обучаться и обучать своих ключевых сотрудников .

       Да , гражданам  предпенсионного и пенсионного возраста в этих условиях  сложнее всех  !  Но им в помощь есть  несколько государственных программ  поддержки на рынке труда.  Получить информацию о них  можно как в нашем  учебном Центре, так и в центрах  занятости населения. 

29.04.2019 г.

Вопрос  : свой первый бизнес я начал в  1992  году, и уже многое перепробовал, наработал  немалый опыт в  различных  сферах. Но никогда не ходил на  обучение бизнесу, считая, что предпринимателей может научить чему-либо только сама  Жизнь.  Уже  несколько лет подряд  систематически получаю приглашения  на различные  бесплатные семинары  по различным вопросам и аспектам ведения бизнеса .  И в этом  году таких приглашений стало ещё больше . Почему такое внимание к бизнесу  сегодня ? 

Ответ  :  поддержка и развитие  малого и среднего предпринимательства в нашей стране - один их наиболее важных  Национальных проектов, который утвердил  Президент  РФ, и которым усиленно занимаются Правительство РФ и  Новосибирской области , мэрии и районные администрации .  На этот проект выделяют деньги для  различных  направлений поддержки субъектов МСП , в том числе и на обучение. Поэтому с каждым годом растут  активность и частота  проведение  таких  мероприятий. Ведь   для  успеха в бизнесе нужны не только активность, трудолюбие  и уверенность в себе,  но и хорошая информированность предпринимателей , развитость  бизнес-мышления и развитость  нужных личных   качеств , наличие определённых знаний и умений . И во всём этом очень сильно помогает проводимое обучение ! 

20.04.2019 г

Вопрос  :  на сайте  Вашей компании прочитал, что она работает с 1991  года. Таких  компаний у нас немного .  Поделитесь секретами такого долголетия.

Ответ  :    секреты  долголетия компании в условиях  очень конкурентного  рынка ( для  нас это дополнительное профессиональное образование) и в условиях не очень хорошей  ( а иногда и кризисной ) ситуации в экономике постоянно обсуждаются у научных и деловых кругах, но многие  практики ( и мы в том числе) считаем , что это наличие хорошо  сплочённой команды сотрудников, которые  сами по себе самостоятельны, активны, трудолюбивы , профессиональны, ответственны  + наличие в компании  руководителей - Лидеров, способных  выбирать правильный  курс и увлекать других  за  собой ,  способных выстраивать  нужные  бизнес-процессы.  

6.04.2019 г.

Вопрос : прошу извинить за нестандартный , видимо, вопрос : почему в компаниях  не любят инициативных людей ? Мне приходится очень часто менять работу из-за этого .

Ответ : разумные руководители обычно любят проявление  инициативы и самостоятельности , и  этому всячески способствуют .Хотя  иногда  не всякие   инициативы способны  приносить реальную пользу компании, но для любой компании  лучше всегда  иметь постоянный поток инициатив на каждом участке работы и в целом для компании : только таким образом можно  постоянно проводить в ней   улучшения ( пусть и небольшие ) . На этом построена  знаменитая японская система постоянных  улучшений  " Кайдзен". Вместе  с тем не инициативные люди иногда не любят "инициаторов" , и эта " нелюбовь" может порой проявляться в острых формах . Поэтому  инициаторам  полезно научиться технологиям  подачи своих инициатив и внедрения их   в практику работы компании для её пользы . Тогда  ценность таких инноваторов  будет очевидна.  

29.03.2019 г. 

Вопрос : я  долго работала в банке, но у нас планируются сокращения из -за уменьшения  количества офисов и сотрудников в них. Работа  в банке перестала устраивать : приходится много  сверхурочно работать, что бы  получать хороший заработок. Что посоветуете  ? 

Ответ: что бы  хорошо  зарабатывать, сегодня  приходится  дополнительно работать очень многим : врачам и учителям, производственному и коммерческому персоналу, руководителям и ключевым специалистам. Большинство это делают по основному месту работы, кто-то это делает вне компании в качестве совместителя, фрилансера  или просто " колымщика" .  Такова жизнь ! Но если  работа в банках уже " невмоготу" , то нужно  получить на учебных курсах  новую для себя профессию, и начинать " пахать" уже в новом профессиональном качестве. Или открыть для себя бизнес( т.е стать предпринимателем) , но и там  " пахоты выше крыши" !   

23.03.2019 г

Вопрос  : моя дочь закончила в прошлом году  вуз и не нашла  до сих пор постоянную работу ( говорит, что везде  требуют много и платят мало ). Её интересует  работа на дому ( "фриланс", как  я прочитала в Интернете ). Можно ли считать  такую работу  "работой "  ? 

Ответ :  фриланс для некоторых действительно становится постоянной и неплохо оплачиваемой , интересной работой . Но, думаем, что он больше подходит людям творческих профессий ( рекламист , журналист, программист, преподаватель, консультант и нек.другие) ,   а для  остальных фриланс  может стать просто интересной подработкой . 

15.03.2019 г.

Вопрос :   у меня  сын в 11 классе, а дочь - в 9 классе. Скажите :так ли нужно сегодня высшее образование ?  .

Ответ :  на  наш взгляд , не  всегда и (или) не сразу  в начале жизни. Конечно, если  ребёнок мечтает стать отличным врачом или продвинутым программистом, известным конструктором или архитектором , научным работником,  офицером, юристом .... ( словом ,  хорошим профессионалом там, где  однозначно нужна "вышка") без высшего образования в итоге не обойтись. И то -  путь в такую профессию может лежать не сразу через  ВУЗ, а сначала через  СУЗ или контрактную службу.,   через " просто санитара" или через  " помощника адвоката" , разнорабочего... Таким образом молодой  человек,  поработав на начальных  должностях, более  осознанно будет входить в выбранную профессию .Она никуда от него не "убежит" , жизнь - это очень длинный путь .  Поэтому СУЗ  или  профессиональное обучение на рабочую специальность на соответствующих курсах сегодня - это очень  часто самая  правильная первая ступень образования. И уж точно , всеми силами " влезать в ВУЗ за любыми корочками" -  самая не продуктивная стратегия  подготовки к рынку труда . 

05.03.2019 г 

Вопрос :  я долго работала  инженером на крупном промышленном предприятии( обанкротилось), а потом почти  10 лет работала в нескольких маленьких компаниях. И могу сказать, что такого  хорошего  коллектива как  на большом предприятии, я уже не встречала. И с каждым разом я попадаю в новый коллектив, в котором  психологическая обстановка  всё хуже . Почему так происходит ? 

Ответ   :   причин написанному Вами может быть  несколько для каждого конкретного случая : 1 -  руководитель не уделяет ( не умеет, не знает как , нет времени) должного внимания  работе с персоналом;  2 - в коллективе по объективным  причинам( как правило это финансовые проблемы! ) очень нервозная ситуация, ..... и наконец , действует правило " какой  поп, такой и приход" ( т.е. руководитель сам, мягко говоря,  хам или  неврастеник, и  такой стиль поведения транслируется от  него самого персоналу ) . Хотя, возможно , и Вам  самой нужно научиться быть более толерантной : это  качество приходится развивать всем нам на протяжении всей своей жизни . 

02.03.2019 г. 

Вопрос  : я работаю менеджером в одной очень крупной федеральной компании.  У нас начинаются сокращения . Что  лучше всего делать в этой  ситуации ? 

Ответ   :  к сожалению, когда  экономика  страны уже давно реально " не растёт" ,  большинству  компаний тоже  трудно добиваться роста  своей экономики. Поэтому, для  поддержания  в этой ситуации должной прибыльности ,  многие компании  изменяют бизнес-процессы так , чтобы  сокращать затраты на офисы , персонал и логистику . И это, уверен, основной тренд в российском бизнесе на протяжении ближайшие несколько лет .  А что делать  ? Здесь три пути : 1- доказывать компании свою нужность и уходить от сокращения; 2 - искать другую компании по старой профессии;  3 - расширять  с помощью обучения свои профессиональные компетенции или получать  новую профессии, а  затем искать новое место работы. 

8.02.2019 г. 

 Вопрос  : мне уже за  40 лет, и я 12 лет занималась мелким торговым бизнесом .  А  до  этого закончила училище и работала швеёй, и немного времени - продавцом . С бизнесом  нынче очень сложно,  многие его закрывают , и  я тоже планирую это сделать .  Посоветуйте , пожалуйста,  какую профессию мне лучше получить . 

Ответ :  в таком случае  лучше  прийти к нам на бесплатную консультацию ( или  получить её по Скайп) , так как  консультирование - дело очень ответственное для  нас и для  Вас . А новых  профессий, который подойдут Вам и Вы будете  по ним востребованы, поверьте - не мало !

30.01.2019 г.

Вопрос  :  учебных  Центров , как поётся в песне ,"красивых и хороших  не мало" !  А чем  ваш учебный Центр лучше ? 

Ответ :   у нас : 

-очень оптимальные ( по содержанию и объёму ) учебные программы,  нередко делаем перезачёты ранее изученных в вузах или на курсах предметов или тем; 

 -  очень эффективные технологии обучения  , подбираем каждому свои наиболее оптимальные ; 

28.01.2019 г

Вопрос : я  работаю менеджером в компании, ищу для себя  подработку в виде фриланса, и выбираю ,  где бы поучиться на smm-маркетолога .  В программе обучения  вашего учебного  Центра , на мой взгляд , много теории :  маркетинга, рекламы , PR-работы.  В других  местах, где предлагают такую-же учёбу,  сразу начинают последовательно обучать работе с каждой соцсетью. Почему  такая разница между вашим Центром и другими?

Ответ    :  современный smm - маркетинг  - это маркетинг с помощью  социальных  сетей, на ресурсах  которых происходит и реклама , и PR- работа, и стимулирования потенциальных покупателей, и  привлечение  в свои группы, и маркетинговые исследования, и лидогенерация .... словом , это  "большая отдельная поляна"  на  "обширном маркетинговом поле работы" . Следовательно, слушатели должны впитать в себя практичные ( ! )  теоретические  основы маркетинга , рекламы, PR - работы, исследований, стимулирования сбыта  и  продвижения.  И затем или параллельно теории( подчёркиваем :  очень сжатой и практичной! ) или  после   неё  осваивать инструменты работы в различных социальных сетях . Иначе такие  smm - маркетологи уподобляются  в лучшем случает "технологическими исполнителями" интернет-замыслов  своих руководителей( если такие сами хорошо  владеют маркетингом) , а чаще всего  становятся "бездумными   копировщиками  увиденного у других" , и ( или ) "реализаторами  своих  собственных  представлений и возможностей" . Толк от работы подобных  " специалистов"  не  очень большой.

23.01.2019 г.

Вопрос  :  ваш сотрудник  настойчиво порекомендовал  мне заочное индивидуальное обучение по программе профессиональной переподготовки( 250 часов) , хотя я хотел обучаться в очной форме. Кто из наc прав ? 

Ответ  : по коротким программам обучения ( повышения квалификации)  действительно , если учебных часов не много ( до 70-80 часов), если есть время на обучение, лучше провести его " на одном дыхании" в очной форме  за  5-10  дней. Это общение с преподавателями - практиками ... которые тоже не склонны  начитывать лекции , как студентам младших  курсов. Они  готовят учебный  материал заранее , и выдаю его слушателям в ходе обучения и после его завершения.  На занятиях же разбираются примеры , решаются задачи и кейсы, проходят тренинги, заслушиваются выступления.   По длительным программам обучения ( повышения квалификации свыше 80 часов и тем более профессиональной переподготовки свыше 250 часов ) действительно предпочтительнее  заочное ( очно-дистанционное) обучение : материала очень много и его выдают в электронной форме в течение всего обучения с контрольными вопросами ,  а на очных  занятиях  так же в основном практика !  Так что в " заочке" слушатель не только получает нужных практичные профессиональные знания и умения, но и развивает профессиональное мышление, профессиональные личные  качества, получает навыки обучения. В заочном обучении  так же стремятся организовывать стажировку слушателей.  

20.01.2019 г.

Вопрос : прочитал, что  ваш Центр обучает самозанятости. Прошу пояснить это более подробно.

Ответ :  самозанятость  - это индивидуальная( личная ) работа по оказанию  каких-либо услуг от своего имени , по  выполнение каких -либо работ, или созданию каких-либо товаров . Всё это ,  конечно , связано и с их продвижением. Пока  таких официально разрешённых видов самозанятости граждан 3 : услуги нянечек, услуги по уборке помещений,  слуги репетиторов . В отдельных  регионах ( в которых Правительство  РФ проводит эксперимент) таких видов деятельности гораздо больше .  А вообще , их планируют ввести в 2019 году около  60 по всей стране. По этим видам профессиональной самозанятости наш Центр проводит обучение в группах и индивидуально,  в очной , заочной и в дистанционной формах

5.01.2019 г. 

Вопрос : долго не могу решиться открывать или нет собственный бизнес. Что посоветуете ? 

Ответ : если Вы живёте в небольшой населённом пункте и в нём нет возможности найти достойную по  оплате и соответствующую Вашей  квалификации работу, то здесь есть  выбор  : или  переезжать в крупный населённый пункт в поисках достойного заработка, или находить вахтовую хорошо оплачиваемую работу, или "податься в чиновники"( сегодня не бедствуют) , или  "одеть  погоны"( сегодня люди в погонах хорошо обеспечены государством), или искать дополнительные заработки помимо основной работе  ...или открывать  свой бизнес( в том числе и микро-бизнес  параллельно основной работе)  . В больших городах  всех перечисленных возможностей  гораздо большое . 

 Видите, вариантов для хороших  заработков достаточно много, поэтому в бизнес  идти нужно тогда, когда "без него уже  жизнь не в радость" , так как это дело очень-очень непростое, и  в нём могут быть не только " взлёты" , но и "падения", нужно будет очень -очень много работать, рисковать  деньгами .  Кроме этого, нужно понимать, что в бизнесе могут быть не всегда заработки "сразу", что трудно совмещать бизнес с воспитанием детей , с уходом за родителями. 

26.12.2018 г.

Вопрос  : как   вы видите  ситуацию в экономике страны на ближайшие 5 лет ? 

Ответ  : мы  можем сказать  только  личную  точку  зрения на этот вопрос, так как на него пытаются  дать ответ сегодня и политики, и министры,  и  известные экономисты нашей страны.

         1. Как говорил в таких  случаях бывший премьер-министр Правительства России В.С. Черномырдин  "если долго  не получается, то очень  нужно". Т.е. сегодня и Правительство, и законодатели отчётливо понимают, что иного нашей стране не дано, как обеспечить  в течение  ближайших лет  хороший рост экономики ( не менее  4 %  прироста ВВП в год). Этого  требует  сегодня от правительства и губернаторов Президент  РФ.

       2.  Страна будет для этого ускоренно  развиваться за счёт финансируемых государством приоритетных национальных проектов( их будет около 12 ) , за   повышения экономической эффективности особых экономических  зон и создания ( на местном уровне !) территорий опережающего развития, за  счёт выхода на зарубежные рынке с наукоёмкой продукцией, за  счёт привлечения  зарубежных  инвестиций и  возврата в Россию  отечественного капитала, за  счёт реформирования государственного и муниципального управления.

     3.  Всё, что написано  выше, будет идти очень сложно и не быстро, так как действуют  санкции и накопилось много внутренних  проблем.

22.12.2018 г. 

Вопрос : что делать " возрастным работникам" , которых сегодня увольняют в первую очередь и стараются не брать на работу по причине возраста? 

Ответ : такая проблема, конечно же есть, и не только у нас в стране . Ответ такой: если Вы  работаете или претендуете на работу в органах власти и самоуправления, а так же в бюджетных  организациях, то  можно пробовать  воспользоваться последними изменениями в трудовом законодательстве и посудиться( или обещать это сделать). Если у   Вас иной трудовой путь... то попытаться внимательно "взглянуть на себя  глазами работодателей" и  найти у себя  какие-то "реальный минусы ", которые затем энергично  постараться убрать :  проблемы со здоровьем или внешнем видом; возможную  медлительность;  слабые навыки работы  с компьютером или иными гаджетами,  специальными программами; отсутствие  современных знаний и пр.   

09.12. 2018 г. 

Вопрос  : хочу  быстро обучиться  предпринимательству ,так как  весной  2019  года планирую открыть свой бизнес. Посмотрел в Интернет - предложений по обучению очень много , в том  числе  и вашего  Центра .   Чем Ваше  обучение  отличается от обучения в других учебных  центрах  ? 

Ответ  :  по поводу обучение предпринимательству  существует несколько точек зрения :начиная от  того , что "обучать этому не нужно" ( всё постигается на практике),  или    " обучение должно быть направлено исключительно на мотивацию и преодоление страхов" , и заканчивая  тем, что нужно много-много обучаться . Наше мнение такое  :  перед  стартапом  достаточен  учебный  курс на 1- 1, 5 месяцев,  которые "индивидуально скроен" под каждого слушателя на основании имеющегося образования и профессионального опыта , а так же  с учётом будущего бизнеса ( при этом быстро  изучаются нужные темы и вопросы права , управления финансами и бухучёта  , менеджмента  и маркетинга, деловых коммуникаций , личной мотивации , иногда  - логистики и некоторые другие) , а со временем( сам  предприниматель начинает понимать когда )  нужен хороший  курс  с углубленным изучением этих и других  дисциплин  .  При этом у нас хорошо отработаны  очная , заочная и дистанционная  формы обучения  как в группах , так и индивидуально . 

30.11.2018 г.

Вопрос   : у вас написано , что дистанционное обучение  проходит под руководством преподавателей - тьюторов.  Можно узнать  : кто это такие  ? 

Ответ : понятие  "тьюторство"  означает  "наставничество над обучаемым"  . Поэтому наши преподаватели - тьюторы  , как и все остальные преподаватели,    практикующие специалисты  или  практикующие  в своей предметной области преподаватели, которые изучили и руководствуются нашими требования по наставничеству   : они готовят и высылают свой авторский  или найденный  ими в Интернет хороший учебный  материал, рекомендую учебный  материал  из нашей электронной библиотеки ( в том числе и видеоматериал), они составляют контрольные  вопросы  и проверят ответы на них , они отвечают на вопросы по профессиональной  деятельности обучаемых ( т.е. их  консультируют в своей предметной области) .

24.11.2018 г.

Вопрос   : какие профессии  будут  пользоваться спросом на рынке  в обозримом будущем ? 

Ответ :  ответы на этот  вопрос  пытаются дать многие  эксперты , и эти ответы  всегда можно найти по такому  запросу  в Интернет.   Мы бы хотели  ответить на этот вопрос  следующим  образом  : 

-   По  мере развития  IT - технологий ,   постоянного  перехода коммуникаций из  офф-лайн в он-лайн( из -за появления всё большей массы  различных приложений) часть  так называемого  " офисного планктона" - очень  массового профессионального сообщества  (  менеджеры  по работе с клиентами , например, или  разного рода аналитики , или  менеджеры -операторы  различных программам) на наш взгляд будут  терять работу, и таких вакансий  будет становиться всё меньше .   Подобное будет происходить, на наш взгляд,   в таких  узких  профессиональных сферах услуг  ,   как туризм,  недвижимость , банкинг, образование, страхование , бронирование   перевозок,  и  в некоторых других сферах  .  Этот  процесс ускорится , когда в покупателях окажется только  поколение " диджитал" (   им сегодня  от 20 до 30 лет , но  со времени они станут основным потребительским массивом) .

- Вместе с тем,  Россия вынуждена  становиться опять страной -производителем товаров, и  спрос на специалистов  производственной  сфере, в сфере  АПК ,  и в сопутствующих сфера ( производственное конструирование и производственный маркетинг,   коммерческая деятельность на  производстве , производственный менеджмент, внешне-экономическая деятельность  ) будет на наш взгляд  постепенно расти ; 

-   И  , конечно, будет расти спрос  на IT - специалистов  ( недаром мудрая  Индия делает на это ставку ) ; 

-   И ещё: всегда  был и будет спрос на людей строительных специальностей, на учителей , преподавателей  СПО ,  ВПО и ДПО  , на медиков , на продавцов , на специалистов складского хозяйства , на менеджеров во все этих  сферах, на менеджеров с сфере сервиса .   Будут продолжать развиваться бьюти и велнес- индустрии, сферы социального обслуживания населения 

21.11.2018 г. 

Вопрос : почему    ваш   Центр не предоставляет своим  выпускникам  трудовые вакансии после окончания обучения ? 

Ответ   : говорить о том, что не представляем ,  было бы не верно : очень часто   работодатели присылаю к нам вакансии и даже  сами приходят по их поводу собеседовать со слушателями .  Однако мы стремимся в первую очередь научить слушателей самим успешно искать работу и закрепляться на ней , для   чего  проводим соответствующие групповые  тренинги по самопродвижению на рынке труда и проводим индивидуальное консультирование по поиску работы ,  консультирование по   выполнению  служебных обязанностей во время прохождение испытательного срока , направляем на стажировку к потенциальным работодателям, пишем наиболее успешным выпускникам  рекомендательные письма,  ходатайствуем за них  перед своими партнёрами-работодателями и несём за  них ответственность во время испытательного срока.  

13.11.2018 г.

Вопрос  : возможно, что это не  ваша  тематика , но она волнует очень многих  родителей  : как правильно выбрать для своего старшеклассника будущую профессию  ? 

Ответ   : это  сложный  вопрос, и в такой работе должны , помимо самого ребёнка, участвовать родители и специалисты  -профконсультанты ( они есть как в самих образовательных  организациях , так и в  Новосибирском Центре  развития профессиональной карьеры) .   Конечно , для  каких -то профессий  нужны ярко выраженные  природные  задатки ( способности )  и заранее сформированные любовь и мотивация к ним    : учёный -физик или математик, врач ,  учитель, музыкант , актёр и нек. другие .  Остальные  профессии можно полюбить в ходе их  освоения.   Кроме того ,  ошибка в выборе -   НЕ фатальная : можно проучиться , скажем , по какой-то профессии в вузе( по программе бакалавриата ) , но в магистратуру прийти по другой . Или , скажем, поступить в СУЗ или на курсы и получить добротную профессию. А дальше перед ребёнком  откроется возможность  начать работу по этой профессии , получать по ней  более высокое образование или же  получать новую профессию  в сузах ,вузах или на курсах .  Так что нам кажется ,   что тема выбора профессии сегодня  излишне драмматизируется : у молодого человека в жизни по мере  взросления  у самого складывается  понимание того , что нужно в жизни , и присутствует на её протяжении  много-много возможностей для  изменений.  

04.11.2018 г.

Вопрос : у нас в компании планируется сокращение работников не менее  чем на 50  % ( хотя  многие годы это была процветающая компания). Что делать заранее тем , кто уже находится  в плане на сокращение ? 

Ответ   :  если   Вы планируете продолжать работу по старой профессии , то  нужно написать очень действенное резюме,  заняться своим самостоятельным повышением квалификации и искать новую для себя работу , выполняя при этом до последнего дня свои обязанности.  Если хотите  сменить профессию , то нужно искать нужные Вам курсы профессиональной переподготовки ( не можете  их  выбрать сами - обращайтесь к нам за бесплатными консультациями) , и проходите  на обучение  за свой  счёт , или за счёт службы занятости населения. Иногда удаётся уговорить  своего  работодателя  оплатить такие курсы. 

30.10.2018 

Вопрос   : в связи   с увеличением пенсионного  возраста  государство  планирует организовывать обучение людей возраста 50+  работе на ПЭВМ , новым профессиям, повышать квалификацию по уже  имеющимся. Правда ли это ? И если  " да", то куда нужно обращаться? 

Ответ:    некоторое обучение  можно проходить за  счёт  Службы  занятости населения, и нужно для этого обратиться  в ближайший Центр занятости населения.. Кроме этого, можно обратиться и  в наш Центр с этим вопросом, и  мы сумеем  Вас проинформировать о ситуации с бесплатным обучением в нашем городе .    

20.09.2018 

Вопрос  : мне  уже за   60 лет , обучают ли  где-нибудь   и чему -нибудь таких  " возрастных людей" , как я ?

Ответ :  тема  закрепления на рынке труда  людей   возраста за  50 + волнует  людей не только в России , но и в других развитых странах .  И причина проблемы очень часто не  самих  взрослых работниках,  а,  увы, в том , что информатизация и робототизация бизнес-   и  технических  процессов компаний, погоня за снижением себестоимости  выпускаемой продукции   приводит  к существенным  сокращениям в больших  компаниях  (  в  конце  2018  года и в начале  2019 года прогнозируется  "большой сброс сотрудников"  в наших  таких  гигантах , как "Роснефть" ,  "Газпром" , " Луккойл " , " Сбербанк"  и во множестве  множество других крупных  компаний) . Кроме  этого  , большая  часть  средних и мелких компаний  тоже, увы,  вынуждены или  закрываться , или только пока сокращать  персонал ( к этому приводит  многолетний  экономический  регресс в России, которые усиливает санкционное давление на нашу страну). От этого , на рынке труда в различных  сферах  скапливается избыточное количество работников молодого возраста ,  которое  подпитывается  выпускниками вузов и сузов . 

 Поэтому , если можно , нужно удерживаться  на старой работе , постоянно ( пусть и самостоятельно) занимаясь повышением своей  квалификации , показывать и доказывать свою  нужность компании . Но если  в ней  " уже не так" , или    Вас из ней   " выжимает"  то возможностей обучаться  много  : у службы Занятости  населения есть программа бесплатного обучения новым специальностям и повышения квалификации  людей старшего возраста, многие образовательные организации  ( в том числе  и ан Центр ) ,  окажет Вам  нужные образовательные услуги на коммерческой основе .  Там же  и помогут  выбрать, чему обучаться .   

13.09.2018 г. 

Вопрос : моя  компания зачислила  мне  в кадровый  резерв  на руководящую должность руководителя  самостоятельного офиса продаж . Подскажите ,  как быстро повысить  свою квалификацию в вопросах   руководства персоналом( по образованию я инженер-связист) ? 

Ответ :  для этого есть  два  пути  : 1 - постоянно находить для  себя нужные  семинары и тренинги(не верьте , что  можно такую  квалификацию  получить на  одном  семинаре или тренинге ,  нужно  2-3  как минимум) ;  2 - пройти заочное или дистанционное обучение  на соответствующих  курсах повышения квалификации под руководством опытных преподавателей  - наставников по индивидуально составленной  программе обучение.   Второй путь , на наш взгляд ,  надёжнее и выгоднее  финансово .

20.08.2018 г.  

Вопрос  : я этим летом получил  диплом бакалавра в одном из университетов  Сибири ( по профессии инженер ) ,  и попробовал найти в Новосибирске достойную для себя  работу.  Реальная возможность попробовать себя  предоставилась  за это  время ( 1 месяц поиска работы )  только, как ни странно,  в банке ,  но  только  после  прохождения 1  месяца ученичества ( за  7 тысяч рублей) , и далее  трудиться в основном за  15 т.р.   Что посоветуете делать  : может  быть  уйти ещё на полтора года в магистратуру , как уговаривали на кафедре , и тем  самым продлить  своё "детство"   ? 

Ответ  :  магистратура во всём мире , и всё больше в  России,  -  это осознанный выбор не многих бакалавров, после их 1-3-х  лет трудовой деятельности .  И как правила она нужна только  тем , кто  хочет встать на научную ,  преподавательскую , конструкторскую  или исследовательскую стезю .  А так ,  бакалавриат это , что бы у нас не говорили , всё-таки высшее  образование , и в течение 4-х лет  вуз был обязан  дать  вам  профессию (  при  Вашем определённом усердии в обучении) .  Но  если говорить о том , что   Вы не нашли пока для себя  достойную ( как я понимаю -  интересную и неплохо оплачиваемую  работу) , то  надо  понимать , что  1 месяц её поиска - не срок, и лето  - не  самое лучшее время  для поиска работы.  Наберитесь терпения , и дождитесь  осени !  А пока беритесь  за  любую  сносную работу. 

3.08.2018 г. 

Вопрос  : мне  уже  "50 с плюсом" ,  в мае уволился с работы( компания закрывается )  , был  на  рабочих и  руководящих должностях . Работу  пока так и не нашёл: всем требуются молодые  . Посоветуйте , что делать в этой  ситуации .

Ответ   : скрывать не будем  : проблемы трудоустройства людей старшего возраста  существует не только в России , но во многих  странах мира.  Хотя  она не в том , что люди  старшего возраста  всегда плохие  работники :  это справедливо только , если приходится быстро и много выполнять  тяжёлую  физическую работу, когда требуется работать в офисе в очень быстром темпе , когда нужны постоянные ночные смены , когда  нужна высокая острота  зрения или ...  Словом , сложности в поиске работы возникают ,  когда  физиологические  параметры работы непростые,  и это очевидно .   А так же  есть  категория  " эффективных менеджеров" ,  которым не комфортно  работать с людьми гораздо старше  себя .   Но "возрастным  работникам"  следует  ценить в себе  житейскую мудрость , высокие  профессиональные знания и умения , умение  встраиваться в любой  коллектив (  посмотрите  фильм  с великолепным Р. Де Ниро " Стажёр" ).   Поэтому нужно верить  в себя и продолжать  настойчиво искать работу , заявляя  работодателю именно об этих своих  качествах  . И если нужно - быстро повысить свою квалификацию  или получить новую  профессию ( в том числе и с помощью Службы занятости населения )  

20.07.2018 г.

Вопрос :  я - выпускник этого года одного из  государственных университетов( инженер-механик)  .  Начал  заниматься  поиском  работы , и мне кажется , что молодому выпускнику  сегодня очень сложно найти работу : везде  требуется хороший опыт работы.  Подскажите , как  правильно действовать мне  и , наверно , многим тысячам моим собратьям - недавним выпускникам  вузов.

Ответ   : проблема поиска работы   для  выпускников вузов существует не только в России , но и в большинстве других стран , даже  с более благополучной экономикой . И этой проблемой " прицельно " должны заниматься и  занимаются как сами  студенты , так и  образовательные организации и  государство.  Что касается сам  вузов , то они ,  при активном участии  студентов, должны организовывать во время обучения эффективную практику( стажировку)  студентов по получаемой ими специальности ,   создавать для студентов благоприятный режим совмещения работы с учёбой на старших  курсах , собирать  вакансии от работодателей к моменту очередного  выпуска. Государство через    Центры  занятости населения проводит  информационную  работу с гражданами,  собирает вакансии от работодателей ( в Центрах и отделах занятости населения они размещаются на сайтах и в специальных терминалах ) , организуют  профессиональную  переподготовку и повышение квалификации  безработных граждан и некоторых  других  категорий граждан.  Ну а сами выпускники должны проявлять активность и настойчивость при поиске работы,  если нужно - быстро  повышать свою квалификацию или осваивать новые профессии ( самостоятельно или на курсах ) . И самое главное-   верить , что немало  работодателей   в первую очередь ценит в кандидате на вакантную должность  умение  быстро обучаться , высокое трудолюбие , креативность, желание  браться за трудные задачи, хорошие навыки работы с информационными технологиями .  И в этом выпускники могут существенно превосходить более опытных работников .  Так что не падайте духом  - всё в Ваших  руках  ! 

 3.07.2018 г.

Вопрос: мне уже  48 лет и мне  кажется , что меня уже никто не возьмёт на работу (до этого много лет работала кассиром, продавцом,  оператором 1С в крупных торговых сетях, образование - техникум и несколько раз училась на курсах), ищу работу уже  3 месяца. 

Ответ: у Вас и возраст для работы очень хороший, и  опыт работы в сфере розничной торговли отличный, и образование хорошее. Приходите к нам, и мы Вас просто научим правильно искать работу, преодолевать свои   "психологические зажимы". Всё будет отлично! 

2.06.2018 г.

Вопрос:  обязательно  ли профессионально развиваться,  посещая учебный  курсы, семинары и тренинги, которые  проводятся офф-лайн.  Сегодня   ведь много  различный вебинаров, видеозаписей  уроков  на Ютуб , различных  электронных  учебников и интернет-курсов? Ведь  он-лайн обучение уже  давно заменило учебные мероприятия в аудиториях! 

Ответ:  конечно, не обязательно  бесконечно посещать курсы, семинары и тренинги, проводимые в учебных аудиториях. Более того,   как говорят, "истина всегда посредине": объём аудиторных занятий  на очных  учебных  курсах  для взрослых  людей  постоянно сокращается, и часть учебного материала  слушатели  на них всё больше самостоятельно изучают с помощью технологий   электронного  обучения.  Но в ряде случаев, если это технически  возможно, курсы профессиональной  переподготовки и повышения квалификации, семинары и тренинги целесообразно  всё-таки проводить в очной или в очно-дистанционной формах  ради  "живого контакта" с преподавателями - практиками,  бизнес-тренерами, экспертами. При этом продолжая постоянно профессионально развиваться с помощью интернет - технологий. 

21.05.2018 г.

Вопрос:   хотел  записаться  к вам в Центр на обучение, но узнал, что  во время обучения в Сфере придётся выполнять большой объём домашних заданий. Не слишком ли высокие у вас требования к своим студентам? 

Ответ:  вы правы, у нас слушатели от каждого преподавателя на каждой дисциплине  получают домашние задания. Это - основа  хорошего обучения   взрослых людей! Но на их выполнение требуется не так уж и много времени  :найти нужную информацию в электронной  библиотеке Центра или Интернет, её изучить, осмыслить, иногда  - подготовиться к выступлению в группе. Так что бояться нечего! 

12. 05.2018 г.

Вопрос:  вы  учите составлять бизнес-планы  или их составляете за плату на заказ? 

Ответ:  у нас  всегда было и есть 2 направлений работы:  обучение и практическая работа на Заказчиков (консалтинг, подбор персонала, практические разработки, написание бизнес-планов и пр.). Обучение - это наши главные услуги, а консалтинг и рекрутинг - дополнительные, т.е. сервисные.  В нём, в основном, участвуют наши штатные сотрудники и преподаватели. Таким образом мы клиентов можем  окружать, в отличии от абсолютного большинства других образовательных организаций (вузов и сузов, учебных центров) отличным сервисом! 

06.05.2018 г.

Вопрос: нужно ли обучать вести бизнес?

Ответ: конечно нужно! Ведь предпринимательство - это, наверное,  самое сложное  ремесло! Отличных (очень успешных) предпринимателей  так же  не очень много, как и отличных врачей, учёных, конструкторов, учителей, спортсменов, музыкантов. Просто хороших  предпринимателей (которые из года в год  настойчиво развивают свой бизнес, и не роняют его даже  в сильные кризисы), конечно же  немало. Но разве хорошие , и тем более - отличные спортсмены, учителя, врачи музыканты постоянно и очень настойчиво не обучаются? Конечно, да!  Иначе  успеху, какими  бы талантливыми они не были, не бывать! Предприниматель - это сплав знаний и умений в ремесле своего бизнеса (которое приходится осваивать на старте бизнеса и в дальнейшем по ходу его развития), знаний в области управления компанией и умений их применять на практике, определённых   руководящих  и предпринимательских личных  качеств (которые тоже приходится развивать во время обучения). Так  что не зря  говорил  В.И.Ленин: надо учиться и ещё раз учиться! 

2.05.2018  г.

Вопрос:  стоит  ли сегодня тратить  время и деньги на обучение, если в России  уже несколько лет  экономический кризис, и ему  " конца и края не видно"? 

Ответ:  во -первых, на обучение всегда следует тратить время и силы:  освоить новую профессию или  повысить квалификацию, открыт собственный бизнес или развить имеющийся, освоить иностранный  язык  или что-то существенно изменить в своей личности  без обучения  не возможно (самоучество, конечно, полезно, но  оно  даёт некоторый  эффект только в каких-то экстренных ситуациях ).  И  во-вторых,  Президент РФ,  новое Правительство  РФ,  руководство  субъектов   Федераций, само общество в целом сегодня очень решительно настроены на кардинальные изменения в экономике  России  (их  следует ожидать после  7 мая), поэтому перемены к лучшему уже идут  сегодня  и будет идти ускоренными темпами после  смены Правительства. И даже  если у кого-то в планах  искать работу за  рубежом,  к такому повороту  в своей  жизни тоже приходится готовиться и  через обучение ( хотя бы  изучать  новый для  себя  язык). 

20.04.2018 г 

Вопрос: мне  24 года,  почти  3 года тому назад очень хорошо  закончила университет в Новосибирске,  работаю официанткой в сети  ресторанов:  на работу взяли  без какого -либо конкурса , да и заработок неплохой:  с "чаевыми" иногда набегает и 35 000  рублей.  А мои некоторые одногруппники по универу  имеют всего 15-20  000  рублей. Но мне кажется, что   я зря  потратила  6 лет на обучение: мои знания и мозги никому сегодня не нужны,  да  и работать  до 2 часов  ночи тоже не очень  нравится (хочется постоянно спать и ноги устают).

Ответ:  конечно,  долго работать с университетским дипломом (и, как я понял, магистерской диссертацией)  официанткой,  говоря  по -французски , "не очень  камильфо" . И этим вопросом  сегодня  озадачены  большинство  выпускников вузов: молодым специалистом в России  больше платят на простой работе,  нежели там ,  где требуется университетское  образование.  Однако всё не так однозначно.   Во всём мире , и в России тоже ,  некоторые рабочие специальности (в основном для  мужчин,  конечно) технического профиля оплачиваются всегда   больше, нежели  "белым воротничкам" (при наличии высокой трудовой квалификации и желании  много работать). Во- вторых,   во многих  компаниях, подобно Вашей ,  из официанток  можно построить карьеру  в администраторы, в директоры. Этот вопрос, если сама компания открыто не  декларирует, можно и нужно обсуждать с руководством . И последнее: всегда можно, не прекращая  работать,   найти возможность получить в короткий  срок (2-4  месяца) новую  профессию на курсах  профессиональной переподготовки . В том  числе и директора  ресторана (кафе), и предлагать себя в этом новом качестве в старой или иной компании. Пока молоды  - всё  в  Ваших руках! 

10.04.2018 г.

Вопрос:  почему  в некоторых  учебных организациях (в том числе и у Вас в Центре)  цены на обучение на  курсах гораздо  выше, чем у других организаций?

Ответ:   цены на обучение , как и на любой продукт, складываются из затрат , налогов и   прибыли (в образовании  прибыль не  высокая, 20 -40% от  затрат).   Поэтому   если   где-то    цены на обучение   "бросовые", то скорее всего и обучение  "такого же  свойства".  Если  говорить о наших  ценах, то цены на очное обучение в учебных  группах  у нас  немного выше  средних рыночных  (но при этом качество обучения  - одно из лучших на рынке, у нас для этого  свои  "секреты" ).  А вот  при обучении  в индивидуальном  формате, когда мы гарантируем слушателю и индивидуальный  подход во во всём , и очень комфортный режим обучения,  и  супер- качество обучения, мы   определяем стоимость обучения   не только  по показателю  "затраты + прибыль",  но и исходя   из ценности  такого обучения для слушателя. Хотя в  Сибири  сложилась практика , что   среднемесячная стоимость  оплаты за обучение на хороших  курсах  находится в пределах   6 000 - 8 000 рублей. Значит  за  3- 4   месяца обучения  "набегает"  стоимость  1- го  хорошего смартфона.  Но оно  (обучение) того стоит ! Ведь это -  новые  профессиональные и материальные возможности . А иногда - и жизненные (они зависят во многом от заработка  и от человеческого окружения  на работе) . 

04.03.2018  г.

Вопрос: а берут ли  на работу сегодня начинающих  специалистов , или нужны только  с большим опытом работы? 

Ответ:  нужны  и те, и другие. Но наши  выпускники всегда проходят хорошую практику, да и они не студенты-выпускники: они в любом случае имеют хороший профессиональный  и  трудовой опыт. Так что выпускники Сфера  всегда  были и остаются в цене! 

26.03.2018 г.

Вопрос: какие  сегодня специальности востребованы на рынке труда? 

Ответ: такую  информацию  может  каждый получить, заглянув  на  " работный портал", например НГС -Работа .  Но это  " срез" для  нашего мегаполиса.  Если говорить о менее  крупных городах  (даже если это столицы Субъектов  Федерации) , то ситуация  может быть иная.  И тем более , она иная в небольших городах. Поэтому  рекомендуем каждому самому искать ответ  на этот   самостоятельно , используя интернет, а  так же   Службу занятости населения( достаточно  зайти  в   РЦЗН или ОЗН и  посмотреть информацию на терминалах) . Хотя  конечно , трудно отрицать , что  практически везде  очень много вакансий   продавцов,  менеджеров активных  продаж, технологов производства , бухгалтеров , персонал офисов  и нек. других  профессий, а так же  не мало вакансий на руководящий состав. 

23.03.2018 г. 

Вопрос:  а   Ваш учебный Центр предоставляет работу после обучения? 

Ответ:  сегодня  учебным  Центрам напрямую заниматься  поиском работы для своих выпускников нет большого смысла: есть  много  "работных " интернет - порталов,  и кадровых  агентств. Хотя  мы стремимся привлечь работодателей  к нашим выпускникам (они о нас знают и нередко присылают вакансии, приходят на встречи в учебные группы, принимают слушателей на стажировку).  Мы  поступаем более правильно: мы обучаем  на специальных семинарах) технологиям эффективного поиска работы, составлению  резюме,  прохождению конкурсных испытаний и испытательного срока. Это даёт  всегда отличный результат! 

17.03.2018 г.

Вопрос:  в своё время я окончила  вуз  и  работу по специальности не нашла (да полученная специальность мне и не нравилась никогда). Поэтому уже много лет  работаю то продавцом, то  оператором колл-центра, то... И чаще всего работодатели принимают мня на работу не официально. Родители  опять настаивают на новом обучении  на каких -либо курсах.  А стоит  ли это делать? 

Ответ: если Вас устраивает положение  дел со своей работой, то, наверное, учиться  не надо: в очередном  магазине или  в очередном  колл-центре вас  очень быстро "натаскают" на исполнение  обязанностей. Есть и менее квалифицированная  работа (убирать, мыть , разносить и т.п.) на которую тоже обучаться не требуется. А вот  если  Вы всё-таки хотите получить квалифицированную работу, то без учёбы на курсах  Вам просто не обойтись.  На рынке труда  чудеса НЕ происходят. 

09.03.2018 г. 

Вопрос:  можно ли в Новосибирске получить  очень хорошее и очень практичное дополнительное профессиональное образование. Или всё-таки только зарубежные,  московские  и питерские вузы и бизнес-школы могут дать такое.

Ответ:  бесспорно, Москва и Санкт-Петербург - столицы нашей страна во всех смыслах  этого слова. В том числе в этих городах сосредоточено большинство   блистательные российских  специалистов -практиков,  известных   преподавателей - практиков и бизнес-тренеров. И нужно понимать , что  если  карьера  связана с работой в крупных федеральных и международных  компаниях, то рано или поздно придётся думать и об обучении в столицах  и (или) за рубежом. Последнее  связано с тем, что российский бизнес развивается с большим запозданием относительно зарубежного, и   большинство новаций в теорию и практику, в  обучение  приходит к нам из -за  рубежа.  Но моё   мнение в итоге такое: если своё профессиональное  образование предпринимателю, руководителю, специалисту строить правильно, то в нём  нужно создавать следующие уровни: начальный этап -  это местное (сибирское) обучение  на курсах в  Новосибирске,  второй уровень  - повышенный , тоже в Новосибирске (курсы, семинары, тренинги).  А если дальше развиваться, то  целесообразно совмещать новосибирское образование и столичное, а затем уже искать зарубежное (только для работы в больших  международных  компаниях).     

04.03. 2018 г. 

Вопрос:  мне кажется, что в образовании  сегодня так же  трудно получить качественную  услугу, как, скажем и в частной  медицине: у всех желание  "содрать" с клиента  побольше денег, и поменьше потратить при этом  на услугу. Как дело обстоит в Вашем Центре? 

Ответ:  ответим сначала кратко,  лозунгом  СССР 70-х годов: трудовая совесть -  лучший контролёр качества! Так  вот, такая  трудовая совесть в полном мере присуще нашему трудовому  коллективу: сотрудникам и преподавателям Центра . Но если отвечать на этот  вопрос более подробно, то не только наша  совесть, но и рыночные механизмы и отношения  диктуют необходимость неустанно заботится о качестве наших услуг (хотя нам не дают  право отступать от  нормативных требований в области образования  и система  контроля за нашей работой  в лице Министерства образования и науки). Ведь всем очевидно , что   условиях  высокой конкуренции нас выбирают для обучения граждане и организации , в первую  очередь изучая нашу деловую репутацию и оценивая  " на берегу" наши возможности,  методики и технологии обучения,  нашу  профессиональную компетентность. Так  что качество обучения  - это  " наше  всё!" 

21.02.2018  года 

Вопрос: я обучался  в вузе , но не получил там нужных  для  работы  ПРАКТИЧНЫХ знаний, и почти не получил профессиональных умений, хотя был  не последним студентом в своей группе (в дипломе только 1 тройка). Словом, потерял много времени зря. Скажите: у Вас на  курсах  то же  самое, или  как-то по иному обучаете? 

Ответ: конечно, в вузовском обучении и у нас и во всём мире накопилось много проблем (даже во все известных  Гарварде и Кембридже),  но есть и вузы,  в которых обучение насыщенное практической теорией, хорошей практикой,  преподают преподаватели -практики. Да  и всегда  внутри конкретного  вуза факультет факультету рознь,  кафедры  во многом отличаются друг от друга... словом , присутствует человеческий фактор. Вам просто немного не повезло во время обучения. Но что касается нашего учебного Центра -  то практичность обучения (т.е. добиваться нужных  заказчикам и слушателям результата) - для нас  все 26 лет своей работы самая главная задача!  Для этого у нас есть серьёзный  отбор преподавателей - практиков и высокие требования к ним, мы конструируем и применяем высоко результативные методики и технологии обучения, их  постоянно совершенствуем.  Как и совершенствуем свои учебных программы. И у нас есть отменный  бесплатный  сервис для  своих слушателей: консультации,  помощь в поиске работы и многое другое.... чего во многих  вузах ещё пока нет.   

 15.02.2018 г.

Вопрос: в  вашем  центре дистанционное обучение - не самое дешёвое, иногда цена  сравнима с  некоторыми  московскими  вузами и  бизнес-школами. Почему?  

Ответ:  конечно, "столичное обучение"  всегда было и есть дорогим. И мы не стремимся за  ними гнаться, понимая, что  сегодня у  граждан и у многих  организаций денег на учёбу не так ужи много.  Но наши  программы дистанционного обучения всегда более  длительные чем столичные, боле насыщенные модулями, темами и вопросами.  Кроме этого, наши " дистанционщики" плотно работают со своим персональными тьторами, а  не с сайтами интерне-платформ для  дистанционного обучения (как у большинства других вузов и бизнес-школ).  А это значит, что чаще всего наше  обучение  более эффективное.  Но, увы, от этого требует больших  расходов. 

14.02.2018  г.

Вопрос: посмотрела  сайт  Вашего Центра, большое  количество направлений обучения и самих учебных программ впечатляет! Но есть сомнения в том,  насколько  качественно проходит обучения при таком большой  ассортименте. Не "разбрасываетесь" ли Вы? 

Ответ:  на рынке образовательных услуг (дополнительного профессионального образования),  конечно, есть и узко специализированные  учебные Центры, и  есть т.н.  бизнес-школы , с широким ассортиментом образовательных услуг (таких немало в  Москве и Санкт-Петербурге,  есть они в Челябинске и Екатеринбурге, и , конечно, есть и в Новосибирске). Наш  Центр с 1994  года развивается как  бизнес-школа, и мы  действительно настойчиво  расширяем ассортимент своих  образовательных    услуг . Для   высокого качества образовательного процесса  всегда необходимы высоко квалифицированные преподаватели-практики (таких  мы постоянно ищем , помогаем профессионально расти,  стремимся строить очень длительные отношения с нами), хорошо отлаженные  методики и технологии обучения ( мы берём самое  лучшее из  передовой зарубежной и отечественной  практики , создаём свои собственные),  выстроенная  система менеджмента  качества. ( мы её постоянно совершенствуем), творческий новаторский поиск ( чего нам всегда не занимать!). Так что мы не только не разбрасываемся,  но и  настойчиво стремимся быть не хуже лучших  наших  московский   бизнес-школ, и даже   в чём-то их превосходить.

25.01.2018 г. 

Вопрос:  это  редакция  Интернет -издания  "Студенческий Мир".  Что можете в Татьянин  День (День студентов) пожелать все  студентам? 

Ответ:  в первую очередь, конечно, уверенности в том, что именно своими знаниями, своим трудом, своим упорством  в современном мире  можно добиваться многого и в профессии, и в бизнесе, и в спорте, и в политике. Во-вторых, разумного отношения ко  всем " модным наворотам" современной  жизни: гаджетам,  интернету,  моде, "массовым привычкам"... лучше находить свой путь во всём этом ,  больше  ценить свою индивидуальность, свой  выбор. Ну и , конечно, хочется пожелать не терять веру в такие  вечные ценности, как  дружба , любовь,  добро,  прощение, помощь ближнему.  В заключении захотелось добавить, что нужно не терять веру в свою страну -  Россию, в свою "малую Родину" (то место, где родился), и стремиться в своей жизни  приносить им по-максимуму пользу   своими талантами , своими знаниями и своими умениями.  Где -то, конечно,  и теплее, и жизнь побогаче, и  возможностей добиться успеха сегодня  может  быть больше... Но это всё не создавалось и не защищалось  ни нами, ни нашими отцами и дедами. Лучше, на наш взгляд,   кропотливо "возделывать свой сад", а не "приезжать куда-то на готовенькое" . 

14.01.2018 г. 

Вопрос: что  ожидает Россию в 2018 году и что сегодня  делать тем, у кого  в последние годы постоянно уменьшается заработная плата?

Ответ:  ответ на  вопрос  "что   может  ожидать Россию в 2018 году", конечно,  правильнее  дадут известные в России  экономисты, а мы можем  только сказать своё частное мнение: будет  борьба за экономическое  развитие  как на уровне  государства во главе с новым Президентом   РФ и новым  главой Кабинета  Министров, так и на уровне  регионов и муниципалитетов (мы видим, что  Президент  РФ  для этого активно обновляет  глав Субъектов Федерации, а те в свою очередь способствуют приходу в муниципальные образования  новых  руководителей). Будут  запущены   новые  программы  экономического и социального развития как на уровне  всей страны , так  и на местных  уровнях. А так же будут напряжённо выполняться уже принятые важные программы и проекты.   Насколько они будут  реализуемые  и эффективны  - покажет время. Но всегда  остаётся   фактом тот момент, что  России всегда удаётся "подниматься с колен" после  тяжёлых  потрясений:  войн, экономических  спадов,  катастроф. 

Что же  делать гражданам, которые должны и хотят  получать  сегодня достойную заработную плату?   В первую очередь, наращивать  свой  профессионализм за  счёт постоянной учёбы (как в виде  самообразования, так и внутри своих компаний и приходя на внешнее обучение). Это не новость - так  живут во всём мире!  Наша ценность на рынке труда в первую очередь определяется  нашими профессиональными компетенциями (знаниями, умениями, опытом).                                          Во вторую очередь браться  за дополнительную работу как у себя в организациях, так и на стороне. Это тоже за рубежом, да  и в России - повседневная  "практика жизни". Трудно это?  Да, конечно. Но такая диалектика жизни: хочешь много зарабатывать - приходится много "вкалывать". 

 Ну и, конечно, если на старой  работе  нет перспектив, начинать искать новую работу.  И тем, кто не  привязан  к дому и семье, это можно и нужно  делать и в других  регионах, где в силу  разных обстоятельств заработки выше. 

02.01.2018 г. 

Вопрос: наступил  2018 год, и я  хочу для  себя  наконец  решить -  нужно  ли мне бросать работу и открыть собственный бизнес, или же  продолжать ходить  на работу по найму, как  это делают большинство моих знакомых?

Ответ:  даже  если у   Вас  сегодня есть  все составляющие для создания  бизнеса (желание,  стартовые  финансовые возможности, отличная бизнес-идея, помощники и ещё что-то), то рекомендуем сначала составить бизнес-план своего стартапа,  пообщаться  с теми, кто уже  годами в бизнесе и прошёл в нём " Крым и Рым". И конечно,  желательно пройти  начальную предпринимательскую  подготовку.  Всё это  укрепит Вашу уверенность  нужности этого шага и позволит  избежать ошибок  на старте. Или ...  или вовремя   Вас остановит  хотя бы на время, сделает  Ваш выбор более осмысленным .  

08.12.2017 г.

Вопрос: работаю  уже 5 лет  менеджером, хочу открыть свой бизнес или выстроить карьеру  руководителя . Куда и на какую программу   пойти обучаться? 

Ответ: если  Вас интересует открытие своего небольшого бизнеса, то нужно выбирать курсы  начинающих предпринимателей. Есть  для  "стартаперов"  достаточно коротки курсы (рассчитанные на открытие конкретного бизнеса) на 3-4 недели, и  есть "продвинутые курсы"  на 4-5 месяцев  (для тех , кто любит обучаться и на это есть время).  Если  говорить  о курсах  для  начинающих руководителей, то  это  тоже  курсы на 4-5 месяцев, так как руководство  сегодня требует высокой квалификации. Все  очень  практичные курсы  проводят более  хорошо  небольшие частные   образовательные организации. Но если Вы уже  босс или предприниматель со стажем, то  лучше  приходить обучаться в ВУЗы на программы  МВА, 

19.09.2017 г.

Вопрос: как выбрать образовательную организацию, что бы  пройти  курсы обучения с максимальной пользой для себя? 

Ответ:  если  " максимальная польза"  - это  нужные  ПРАКТИЧНЫЕ  знания и нужные  умения, то  на наш взгляд лучше  выбирать место обучения из числа негосударственных  учебных центров.  Наш   Центр и нам подобные небольшие негосударственные  учебные   Центры  именно на эти ориентиры  выстраивают  свою работу. Если нужно получить "очень  авторитетный документ об образовании", то  лучше обращаться  за образовательными услугами в государственный  университет. Следует помнить, что  в университетах  курсы  профессиональной  переподготовки и повышения квалификации  гораздо продолжительнее по времени и намного  выше  по стоимости, нежели в маленьких образовательных организациях.

5.09.2017 г.

Вопрос( его задало  известное  интернет-издательство  Сибири):  как  тренды на рынке труда будут по  - Вашему этой  осенью? 

Ответ:  рынок труда есть "инерционное  отражение" экономики, а та в свою очередь  есть  отражение  политики .  Если   малый  бизнес продолжает  "депрессировать" в большинстве  сегментов рынка,  то в него  в качестве  предпринимателей  будут  приходить только  самые отчаянные  и самые уверенные в себе,  но в то же  время  из бизнеса будет больший отток " в работу по найму".  В работе по найму будут   хорошо себя  чувствовать  те, кто  готов  упорно трудиться не считаясь со временем,  постоянно наращивать свои профессиональные компетенции, умеет работать в команде  и ... умудряться  ещё и подрабатывать при этом (дополнительно работать  на себя или на другого работодателя). А те, кто  привык работать  " от и до" не очень утруждая себя физически и умственно,  не развиваясь профессионально и не поддерживая при этом товарищестские отношения в коллективе  будут  чувствовать себя  " не очень здорово " .   Несомненно, будет расти  спрос  на вакансии в бюджетной сфере, в государственно  и муниципальной службе( где  стабильные  зарплаты и очень даже неплохие!),  но... государство  вынуждено будет  сокращать   расходы на  государственное и муниципальное управление, так как они (расходы) сегодня   раздуты  "до неприличия" . Если   Президент РФ явно демонстрирует,  что драйверами  экономики  должны  стать  оборонно-промышленный комплекс, агропромышленный комплекс и экспортная деятельность, то будет  расти спрос на специалистов в этих  сегментах экономической деятельности. И если  много совершается действий со  стороны  Центрального Банка  России по наведению порядке  в финансовой сфере и при этом  уровень инвестиционной  активности предприятий и граждан пока не высок,  то будет продолжаться сужение  рынка труда в этой  сфере экономики.  Как  всегда, будет продолжать  развивать  IT-рынок  и будет  постоянно высоким спрос на специалистов в этой  сфере. Возможно , что государство  будет  выделять хорошие ресурсы на разработку научно-инновационной продукции, и тогда будет расти спрос  на учёных-прикладных исследователей  и на  конструкторов - разработчиков .

20.06.2017

Вопрос: я всю жизнь проработала бухгалтером, а последние  15 лет - главным ,  причём вела 3  компании на разных режимах бухучёта.  Претензий от налоговых органов никогда  не было .  Из-за разногласий с собственником, вынуждена была  уйти  и вот уже  3 месяца не могу найти новую работу. Мне говорят "за  глаза":  54  года - это уже "запредельный возраст".  Что делать? 

Ответ:  не  верьте в этот  домысел!   В главном бухгалтере важны опыт, знания, умения выполнять в нужном объёме и нужном темпе свой функционал , умение  находить нужную информацию. А так же умения ладить с руководителем и собственниками, налоговыми и иными контролирующими органами. Работа - наисложнейшая и наиответственнейшая!  И профессионалом в ней можно стать только  с возрастом . И если у Вас интерес к профессии ещё не пропал , и если здоровье и иные обстоятельства позволяют в ней находиться , то даже и не сомневайтесь в своей ценности на рынке труда. Настойчиво ищите  "своего работодателя".  А если  "перегорели в этой профессии ", то  так же смело и решительно меняйте её на  кадровика  или  администратора  чего-либо: всё, что  у Вас за эти годы сформировалось и накопилось (профессиональное и в характере), в этих профессиях будет во благо! 

9.06.2017 года

Вопрос: "Хочу дистанционно обучаться по программе  "Современный  маркетинг"  и получить диплом о профессиональной переподготовке. Рассмотрела предложения  5 учебных  организаций, в том числе и  вашей.  Почему такой разброс цен: от  7 800 рублей  до 22 000 рублей?"

Ответ: "Программы профессиональной переподготовки согласно действующей нормативной базы дополнительного профессионального образования, должны  быть  рассчитаны на не менее  250  академических часов  учебного времени (при дистанционном обучении  так же, как и при очном, рассчитываются нормы трудозатрат на обучение), и они не  могут  длиться  менее 2, 5 - 3  месяцев (а программы повышения  квалификации должны содержать более 16 часов и до 250 часов), поэтому профпереподготовка не может  быть дешёвой по определению.  А далее,  при расчёте  стоимости играют роль технологии обучения: если с   Вами "работает" только сайт (по принципу: прочитай выложенный материал - ответь на вопросы), то стоимость будет сравнительно невысокой. А если  с Вами будут  удалённо работать  персональные тьюторы (как в нашем Центре), то стоимость будет гораздо  выше.  Конечно,  она будет определяться  и количеством часов  и  насыщенностью  учебной  программы" .

5.06.2017 года

Вопрос: "Скажите пожалуйста : в интернете сейчас столько  много информации - для   чего обучаться на курсах? Не достаточно ли самообразования?".

Ответ: "Информации  много,  и самообразованием нужно заниматься всегда. Это - жизненная  необходимость! Однако сложные темы и вопросы  для повышения  квалификации просто необходимо  изучать под руководством преподавателей - экспертов  в  данной предметной области, так  как информация в свободном доступе в Интернете  -  начальная  и только  поверхностная .  Да и делиться глубинным мастерством  просто  так в Интернете никто не хочет. А если говорить о профессиональной переподготовке  (это получение в короткие сроки новой специальности), то иных  вариантов, кроме прохождения  учебных  курсов (в очной, заочной или в дистанционной формах) просто не существует! 

4.06.2017  года.

Вопрос: "Михаил Аркадьевич , ещё раз здравствуйте. Хочу узнать  Ваше  мнение о перспективах  ведения  бизнеса сегодня  и завтра : уже который год у нас в стране кризис, и конца и края ему пока не  видно" 

Ответ:   да,  действительно,  кризис мы начали ощущать ещё весной 2103 года (тогда  ещё никаких  внешних санкций в отношении России не было,  но были глобальные проблемы в экономике + системные проблемы в России начали сильно сказываться),  и по моим оценкам, какие -то активные  действия во внутренней политике  и в экономике начнутся только с осени этого... к очередным  выборам Президента   России. Затем , после выборов весной 2018 года,  скорее всего пройдёт смена Правительства на "реформаторское" , и уж тогда....   Но отвечая на Ваш вопрос, скажу: перспективы есть, но они  лежат в  плоскости очень  разумных, теоретически и технически грамотных  энергичных действий по выбору новых ниш для бизнеса, по раскрутке  новых  бизнесов и новых проектов для  действующих бизнесов, по очень выверенному креативному маркетингу и эффективному управлению персоналом, для  кого-то - в плоскости ведения  ВЭД .  И, самое главное,  уверен -  без  хорошего обучения ни в бизнесе, ни на рынке труда будет очень сложно! 

28.05.2017 года 

Вопрос : "Михаил Аркадьевич , здравствуйте ! Мы на своём сайте  пишите, что  Ваш учебный  Центр гарантирует  своим Заказчикам обучения           ( гражданам и организациям) достижение  поставленных в отношении учёбы  задач. Поясните, пожалуйста, как и за счёт чего   Ваш   Центр это делает 

Ответ:  мы уверенно  даём такую гарантию уже много лет,  потому , что вся жизнь нашего Центра и  все  наши действия настроены на это : и постоянное составление новых  и модернизация действующих учебных программ, и внедрение новых  методик и технологий обучения и их постоянное совершенствование , и подбор и методическая работа с преподавателями.... словом,  я могу насчитать около  15 таких  наших действий.

Приходите к нам  в удобное для  Вас время и я Вам всё подробно расскажу.  Наши двери всегда открыты. Мы всегда  работаем на отличный для  Заказчиков результат, несём в этом вопросе  безусловные  гарантийные обязательства! 

7.04.2017 года

     Вопрос:  " На рынке  очень много пройти дистанционное обучение   различных курса. Как правило  обучения  строится по принципу  : программы только типовые - нужно зайти в систему дистанционного обучение  - прочитать программу -  прочитать по каждому предмету  учебник - ответить  на вопрос - пройти тест - получить оценку. Понятно, что затраты на такое  обучение у организаторов -  минимальные, а получаемая прибыль - большая. Вот только такой подход я не могу назвать эффективным и само обучения назвать качественным. Хотя и стоимость такого  обучения сравнительно невысокая.   А как этот  вопрос решается у вас? 

Ответ: " Нам самим описанный  Вами подход к организации дистанционного обучения не  нравится, как и Вам. Поэтому 12 лет тому назад, когда  мы начинали дистанционное обучение, мы пошли по другому  пути                                                                                                                                 

1.  Типовые программы у нас, конечно же есть, но мы на основании них для  каждого слушателя- дистанционщика(для  каждой корпоративной или открытой  группы  дистанционщиков) разрабатываем, на основании  полученных  пожеланий, индивидуальный программы обучения.                            

2. У нас, конечно же  есть система дистанционного обучения, но  её ядро - не система контроля за работой слушателей, а электронная библиотека, в которой представлен  очень обширный полезный  учебный материал в виде  учебников и пособий, видеоматериала, статей, электронных  версий газет и журналов.                                                                                                                                                                                            

3.  За  каждым слушателем (каждой группой) закрепляются на каждый  учебный модуль тьютор -  это преподаватель с хорошим практическим опытом в своей предметной области, который  руководит познавательной деятельностью слушателя: высылает дополнительный материал и рекомендует  нужный библиотечный материал, рекомендует  видеоматериал  на ютубе  и  материал на профильных  порталах, высылает контрольные вопросы и проверяет ответы на них,  консультирует  слушателя по его профессиональной деятельности.                                                                                     

4. Местные и иногородние слушатели приглашаются тьюторами  и на очные занятия (в очных  учебных группах) , на тренинги и семинары.      

4.04.2017 года 

     Вопрос : "О вашем Центре пишут много хорошего. Но что в нём всё-таки на самом деле есть такого, чем можно хвастаться"? 

Ответ: "Мы не  стремимся чем-то  хвастаться.  Мы  все  25 лет своей  работы  упорно трудимся во благо своих дорогих  Заказчиков  - граждан и организаций. Несомненно, у нас очень  много достижений, некоторые, скажем  без хвастовства, действительно  уникальные на нашем  рынке. Во - первых, это очень продуманная система менеджмента качества,  которая позволяет после курсов профессиональной переподготовки (в очной, заочной  или  дистанционной формах) гарантировать готовность выпускников  успешно проходить конкурсные испытания и испытательные сроки на новом месте работы,  гарантировать успешно открыть и развивать собственный бизнес; после курсов  повышения квалификации (в очной, заочной или дистанционной формах) мы гарантируем существенный запланированный профессиональный рост;  после  нашего  корпоративного или открытого обучения наши заказчики гарантированно  получают т.н. " положительный профессиональный скачёк". Во-вторых, у нас  действительно уникальные методики и технологии организации  заочного  и дистанционного индивидуального и группового обучения. И наконец, у нас отменный  бесплатный консультационный и рекрутинговый  сервис для  своих клиентов."

2.03.2017 года

Вопрос : "Я  почти  20 лет  занимаюсь  розничной торговлей, у меня раньше было несколько торговых  киосков,  а сегодня только  один остался, и тот " еле дыши". Мой сын закончил  университет, и постоянно мне говорит, что  нужно учиться .  Я с ним в итоге согласно, но не знаю, чему надо обучаться таким как я многим тысячам мелким предпринимателям"

Ответ :  новичкам  нужно всегда обучаться тому, как правильно открыть свой  бизнес и как побыстрее " раскрутиться" .  Опытным, как  Вы, малым предпринимателям, в частности - владеющим небольшими киосками, магазинами, павильонами, мы бы порекомендовали изучать такие  темы, как "Мерчендайзинг" , "Управление  ассортиментом" ,  "Маркетинг   в розничной торговле", "Рекламу в торговле",   " Эффективные технологии  работы с клиентами", "Развитие навыков коммуникаций  и саморегуляции", "Развитие навыков  управления персоналом" .  И всё это применительно к Вашему настоящему и планируемому бизнесу. Формами такого консультирования- обучения могут быть  очная и заочная, а форматы такого консультирования-обучения : работа в мастер-группе( в группе под руководством наставников) и  индивидуальная работа ( с персональным наставником) . 

21.10.2016 года 

Вопрос : "Говорят, что дистанционное обучение "просто лажа", т.е. имеет низкую  эффективность ?" 

Ответ : конечно, многим проще и удобнее( если есть  возможности  - нужное территориальное расположение нужного учебного Центра,         время, деньги, здоровье , другое важное ) приходить на очное обучение. На нём, конечно, можно интересно и полезно  общаться не только  с преподавателем, но и с одногруппниками( если обучение групповое), получать хороший  эмоциональный заряд и т.п. Однако  очень часто учебный Центр - в другом городе, нет времени, мало денег(очное обучение дороже других форм обучения), не позволяют обстоятельства работы и жизни обучаться очно. Да и есть немало людей, которым больше нравится индивидуальное обучение, построенное в основном на самостоятельном обучении .  Поэтому во всём мире, начиная  с конца  19-го века и по сегодняшнее время, развивали и продолжают развивать технологии дистанционного обучения. Поначалу  оно базировалось на  высылке  ученику нужного материала по почте. Далее подключились радио и телевидение( появились учебные каналы), потом в дело включились другие электронные технологии(помните присловутые дискеты и  диски ? ) , а потом во всю мощь проявился интернет : электронная почта, Скайп, видеоканалы, облачные сервисы,  электронные  библиотеки, платформы   систем дистанционного обучения, интерактивные учебники, поддерживающие вебинары и видеосеминары . Появились и тьюторы -  преподаватели дистанционного обучения. Поэтому качество дистанционного обучения полностью зависит от  используемых технологий и инструментов ДО. И оно может быть в итоге очень-очень хорошим !"

10.10.2016 г.

Вопрос : "Как работает  рынок бизнес-образования в виде курсов и иных программ?" .

Ответ : 1.Бизнес-образование можно получать на курсах  профессиональной переподготовки с целью получению  новой профессии  по направлениям  " Финансы", "Экономика", "Менеджмент", "Организация коммерческой деятельности", "Логистика", "Маркетинг" , " Реклама и связь с общественностью", " Управление персоналом", "Внешнеэкономическая деятельность". Эти курсы имеют количество  часов свыше 250,  проходят   в очной , очно-заочной, заочной и дистанционной формах. Они могут проводиться в групповом и в индивидуальном форматах, и длятся как правило 3-6  месяцев. 

    2. Бизнес-образования  можно получать  и на курсах  повышения  квалификации  (программы рассчитаны на более чем 16 часов и до  250 часов, сроки обучение 1-3 месяца)  формы и форматы обучения такие же , как и в п.1.

    3.  Отдельно проводятся семинары, тренинги и вебинары, программы в них  до 16 часов.

    4. "Особняком" находятся программы  МВА. Они по смыслу -  глубокое  повышение квалификации, но длительность программ -  как правило более 300  часов  и обучение может длиться более 1 года 

5.10.2016 г.

Вопрос : "Какие  гарантии того,что после обучения "отобьются "  вложенные  деньги? "

Ответ :  обучаться  нужно тогда , когда нужно сменить профессию или повысить квалификацию. В первом случае смена профессии невозможна без обучения и получения документов об этом, во втором случае... да тоже самое . Поэтому  зарплата по будущей профессии уже в первый же месяц -два позволяет окупить вложения. При повышении квалификации происходит тоже  самое, иногда даже и быстрее.

27.09.2016 г.

Вопрос : " Что делать предпринимателю сегодня, ведь вести бизнес стало очень трудно ? "

Ответ :  

 1. Верить,что любые трудности  можно преодолеть умом, профессионализмом, упорством и выдержкой.

  2. Обращаться за  консультациями

   3. Учиться !!!

2.09.2016 г.

Вопрос :  "Какой  будет рынок труда  осенью этого года и в 2017 году ?"

Ответ : "Мы  можем только изложить свои собственные взгляды на этот вопрос, не претендую на "истину в последней инстанции"

1. В сфере материального производства(в ней, как не странно,  прирост производства за 2016 год)  будет  сохраняться стабильный  спрос на рабочий персонал,  инженеров  цехового звена(как на руководителей начального цехового  звена, так и на сложные рабочие профессии, требующие хорошего  технического образования и навыков обучения), на технологов в различных  сферах, на конструкторов.

2. Видим, что  общепит, несмотря на кризис, стремится  занимать новые ниши и в нём тоже есть прирост доходов, поэтому это опять спрос на администраторов, технологов, поваров, баристов и официантов.

3. Новосибирск -  большой город, т.е. это "город услуг" и "город торговли",  поэтому  будут требоваться как специалисты т.н.  "рабочих  профессий" в эту сферу, так и административного и коммерческого персонала.

4. Как всегда , лидерами вакансий будут специальности "продавец" и " менеджер активных продаж", далее - бухгалтер, кадровик, рекламист, кладовщик, логист и пр.

27.07 .2016  года

Вопрос:  «Что делать, если сын заканчивает вуз, но работать по получаемой специальности (инженер – механик) не хочет?

Ответ: «Пригласите его к нам  Центр  на профессиональную  консультацию.  Мы   сначала  расскажем ситуацию и   перспективы рынка труда, и возможно мнение Вашего сына  по поводу его профессии и себя в ней изменится.  Если нет - то проведём работу по профессиональной ориентации  и  посоветуем  ещё побывать в Центре развития профессиональной карьеры. В итоге сумеем очень точно подобрать ему новую   специальность и порекомендуем,  где её быстро и недорого получить»

12.07 .2016 года

Вопрос:  «Я  - хороший повар со стажем работы в профессии около 18 лет, но после  сокращения долго не могу найти себе работу. Подскажите, что делать?»

Ответ:  «Видимо Вас нужно научить правильно искать работу и правильно общаться на собеседования. Приходите к нам на  семинар по эффективному поиску работы, которые проходит каждую среду с 18-00 до 21-00.

27.06. 2016 года

Вопрос:   «Что лучше - обучаться на  курсах  по новой специальности или поступить на второе высшее образование  в вуз?»

Ответ: «Если нужно быстро, дёшево  и практично – то лучше  курсы. Если  хотите обучиться основательно, неспешно и готовы оплачивать учёбу несколько лет подряд, то лучше вуз».

03.06.2016  года:  

Вопрос:  «Бизнесу нужно ли обучать?»

Ответ:   «Во времена  давнего НЭПа  в 1923 -1924   года, и во  времена  недавнего  НЭПа  в 1988-1998  годов  никто не обучался.  И  мало кто в бизнесе доживал до стажа в 10 лет.    А сегодня  бизнес  вести гораздо – гораздо  сложнее:  конкуренция очень сильная + кризис продолжает  раскручиваться. Так что у нас ответ только один: учиться и ещё раз  учиться!   

4.05.2016

Вопрос: «Мне уже 63 года, но я полон сил и энергии. По образованию - инженер, работал на различных предприятиях мастером, начальником участка и цеха. Был сокращён. Чем можно заняться сегодня?»

Ответ: «Есть, конечно, профессии, для которых не пригодятся Ваши прежние опыт руководства, образование, технические и иные знания. О них мы говорить не будем: они известны и понятны. Уверены, что Ваши профессиональные компетенции могут быть востребованы в следующих областях: организация малого(мелкосерийного) производства на крупных предприятиях ; мастер производственного обучения в колледжах и в школах с профессиональным уклоном ; начальник отдела обеспечения в офисных центрах; руководитель ТСЖ (в месте проживания или по найму в других домовладениях); комендант здания (или общежития) ; приёмщик заказов в автоцентре; заведующий складом. Конечно, придётся кое-чему и подучиться».

7.04.2016

Вопрос «Куда может устроиться ещё активная женщина на пенсии?»

Ответ: Частично, ответ находит 7.10, посмотрите ниже. Возможно, что Вам будет интересна работа и в хорошей компании, которая продвигает свою продукцию по принципу сетевого маркетинга: в этом нет ничего противозаконного и зазорного, если работа такой компании организовано правильно.

8.03.2016

Вопрос: «Как стать менеджером активных продаж ?

Ответ:1. Убедиться, подходит ли эта профессия (с помощью профконсультанта или с помощью знакомого хорошего и опытного менеджера-профессионала).

2. Пройти тренинг «Базовые навыки активных продаж».

3. Начинать работать, найдя подходящую для себя вакансию для новичка: в хорошей компании научат работать хорошо и успешно.

14. 02.2016

Вопрос: «Фрилансер - это профессия или образ жизни? Этим стоит заниматься?»

Ответ:  Фриланс - это способ зарабатывания денег. Им следует заниматься, если:

1. Вы - профессионал (пусть и начинающий) в ремесле, которым можно заниматься не в офисе конкретной компании-работодателя (не в цехе компании, не в помещении компании), а у себя дома или в месте нахождения Заказчика (у него в офисе, цехе, дома).

2. Заказы на выполнение работ (оказание услуг) представителям такого ремесла сегодня принято делать через Интернет.

3. Вы – очень организованный и самодисциплинированный человек.

4. Вы умеете себя продвигать (или за Вас кто-то будет это делать).

 Научиться нужному для успешного фриланса ремеслу всегда можно у нас в Центре.

19.10. 2015

Вопрос: «Не отмирают сегодня такие профессии, как маркетолог, рекламист, специалист в области PR ? «

Ответ:  Скорее наоборот: кризис и конкуренция требуют филигранной и очень креативной работы в этих отраслях. При этом можно работать как « на постоянке», и так временным работником, а также фрилансером.

15.09.2015

Вопрос: «Что  посоветуете делать,  если  компания  закрывается,  и  нужно  что-то делать с работой»

Ответ: Рекомендуем  следующее  :

1. Если  у Вас  профессия   востребована  на  рынке  труда ,  она Вам  нравится , и  Ваш  профессиональные  компетенции по ней  на хорошем уровне , то  искать  новую  работу.  При  этом ,  если  Вам  официальной  объявили о сокращении ,  то  нужно узнать  свои права в этой    ситуации  ( в  ТК  РФ ,  в Интернете , на  консультациях ) ,  действовать  согласно им , и в частности  официально отпрашиваться для  поиска  работы на  2-3  часа в день  .    Поиск  работы нужно делать  профессионально!    Приходите  к нам  на консультативный  семинары по этому вопросу  ,  который  проходит  каждый  вторник  с 18-00 до  21-00 .

2.Если    профессия  « не та »  ( не нравится , не  кормит , не  востребована , нет компетенций по ней  ) ,  надо  профессию менять с помощью  курсов  профессиональной  переподготовки . Приходите  - подберём .

3.Если  поиск работы  предполагается долгим ,  то лучше стать на учёт в  Центр  занятости населения.

11.09.2015 года

Вопрос  :  "У меня  две  бабушки  на пенсии  , одна – работала   учителем русского  языка  и литературы,  другая  работала    продавцом в  магазине .  Обе  в настоящее  время  получают пенсию  и  занимаются домашними  делами и дачей.    Можно ли  им  пройти  какое-нибудь обучение в вашем  Центре"

Ответ    :  «Нашем  Центре  обучение  пенсионеров  -  одно  из  важнейших направлений  работы .   И  для    Ваших  замечательных  и трудолюбивых    бабушек    (и  дедушек,  и их    знакомых  пожилых  людей) мы  можем предложить:  

а) для  не работающих  пенсионеров  пройти  бесплатные курсы  (за счёт бюджета области)  обучения   компьютерной  грамотности ,      

б) пройти  обучение  на любых  наших  учебных  курсах  по льготным  ценам.  Приглашайте  -  и они  будут  очень довольны!  

10.09.2015 года

Вопрос:  "Как  быстро научиться  продвигать сайт  компании в Интернет?"

Ответ:    "Для  этого  у нас  есть  экспресс-обучение  и консультирование - обучение.    И то и другое проходит в удобное для  Вас  время под  руководством опытного специалиста.  По нашему  опыту  , достаточны  3 занятия  по  2, 5  -  3  часа  каждое. Приходите!"

09.09.2015 года

Вопрос: "Если  мне  нужно  помочь  составить  квартальную  отчётность , и в итоге научиться это делать  самостоятельно  - могу  ли я  обратиться в  Ваш  Центр  ?"

Ответ  :    «  Конечно  « да»  !  Нам  можно обратиться  ПО  ЛЮБЫМ  вопросам  , связанным с обучением и  консультированием . И  мы    можем  это делать  быстро ,  качественно  ,  очно  или дистанционно,    в удобное для  Вас  время»

07.09.2015 года

Вопрос: «Хочу открыть свой бизнес, пока секрет какой. Можете научить?»

Ответ: «Конечно «да»! И научим, и наставника за Вами закрепим. Мы уже 22 года обучаем стартующих предпринимателей.»

04. 09.2015 года

Вопрос: «Мне 58 лет, всю жизнь проработала на заводе, была 12 лет мастером цеха. У вас в Центре я могу обучиться чему-нибудь полезному для себя?»

Ответ: «Конечно можно. Приходите и что-нибудь подберём, что грело душу, что бы прежний опыт не пропал, что бы был хороший заработок. У нас, как в Греции - всё есть!»

03.09.2015 года

Вопрос: «Я не могу приходить на обучение потому, что сижу дома с ребёнком и не могу его оставлять надолго. Хочу получить специальность «Менеджер по рекламе. У вас в Центре это можно?»

Ответ: «Конечно можно, в форме дистанционного обучения. С Вами будут работать по различным темам тьюторы - профессионалы в своём ремесле. Хотя какие-то занятия, нужные семинары и тренинги по возможности будем рекомендовать посещать». 

02. 09.2015 года

Вопрос: «Я закончила университет в Томске, уже 5 лет работаю офис-менеджером, компания видимо будет скоро закрыта. Хочу получить новую интересную профессию. На кого у вас лучше всего проучиться»

Ответ: « Вы – очень молодая женщина, и Томской образование всегда считалось очень сильным. Сегодня на рынке труда (даже при условии кризиса) Вы можете попробовать себя в большом количестве профессий. Приходите в наш Центр, и мы поможем Вам подобрать интересную и перспективную профессию. И если у нас такого обучения не найдётся, то мы порекомендуем Вам хороший учебный Центр наших коллег»

01.09.2015 года

Вопрос: « Мне 47 лет, образование - высшее. Работала учителем литературы, потом воспитывала детей и внуков. В школу уже назад идти не хочу, хотя сегодня там стабильная заработная плата. Что мне можете посоветовать? »

Ответ: «В школе сегодня действительно работать сложнее, чем, скажем - 5 лет тому назад (появились ФГОСы, появились множество новых методик и учебников, сегодня от учителя требуется очень много). По нашему 24-летнему опыту работы могу сказать: учителя хорошо осваивают такие профессии, как «Управление персоналом», «Туристический бизнес», «Работа на рынке недвижимости» и хорошо входят в эту профессию даже уже во взрослые годы. Так что приходите, и мы Вам поможем выбрать новую профессию, обучим по ней, поможем найти своего работодателя»

31.08.2015 года

Вопрос: «Михаил Аркадьевич! У вас так много различных курсов, я даже поначалу потерялась на сайте. Как умудряется Ваш Центр их проводить в таком большом количестве?»

Ответ: «Спасибо, что обратили на это внимание. Наша концепция - быть супермаркетом нужных образовательных услуг для граждан и организаций. Поэтому мы делаем всё, чтобы у нас были все необходимые учебные продукты, востребованные на рынке труда. И для них находим самых лучших преподавателей практиков. А нужно качество обучения мы обеспечиваем своей совершенной системой менеджмента качества, которую тоже постоянно развиваем. Приходите на обучение и сами всё увидите. Отличный результат гарантируем!».

29.08.2015 года

Вопрос: «Какие курсы посоветовать своему сыну. Он студент СибГУТИ, перешёл на 4 курс, учится неплохо, специальность техническая»

Ответ: «Спасибо что обратились к нам за советом. Если студенту нравится его будущая специальность, то рекомендуем в самом университете найти себе близкие к ней курсы, расширять свои знания и умения по получаемой профессии. Если профессия не нравится - то лучше всего пройти курсы профессиональной переподготовки в одном из учебных центров дополнительного профессионального образования, в том числе будем рады видеть Вашего сына и у нас в Сфере. Если есть проблема с выбором новой профессии, то специалисты нашего кадрового агентства помогут с выбором»