8(800) 350-13-82
8(383) 221-26-41
Гольдберг МА

Пользоваться действующим «окном возможностей» 

Катаклизмы последних лет (эпидемиологическая ситуация и санкционное давление на Россию, стремительный рост цифровизации и конкуренции на различных рынках, существенный рост инфляции, втягивание страны в гонку вооружения и некоторые другие) с одной стороны создают напряжения в различных секторах экономики и на рынке труда, а с другой стороны создают для активных, целеустремлённых и трудолюбивых людей «окно новых возможностей»: успешно повышать свою квалификацию и получать новые профессии за счёт бюджетных и внебюджетных  средств (собственных или компаний), получать разностороннюю помощь в открытии и развитии собственного бизнеса и самозанятости, в сохранении рабочих мест. Надо только активно искать и находить информацию по этим вопросам, обучаться и консультироваться, получать положенную помощь,  настойчиво и креативно действовать, не опускать руки в сложных ситуациях!»

Вторая  волна Ковида пришла, и что ? 

Конечно, приход очередной волны  Ковида был прогнозируем, и радости от этого немного. Поэтому  нам надо  всем прививаться,  предохраняться от заразы, и конечно- приспосабливаться: в личной жизни , в работе и в бизнесе.  Не опускать руки, искать новые решения и искать  выходы из складывающейся ситуации. Для этого внимательно слушать выступления Президента и Губернатора,  изучать издаваемые в этой связи нормативно-правовые акты( особенно в  поддержку отдельных категорий граждан и бизнеса), использовать все виды государственной поддержки . И обучаться ,  думать, активно действовать!!! 

А если опять  " наступит  Ковид" ? 

    Как говорят многие учёные и медики, "ковид"  уже никуда не уйдёт: будет мутировать из одного вида в другой, странам, регионам и людям  надоест  " закрываться друг от друга" ... и, увы,  не до конца понятна
ситуация с  " мировым фармацетическим олигархиато, который  жаден и ненасытен по своей природе".
Словом , человечеству и каждому из нас предстоит научиться жить и работать в этих условиях. Для  кого-то  такая "удалённые"   жизнь  и работа  даёт долгожданные  новые возможности( преимущественно любителям работы и жизни  онлайн ) , кому-то придётся приспосабливаться, существнено менять при этом  жизненные и бизнес-процессы. А кому-то на реальном производстве  научиться надёжно защищаться от этой заразы ( в том числе и за счёт 100 %   вакцинации и " железного" соблюдения правил санитерно -эпидемиологического благополучия ) . Жизнь бросает нынешним поколениям серьёзные вызовы... но человечеству и России в частности не впервой достойно отвечать на сложные  вызовы !   

Любовь к России должная быть у каждого !  

   Если  каждого из нас спросить  о том, за что любить близкого  человека, то несомненно ответим : зато , что он  есть !  Со своими видениями мира и жизни , со своими особенностями харктера и внешности, своими мечтами,  планами, победами и неудчами . Соими .... но такими родными и близкими ! 

  Думаю,  что тако  является и для  нас Россия: со своей  историе, трагедиями и победами, ментальными коллективными особенностями,  проблемами и издерками ...  Но в России  мы все  Граждане, которым она, как может помогает  и защищает, даёт путёвку  в жизнь и жизненные  возможности. Помогает создавать семьи и  растить детей, бороться с болезнями, помогает заботиться  о стариках и строить свою карьеру.
   Именно  за это  любят свою страну в Германии и Израиле, Китае и в других  " уверенно строящих на ногах" странах. А у нашей  страны всё-таки  великое  будущее !        

             

За что  мы  должны благодарить "дистанционку"  ? 

    Современный бизнес и современная офисная работа, высококвалифицированный рабочий труд постоянно требуют  поиска новой информации, постоянного обучения  новому. А внтури всего этого должны быть  сформированные привычки : быть усидчивым, быть настойчивым и  последовательным в вопросах обучения, вносить в жизненный график время на поиск и анализ новой информации, на постоянное  овладение  новым.

  Классическое очное обучение предоставляет  обучаемым возможность без особого напряжения и без особых усилий слушать подготовленные преподавателями лекции и разбирать подготовленные им примеры,  тут же  задавать уточняющие  вопросы, ощущать  себя  " внутри" учебной  группы, выполнять вместе с группой домашние задания... Достоинств  у такого обучения немало  ! Но оно в меньшей мере формирует те качества, которые упомянуты ваше. 
    Дистанционное обучение требует от  обучаемого больших личных усилий и временных затрат, но именно оно в большей  степени, нежели очное обучение, развивает столь необходимые личные  качества, упомянутые выше. При хорошо  организованной  " дистанционке " её  качество может  очень высоким !
   Конечно, как часто мы говорим,  "истинна находится  посередине",  и наилучший результат даёт смешанное обчение. Но и "чистая дистанционка" , при условии, что  она даёт свободный график обучение и не  привязывает к графику занятий,  тоже очень хороша ! 

Просвещеность работников в экономических и правовых вопросов.

На какую бы должность не приходил работать взрослый человек, он сразу становится субъектом экономических  и правовых( трудовых, материальных) отношений с работодателем и клиентами , субъектом и объектом охраны труда и деловых коммуникаций внутри компании  и вне компании. И для того , чтобы в этих важнейших вопросах  работник не был " ёжиком в тумане" и хотя бы как-то разбирался( для понимания всего происходящего с ним и с компанией) , эти вопросы хотя бы на простом уровне должны изучаться во время получения профессии : в ВУЗах , СУЗаз  и  на различных учебных курсах профессиональной переподготовки и профессионального обучения. Иначе работнику очень трудно " вписываться в компанию" ,  понимать происходящее с ним и с компанией,  очень сложно отстаивать свои права. И если  в ВУЗах  и СУЗах  даже на технических специальностях эти вопросы изучаются традиционно основательно( и когда-то это было в ПТУ, которых не стало во время очередной реформы профессионального образования), то такая учёба должна  хотя бы  в минимальном формате присутствовать и на учебных  курсах профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Уверен на все 100  % !!!

"Мягкие навыки"  в нашей профессиональной жизни.

Часто можно прочитать и услышать, что теперь работодатели у начинающих специалистов больше ценят какие-то "мягкие знания и навыки" , нежели сугобо профессиональные . Мне часто задают вопросы : что это такое, и почему они такие ценные  ? 

Ответ  : "мягкие навыки" ( которые основываются в том числе и на соответствующих знаниях,  и на выработанных привычках и сформировавшихся чертах характера ) это : обучаемость и самообучаемость;  сообразительность и умение  самостоятельно  мыслить; энергичность и энтузиазм;  адаптивность к коллективу и внутренней среде компании;   умения выстраивать хорошие отношения в коллективе, с работодателем,  клиентами и партнёрами; умение работать самостоятельно, ответственность и на результат.  Профессиональным умениям  и знаниям  работодатель может чаще всего сам  быстро научить, да и работник тоже может быстро самообучаться ( при налии этих самых "мягких навыках" ) , а вот  сами "мягкие нанавыки" , так нужные для продуктивной работе в команде, человек нарабатывает годами жизни и трудовой деятельности , они закладываются ещё в детстве, в семье и в школе.  Поэтому даже  у сформировавшихся  специалистов  иногда "мягкие  навыки и знания"  ценятся больше сугубо профессиональных": если их нет, то наработать их в короткий срок практически невозможно. И, увы, нередко  работодатели  и трудовые коллективы отвергают работников без этих самых "мягких навыков" , и наоборот  : вкладывают в тех новичков, которые их продемонстрировали " на входе" и благодаря им были приняты в коллективы. 

Как будет "жить" рынок труда в 2021 году? 

Достоверно сказать трудно, но есть вполне очевидные  вещи : 1- из-за выработки "коллективного иммунитета"( вакцинация, много людей в той или иной форме переболели и ещё переболеют!) и санитарной дисциплинированности населения , если только  не мутирует сам Ковид, уровень ежесуточного заражения будет падать, а вместе с ним будут снижаться административные ограничения для ряда  бизнеса  и психологические напряжения у людей, что будет стимулировать рост продаж в бизнесе и восстановления ряда  рабочих мест( а в каки-то сегментах экономики, например - в фарма-индустрии и онлай-услугах, в производстве и модернизации военной техники) будет даже  рост; 2- Правительство ( увы - почему-то не декларируя это! ) явно  пошло на распечатывание "заначек"  не только  на социальные нужды, но и на те сектора экономики( помимо ОПК! ) , которые могут  стать "драйверами развития экономики": развитие производства  наукоёмкоего оборудования для  медицины и фармоиндустрии; строительтсво новых и модернизацию действующих объектов медицины, культуры, образования,  дорожное и железнодорожное строительство, развитие малой авиации и всей инфраструктуры вокруг неё, производство обрудования для исследований недр и добычу полезных ископаемых в трудно-доступных местах и в других отраслях;  3 - Правительство будет продолжать выделять хорошие деньги для развития самозанятости граждан,  на профессииональную переподготовку и повышение квалификации через Службу занятости населения, на создание инновационных компаний... Словом, активные, целеустремлённые, не ленивые  и профессиональные люди смогут не просто  находить для  себя нужную работу( пусть и онлайн!) , но даже  и испытавать трудовой и профессиональный драйв! 

Будет  ли легче бизнесу в 2021 году ? 

 Конечно, основные проблемы  бизнесу в прошлом году принёс Ковит : ограничения и даже запреты на определённые виды деятельности, ограничения на свободу перемещения, снижение платёжеспособности у граждан и у организации, психологическую напряжённость и внутренние ограничения на многие покупки. Хотя были  и остаются и другие вредные внешние причины : не высокая стоимость нефти и снижение квот на её  добычу по решению саммита  "ОПЕК +"  ( снижают доходы бюджета) ,  рост курсов доллара и евро(повышают стоимость много чего для россиян), санкции( ухудшается инвестиционный климат), вызоз капитала... . А так же  и внутренние : рост конкуренции, активизация ФНС и других фискальных и надзорных структур( хотя надо отдать должное Президенту и Правительству, местным властям : стараются по возможности всячески помогать бизнесу)...  Будем надеяться , что всё будет лучше : и Ковит " угомонится" , и нефть и рубль не уронятся, и инвесторы опять повернуться к России лицом, и власти  не перестанут помогать бизнесу. Но многое будет зависесть  от характера и выучки   самих  предпринимателей ! Надо не только суметь выстоять или "затаиться  -закрыться" , но и суметь быстро укрепить и  развить нужным образом  свой  характер, свои профессиональные компетенции.

Стоит ли учиться предпринимателям и руководителям,  если .....? 

Не редко можно прочитать в об успешных  предпринимателях с мировой известностью, что "они академиев не кончали". А от  успешных предпринимателей " на расстоянии вытянутой руки", что учиться некогда да и незачем. И если уж учиться, то только у тех , кто гораздо успешнее.                                       Не хочу вступать в спор, а приведу лишь фрагменты одной своей статьи в Сборник "Образование  России сегодня":                                        1. Профессиональное образование - это не только получение академического  высшего образования (первого и очередного), не только фундаментального научного (аспирантура и докторантура), но и разнообразные практико-ориентированные  курсы (продолжительные и короткие), семинары, тренинги, вебинары, воркшопы, обучение с помощью консалтинга, наставничества и стажировки,  и пр. технологии, виды и формы. Я бы даже сравнил систему профессионального образования с "кровеносной системой Общества": вузы и сузы в ней - "крупные кровотоки: артерии, вены, аорты",  а разнообразные  учебные центры и бизнес-школы - это периферическая системы, мелкие кровотоки, капилляры. Без хорошо  работающей  первой и без второй системы "кровотока", как известно, не один организм не будет здоров, не сможет расти и развиваться!  

2. В образовании можно найти для себя и новые теоретические основы и подходы, и практические "дорожные  карты", и конкретные умения, и новые для себя мысли и взгляды, новые профессиональные  идеи, можно перенять чужой опыт! А так же можно  получить  новый  круг общения, консультации, партнёрство. Важно правильно выбрать:  где, чему, у кого и в какой форме обучаться!   

3. Образование может дать  новую отличную   жизненную, профессиональную - и бизнес-энергетику, помогает  побороть уныние и даже  депрессии, преодолевать профессиональные и жизненные застои .

Так нужно ли отказываться от образования? И нужно ли образование заменять профессиональными "тусовками и посиделками", которые тоже в определённой мере нужны? 

P|s Со слов Великого Б. Гейтса, он ежегодно тратит на сове образование не менее  2 млн. дол.  

  

Настоящее и будущее на "стыке" года уходящего и года приходящего.

   Настоящее у нас, у всех, сегодня и в ближайшем будущем -  одно: противостоять Ковиту -19 как на личном, так и на служебном и деловом фронтах.  В связи с этим и  международные  санкции  в отношении России уходят на второй план, и "неопределённый"  курс доллара вместе с неопределёнными стоимостью нефти и газа на международных рынках, и ... да мало что становится со временем второстепенным!                            Противостоять Ковиту-19 - значит  максимально обезопасить себя, своих близких и своих коллег по работе, сотрудников и клиентов соблюдая правила и рекомендации от Роспотребнадзора, вовремя сделать прививки. А так же вовремя и нужным образом повышать свой профессионализм и профессионализм своих сотрудников. И самое главное - выстроить правильные собственные стратегии жизни и развития для своей жизни, жизни своих компаний и своего бизнеса в складывающихся реалиях, составить оптимальные " дорожные карты" их достижений, выстроить  эффективные собственные и семейные жизненные процессы, бизнес-процессы в своих компаниях! 

  Жить, развиваться, открывать и строить бизнес в условиях ковита не просто, но возможно! 

  Каждый день приходится общаться онлайн и офлайн с десятками граждан и предпринимателей.  И, конечно, для  многих  сегодня важно понимание того, делать в условиях  пандемии.  Я всегда отвечаю всем так: 1- беречь свое здоровье, здоровье своих близких и сотрудников; 2-  ещё более гибко и креативно думать и действовать; 3-ещё более профессионально развиваться; 4 - использовать на "все 150 %  государственные меры поддержки"  И  НЕ унывать!  

Жить, развиваться, открывать и строить бизнес в условиях ковита не просто, но возможно! 

Ответ на вопрос по поводу выбора новой профессии      

Наиболее  частый  вопрос , который задают мне лично как опытному профконсультанту : я нахожусь на учёте в службе занятости населения, и мне активно предлагают  пройти обучение на различных курсах.  Но как ориентироваться в сегодняшнем рынке труда, если из-за ковита многие  рынки " просели" , и  ожидается дальнейшее ухудшение на ряде рынках из-за роста числа зараженных и усиления ограничительных мер из-за этого? 

Мой ответ:  ваши доводы верны, и ориентироваться сегодня на рынке труда непросто.  И лучше для  этого встретиться  с профконсультантами в кадровом агентстве, в  Центре развития профессиональной  карьеры (подведомственная Службе занятости организация), или в нашем Центре. Одно только  можем сказать: спрос был и будет даже в "ковитной неурядице" на рабочие профессии в ряде отраслей в т.н. местной промышленности (это производство продуктов питания и товаров народного потребления), на продавцов, на кладовщиков, на специалистов  автосервиса. Кроме этого , был и будет спрос на  т.н. ИТР  : технологов производства, менеджеров по работе с клиентами( по продажам), на специалистов в сфере закупок (для работы у Заказчиков и у Поставщиков), на специалистов в области IT (сисадмины, программисты), на маркетологов - рекламистов, категорийных менеджеров, руководителей среднего звена,  и на ряд других профессий. Так что лучше не отказываться от возможности пройти  бесплатное обучение от  Службы занятости населения. Или же пройти обучение за  свой счёт, если придётся и работать, и учиться.                               

Советы всем тем, кто  управляет своей профессиональной жизнью 

  Для   всех нас наступил новый учебный год, который начался в достаточно непростых условиях: боремся с нераспространением коронавируса, есть достаточно существенный спад к экономике страны, почти в 4 раза вырос уровень безработицы в нашем регионе, а кое-где - и в 6-7 раз. Как говорил  классик: что делать? 

 1. Начать грамотно, настойчиво и последовательно управлять своей профессиональной жизнью, т.е. взять ответственность за неё в свои руки,  мысленно дав себе клятву и постоянно повторяя её: я отвечаю за себя сам! 

2. Спокойно оценить и начать постоянно оценивать профессиональную ситуацию по параметрам: моя профессия  будет в ближайшие годы востребована? Достойно оплачиваема?  Она "моя", или я её получил, потому что ... ?  Я не выгорел в ней профессионально? 

3. Разобраться: путь в предпринимательство (в самозанятость) "мой путь ? 

4. Подумать: какие профессиональные компетенции получить или  развить дополнительно, что бы дозарабатывать в свой компании или по совместительству? 

5. Постоянно изучать: где и какое можно получать дополнительное образование бесплатно? Какие курсы проводит Служба занятости населения для  своих подведомственных категорий граждан ? Какое  дополнительное образование можно получить за  плату, которая потом очень быстро "отобьётся"? 

6. Думать, увы, и о сохранение своего здоровья и здоровья своих  близких в условиях эпидемий и пандемий.

                    И  самое главное - действовать! 

     

Наши новые курсы для предпринимателей : актуально , современно и результативно!  

  Стараюсь всегда и везде  подчеркивать (сам  проходя этот  путь с 1992 года): успешный бизнес- это очень насыщенный  образ жизни,  специфический склад характера и очень сложная профессия! И когда  мне некоторые аппоненты говорят, что это  всего-лишь талант и правильный психологический настрой, я так же настойчиво отвечаю: да , и это тоже!                                                                                                            На всех своих курсах, а для предпринимателей - тем более, мы всегда стремимся давать  и нужные профессиональные компетенции (знания и умения), и формировать мышление и характер, и давать верные психологические установки, и развивать таланты и способности. А так же  знакомить участников друг с другом, нужными людьми и организациями, давать нужную деловую информацию и консультировать.

Мы -  предприниматели, у которых очень хороший бизнес в сфере образования и консультирования с 1991 года.

    Наши новые БЕСПЛАТНЫЕ  курсы для  предпринимателей   (финансирует проведение мэрия г. Новосибирска) - по ссылке                            http://цдосфера.рф/seminar/seminar_training_index.php

   Приглашаем!  НЕ пожалеете!!!

    
 Настойчиво действовать в условиях  пандемии,  активно и проактивно!       

Пандемия - это, как становится очевидно, надолго!  Уж точно, этот проклятый и хитрый "кавит" не  успокоится ни в этом году, ни в следующем, пока не появятся сильные  вакцины,  результативные методы лечения и эффективные  лекарства. Нам всем выпало жить в условиях, когда нужно менять многие потребительские привычки, менять некоторые профессии и  расширять свой функционал,  много обучаться . Руководителям приходится  менять и шлифовать техники управления, предпринимателям существенно менять свой бизнес... 
  Меня  часто спрашивают: что же делать сегодня в принципе ? И я постоянно отвечаю одной и той же фразой: анализировать, думать, принимать правильные решения, меняться. А так же   "бороться, искать, идти и не сдаваться"! И видеть в этих  испытаниях и много позитивного, особенно необходимость в нужны  изменениях.
       
 Очевидные изменения  "рельефа" рынка труда 

  Меня  начали спрашивать  журналисты о том, что будет с рынком труда. Не берусь быть провидцем, но открыто изложу своё собственное мнение по этому вопросу: 
  1. Понятно, что  малый и средний бизнес, в связи с падением спроса на свою продукцию и свои услуги, а так же из-за введения ограничительных мер на работу, будет либо оптимизировать численность работников, либо выводить из на временный (оплачиваемый или нет?) простой. Кто-то будет (из числа  малого бизнеса) и закрываться вовсе, несмотря на меры государственной поддержки. Хотя  есть примеры, в том  числе и в нашем Центре, когда из -за неплохих возможностей уйти "в онлайн", численность персонала даже немного увеличивается  
2. Во время  временного простоя кто-то будет жить на финансовые запасы и выжидать,  кто-то будет пытаться "приколымливать", кто-то  пойдёт в Центры занятости населения и станет безработным , кто-то  будет делать  всего понемногу.
3. Вместе  с тем, после оптимизации численности персонала, большинство компаний уже не будет  переходить обратно в прежней численности, как- то приспособятся к новой, да и с эпидемией  непонятно, как  будут дальше развиваться события. Думаю, что те предприниматели, которые закрыли бизнес, его восстанавливать не будут до отмены ограничительных  мер (а когда отменят, не ясно ?) 
4.  На "коне" на рынке труда будут те, кто имеет несколько профессий и в них имеет высокие профессиональные компетенции. И те, кто  смело "шагнёт"  в самозанятость или во фриланс.
5. Получать новые профессиональные компетенции очень сегодня нужно: либо самостоятельно, либо за  счёт Службы занятости населения. И лучшая форма обучения сегодня, несомненно - дистанционная!    


                                          Как  выжить бизнесу сегодня?              

Меня  очень часто  в последний месяц  представители малого бизнеса  и представители власти, журналисты спрашивают:  как выжить малому бизнесу сегодня .

Ответ:  помните девиз в книге (и в одноименном кинофильме) В. Каверина "Два капитана"? Бороться! Искать! Найти! Не сдаваться! Т.е. творчески и нестандартно думать  и действовать, очень настойчиво, быстро и последовательно! Искать новые бизнес-идеи и  быстро "приделывать им ноги".  Есть  коллектив- тогда  его нужно сплачивать и вдохновлять. 

О профессиональной  пользе самоизоляции

  О том, что во время карантина и самоизоляции можно хорошо отдохнуть, развиться культурно, выполнить массу домашней работы, пообщаться с домочадцами... написано уже не мало.

     Уверен, что в этот период времени  очень полезно  самообразование и дистанционное обучение! Хорошо  развиваются (прокачиваются, прорабатываются) навыки самоорганизации и самодисциплины, усидчивости, самостоятельного изучения и осмысления учебного материала, поиска информации. Словом, навыки интеллектуального не рутинного труда.

 

Искренне отвечаю на волнующие всех сегодня вопросы 

Вопрос : как ситуация вокруг нас в мире и в стране (рост доллара и евро, пандемия короновируса,  новые санкции) повлияют на экономику и рынок  труда в России?  И что разумно делать гражданам в этой ситуации? 

Ответ: конечно, экономическая ситуация в стране, в ряде отраслей экономики и в кошельках граждан будет по этим причинам только ухудшаться. Особенно в индустриях, связанных с перемещениями граждан, проведением массовых мероприятий, производством товаров из импортных комплектующих, продажей импортного товара. Возможно, что лучше будут себя чувствовать некоторые  местные производители и продавцы отечественной продукции. А что делать в этой ситуации? Спокойно переходить на отечественную продукцию и  внутренний туризм, отказываться от излишеств. И самое главное: начинать вкладывать в себя и в своих  близких (в здоровье, в отношения, в воспитание, в  образование и повышение квалификации).  И поскольку  в стране  усилена материальная помощь  семьям в случаях  рождения детей - начинать "более усиленно" заниматься деторождением. 

Вопрос:  в России что не год, то  какой-нибудь кризис. А это всегда приводит к  новому всплеску безработицы. Почему так и что делать  трудящимся? 

Ответ:  1. Надо быть объективными: кризисы в  21 веке регулярно  "трясут" многие страны (в том числе и США), эти кризисы могут быть локальными и глобальными.  И  везде при этом (по понятным всем экономическим причинам) происходит  всплеск безработицы.  В России, к счастью,  благодаря разумной внутренней  политике и нашей  российской ментальности, не доходит до уличных  бесчинств, как это  имеет место во Франции, Германии,  Испании и в ряде других стран. 2. Каждый из нас должен предвидеть кризисы  и заранее совершать разумные (проактивные) действия на рынке труда : приобретать новые профессии и (или) повышать свою квалификацию. Это повышает  устойчивость и ценность на рынке труда.  3. Если всё-таки мы попали в сложное положение с занятостью, то нужно или очень активно и грамотно искать новое место работы, или  обращаться в Центры  занятости  населения  по месту своей  регистрации: у Службы занятости  сегодня есть и огромный опыт работы в кризисных ситуациях, и достаточно большие ресурсы для  оказания действенной помощи гражданам. 

Каждый  из нас должен неустанно  выращивать свой человеческий капитал 

 О необходимости роста  человеческого капитала в стране уже много лет говорится со всех "высоких трибун", и  на решение  этой задачи нацеливаю только систему образования. Положительных изменений в этом вопросе в последние годы проходит немало в различных направлениях  и уровнях образования, в конкретных образовательных организациях. Однако эту задачу должен неустанно решать сам для  себя и каждый взрослый человек, так  как успех в жизни определяется сегодня в большей степени тем, что человек умеет делать,  и какие способности и  черты  характера в нём развиты. 

Россию надо любить и помогать ей всячески своими делами. 

 По характеру своей  работы в Центре и университетах, мне  приходится очень тесно  общаться  с большим количеством граждан различных  возрастов и видов деятельности: предпринимателями,  специалистами компаний, чиновниками, военнослужащими, правоохранителями, безработными гражданами... Но так же по деловым и родственными связям приходится общаться и с гражданами других государств. Главный  настрой у всех (у нас и за рубежом), конечно один: быть успешными и быть счастливыми. Есть только небольшое отличие, касающееся молодёжи: за рубежом те, кто стремятся к получению хорошего образования, к  созданию и развитию своего бизнеса,  получают хорошую поддержку от своего государства в этом вопросе. И потом стремятся  отблагодарить своё государство за это своими делами для него. В  России же нередко можно услышать такие  мнения: нужно получать помощь от государства, но жить в тех странах, где хорошо платят.  Это не правильно, на мой взгляд! Хотя, увы, так на практике сегодня  действуют многие  родители - наши  известные чиновники, политики и бизнесмены,  и их дети.  И я искренне  уверен, что такой подход нужно  как можно быстрее  менять! 

Сплочение вокруг ценностей государства и отдельных компаний 

    Очень  часто можно услышать от политологов и социологов справедливые упрёки в адрес руководства страны о том, что до сих пор кратко и чётко не сформулированы главные ценности нашего государства, и тем более они не очень настойчиво транслируются в умы граждан страны всех возрастов и социальных групп. Это свидетельствует о недостаточности так называемой государственной "идеологической и воспитательной работы", нехватку которой с лихвой компенсируют заинтересованные в слабости России зарубежные деятели, а так же создаваемые ими и их спецслужбами разного рода "общественными организациями", а так же разного рода отечественными и зарубежными "лидерами мнений". И, как отмечают теперь уже не только наши, но и  зарубежные эксперты, - такая "размытость" в мировоззрении существенно снижает, наряду с другими российскими факторами (не достаточная демократизация государственного управления,  непомерная зарегулированность экономики, высокая коррупция), эффективность и динамичность преобразований в экономике, социальной сфере, образовании и здравоохранении. И хочется верить, это эта государственная  "идеологическая проблема" всё-таки будет в ближайшее время решена! 
   Ценности компании (или как принято говорить - её миссия) и её трансляция сотрудникам и во внешний мир - это такая же по сути идеологическая работа её руководства и собственников. И если в крупных корпорациях и компаниях эта работа в большой мере проводится, то малый и средний бизнес в основном всего этого лишён. И пожинает свои плоды: не очень часто можно увидеть в них радостные лица сотрудников, выполняющих свою  повседневную работу, не очень оптимистичные ведутся разговоры, не очень высокая реальная нацеленность коллективов на успех . 
     Сплочение вокруг ценностей государства и компаний - важный и действенный инструмент организационной работы на всех уровнях власти. В России есть для этого как собственный многолетний исторический опыт, так и опыт, почерпнутый из зарубежного управления государством и корпоративного управления. Нужно только им умело и настойчиво пользоваться !

Единые ценности, высокая обучаемость молодёжи, знания и опыт старшего поколения - хороший сплав во всяком важном  деле !

     Руководя своими компаниями, обучая и консультируя других людей на многочисленных курсах, семинарах и тренингах, преподавая в ВУЗах я имею возможность наблюдать деловое поведение сотен и сотен своих коллег: собственников, руководителей и специалистов различных компания. А так же многочисленных чиновников, бюджетников, общественников, политиков...  Конечно, это деловое поведения в первую очередь основано на тех жизненных  взглядах и принципах, которые они взяли и берут "на вооружение" сегодня. И их диапазон чрезвычайно широк: от крайнего пессимизма и упадничества, отрицания святого и человечного, и до огромного энтузиазма и позитивизма. А внутри этого диапазона лежит много-много всего, что сегодня присуще гражданам современной России различных возрастов, профессий  и социальных групп. 
     Важно только, на мой взгляд, чтобы на уровне всего нашего общества и отдельных его "ячеек" (организаций, трудовых коллективов, семей) не было отрицания и зачёркивания ценностей и опыта нашего прошлого, насаждения неких "продвинутых" взглядов, отчуждения друг от друга людей  разных возрастов, профессий  и социальных статусов.
      Мы - все разные!  И этот индивидуализм культивируется во всём мире и в России с каждым годом всё больше и больше. Но если мы сумеем научиться толерантности, и на её основе - сотрудничеству, то е
диные ценности, высокая обучаемость молодёжи, знания и опыт старшего поколения станут хорошим  сплавом во всяком важном деле!

О предпринимателях, которым всегда нелегко, а сегодня - тем более! 

    В течение 5-ти месяцев организовывал и проводил в качестве спикера более 10 семинаров для предпринимателей на территории различных муниципальных образований нашего региона. Ситуация в настроении своих коллег предпринимателей оказалась двоякой. В крупных городах (Новосибирск, Бердск, Искитим) молодые и среднего возраста, хорошо изначально образованные предприниматели (как правило работающие в сфере сложных услуг или производства продукции, в том числе и сельскохозяйственной) как правило активно и творчески ищут способы преодоления негативных тенденций в своём бизнесе и даже ищут пути его развития, при этом постоянно обучаются на проводимых платных и бесплатных семинарах, обращаются за советами к консультантам, к сотрудникам администрации, налоговых и иных органов. Словом - настроены оптимистично, упорно и творчески действуют! Вторая категория моих коллег - предпринимателей (а их в "глубинке" большинство!), как правило, не имеют высокого начального образования, их возраст или 21-27 лет, или наоборот - 50+ с бизнесом в виде небольших торговых точек, парикмахерских или шиномонтажек, как правило действуют с "точностью  до наоборот": настроены очень пессимистично, нигде и никак не обучаются, к советам не прислушиваются, используют в работе только свой опыт и (что не часто!) опыт конкурентов. Совсем как "про двух лягушек, попавших в кувшин с молоком". Вот только " какой быть лягушкой" сегодня и всегда каждый предприниматель выбирает сам! 

Изменчивые жизненные ценности и ценности отдельных поколений 

    Жизненные ценности (не надо их путать с жизненными принципами!) - это то, что нам наиболее важно в жизни. Они могут на разных жизненных этапах у каждого из нас переосмысливаться и меняться, и даже, как маятник, возвращаться от новых к старым. Такая диалектика нашей земной человеческой жизни! 
     Но есть, на мой взгляд, жизненные ценности, которые зря пытаются подвергать ревизии некоторые т.н. "публичные лидеры общественного мнения" (они это сегодня успешно делают через социальные сети и мобильные мессенджеры): гордость за свою страну с её непростым прошлым и настоящим, дань уважения к тем, кто отстаивал честь и независимость нашей Родины на полях сражений, уважение к своим родителям, честный труд и высокий профессионализм, служение обществу, необходимость упорно трудиться и добиваться поставленных целей, и многие другие. Конечно, кое-что нам действительно приходится пересматривать: например, искать новый баланс в ценностях между коллективизмом и индивидуализмом, между созданием в раннем возрасте семьи и построением карьеры, между принципом "не высовываться" и проявлением инициативности, между общественными и личными интересами, между материальной усреднённостью и желаниями разбогатеть, между.... Конечно, время не стоит на месте, да и растёт очередное новое поколение (на смену поколению "Y" приходит поколение "Z"). Но, думаю, что  великие  писатели-фантасты, которые всегда умели заглянуть в будущее на  несколько столетий вперёд, были не так уж и не правы, когда описывали в будущем наступление так называемого "разумного мира", в котором гармонично сочетаются личные, коллективные и общественные интересы, в котором правят не алчность и эгоизм, а желание и возможность самореализовываться для каждого, желание и возможность жить в гармонии с самим собой и окружающим миром.  
 
                        Стратегия  "не бросать свой бизнес" для  предпринимателей 

    Бизнес всегда рассматривался и рассматривается как актив, который способен генерировать для предпринимателей личные доходы (и в виде заработной платы при работе в своём бизнесе у себя же по найму, и в виде вполне заслуженных дивидендов владельцам). И очень часто возникает ситуация, когда предприниматель или устал от конкретного бизнеса, или он стал ему мало интересен профессионально или финансово, или же бизнес вовсе "катится вниз". И тогда возникают мысли продать или закрыть то, на что потрачены годы усилий, нервов, денег, времени. Не оспаривая то, что это иногда самые целесообразные шаги предпринимателя в данной  ситуации, хочу показать, что сначала можно попробовать правильно воспользоваться стратегией "не бросать свой бизнесе", а попробовать его сначала изменить, потом - развить на очень интересных и перспективных новых основах.
Для  начала я всем предпринимателям рекомендую побывать на семинарах и тренингах, которые учат, как получать больше доходов из того, что имеешь (по маркетингу и продажам). Одновременно нужно попробовать изменять бизнес-процессы в компании (лучше - с помощью опытных консультантов) для того, чтобы разгрузить от текущих дел самого предпринимателя, но при этом бизнес начала работать без него "как часы".  Далее очень полезны тренинги по лидерским технологиям управления личными ресурсами и ресурсами своих подчинённых. И потом я всегда рекомендую с помощью консультантов  выбрать одну или несколько технологий развития того, что есть. А их немало! И тогда старый бизнес может "заиграть своими новыми драгоценными гранями"! 

Сочетание  сотрудников разных  поколений 

    Нередко можно заметить, что в компании руководитель  подбирает сотрудников "под себя" по возрасту и психотипу, да и что греха таить -  по степени обученности и степени лояльности. Такой подход таит в себя гораздо больше проблем, что выгод. 
    Поясню : 
- Люди разных возрастных поколений важны в компании, потому что молодёжь быстро способна осваивать новых технологии работы; люди предпенсионного поколения отличаются большей глубиной погружения в профессию и большим чувством ответственности и больше лояльностью; люди среднего возраста больше амбициозны и более опытны в современных подходах и технологиях в работе, чем все остальные категории, кроме этого у них  много энергетики в работе и желания проявить себя в ней . 
"Креативщики" всегда первые в поисках и внедрениях инноваций, а "консерваторы" требуют отточенности этих самых инноваций.
-  "Ершистые" сотрудники не позволяют руководству "почивать на лаврах", а лояльные сотрудники поддерживают руководство в трудную минуту.
-  "Профессионалы" заставляют остальных тянуться к их уровню компетенций.

Так что в компании нужен разумный баланс среди сотрудников! 

Психология по праву названа "наукой № 2" 21 -века после медицины! 

    Человечество всегда стремилось жить долго и не болеть. А если уж мы заболели, то всегда хотим получить быстрое, надёжное и недорогое исцеление. И поэтому медицина стала по-праву самой важной отраслью человеческой деятельности. И если бы страны не тратили огромные деньги на войны и вооружение и сообща вкладывали эти огромные бюджеты в медицинские исследования и практику, то результаты во благо всех нас были давно гораздо более впечатляющие! 
     А почему психология заняла следующую строку в современном рейтинге? И здесь ответ тоже очевиден: психология - основа основ саморегуляции и саморазвития каждого из нас, она лежит в основе всех личностных и профессиональных коммуникаций, в основе многих других наук и ремёсел: педагогики, управления, маркетинга, дизайна, ряда отраслей самой медицины, и многих других. Она позволяет быть счастливым при различных обстоятельствах, быть стойким в сложных ситуациях, не разрушать своими мыслями и действиями себя и окружающих, добиваться гармонии и успеха.  


Что хотеть от своей работы или частые ментальные ловушки работников? 

  Существует много "классических" делений людей по психотипам (по К. Юнгу, З. Фрейду, К. Леонгарду и др.классикам), но можно составить "деление" и  по отношению к работе. И интересно, что весь март этого года во многих средствах массовых коммуникаций активно показывают результаты соцопросов на эту  тему (к чему бы это?). Не будучи классиком этого жанра, выскажу свою точку зрения на этот счёт.
1. Конечно, трудно отрицать факт "работы" теории потребностей А. Маслоу (мы все знаем его известную "пирамиду потребностей"), только стоит добавить, что у каждого со временем и в связи с жизненными обстоятельствами на первый план выходят то одни, то другие потребности.
2. Большинство людей склонны к стабильности, предсказуемости, малой ответственности и "ненапряжности" в жизни вообще, и в отношении  работы в частности имеют те же требования. Хотя есть и инноваторы, и творческие личности, и "драйверы", и яркие предприниматели и лидеры, для которых стабильность-предсказуемость-ненапряжность-безответственность как "удавка на шее" .
3. Сегодня и в обозримом будущем ситуация в большинстве компаний, на гражданской государственной и муниципальной службе ситуация такая, что "покой и безответственность только снятся" .
4. Отсюда и ментальные ловушки у многих работников: ищут то, что найти всё сложнее. И "катятся как колобки" они из компании в компанию, с одного места работы в другое.... в поисках того, что найти всё труднее. При этом не редко "баламутя" ситуацию в коллективах.  Вместо того, что бы честно посмотреть "в глаза" реальности!    
 

Хотим "спокойно работать на высоком окладе"? 

     Очень часто в своих компаниях и обучаемых - консультируемых компаниях, от слушателей курсов нашего Центра, от студентов-старшекурсников можно услышать, что "главная трудовая мечта" - это наличие работы с высокими окладом +  премиями, со стабильными и понятными обязанностями и малозадачностью, с неспешными ритмом работы в хороших экологических условиях "от и до", с понятной карьерой, с получением благ от компании.
     Словом это мечта о всём том, что имели в 60 -80 годы прошлого века большинство "строителей коммунизма" в нашей стране И эта мечта, как  выясняется, присуща абсолютному большинству человечества (за исключением тех, кто сознательно идёт в бизнес, кто с удовольствием занимается продажами, развитием бизнеса и отдельных проектов, кто по собственному призванию одевает погоны, идёт в артисты, кто попросту десятилетиями "колымит" (занимается, как говорится сегодня, самозанятостью)... И не даром у большинства известных советских писателей-фантастов  будущее человечества - это спокойный и "не напряжный" труд в собственное удовольствие. А как же реальность? Увы, реальность такова, что даже у бухгалтеров и секретарей много дополнительных обязанностей и многозадачность (с доплатой или без). А уж у тех, кто не бюджетных секторах работает,  или не работает "винтиком" в крупных корпорациях, холдингах и компаниях труд направлен в первую очередь на создание потока доходов, и с этой точки зрения оценивается и оплачивается. И эту данность в эпоху капитализма никто не сможет изменить. Даже в России, с ей огромным бюрократическим аппаратом (работающим на окладах), с большими государственными и частными сырьевыми холдингами и оборонными и системообразующими  корпорациями (в которых многочисленный "офисный планктон" сидит на окладах), с большим количеством различных "силовиков", учителей и врачей, несметного количества различных банков, вузов и сузов.  Увы или к счастью, даже в России основную долю рабочих мест создаёт и будет создавать малый и средний бизнес, целиком и полностью "заточенный" на продажи. А здесь спокойствие, стабильность и высокие оклады могут только сниться!   

Если грозит сокращение? 

   Сокращение затрат - это, наверно, самый главный тренд сегодня как во всей "проблемной" экономим России, так и в экономике большинства  конкретных компаний (этот подход используется уже более 20 лет как основной в японском бизнесе!) по принципу: если нельзя существенно наращивать доходы, то для сохранения достаточной прибыльности нужно эффективно сокращать затраты... в первую очередь за счёт сокращения затрат на логистику, на содержание лишних офисных и производственных площадей, за сокращения затрат на персонал. Последнее достигается за  счёт сокращения филиалов и допофисов, сокращения не производственного персонала. И  чем крупнее компания, тем масштабнее проводится оптимизация численности работников (в малом и среднем бизнесе как правило "лишних" уже давно нет). И если грозит сокращение, то нужно пробовать расширять и углублять свои профессиональные компетенции или получать новую профессию. И всё это нужно делать с помощью соответствующего обучения!    

Правильный "регламент" освоения новой профессии

     Большинство современных профессий и получаемых "в нагрузку" профессиональных обязанностей относятся к категориям "сложные" или "очень сложные". Поэтому давно прижился термин "профессиональные компетенции" и "стандарты профессиональных компетенций". Первое означает совокупность знаний, умений и навыков, опыта, профессиональных личных качеств. А второе - государственные требования ко всему перечисленному выше, которые сегодня в России и во всём мире очень высокие. Все выше сказанное не исключает, что должны быть и способности к профессии, и даже талант... Только сами талантливые люди говорят, что "эту искру Божью" необходимо постоянно умножать на упорный труд. Словом, над собственным профессионализмом нужно постоянно и настойчиво трудиться, овладевая новыми знаниями, накапливая умения, развивая профессиональный характер. Высокий профессионализм был и остаётся антиподом дилетантизма, верхоглядства!
    Многие из нас, изучая какую-либо новую для себя профессию или новые профессиональные обязанности, сталкиваются с тем, что погружаются в "бездну новой информации, новых для себя умений и навыков", и нам начинает казаться, что глубоко всё это освоить не возможно. И тогда или опускаются руки вовсе, или же ценой больших усилий удаётся познать только "вершки", и на дальнейший путь профессионального развития уже кажется уже нет сил и времени. Чтобы такого не случалось, рекомендуются следующие правила освоения профессионального мастерства : 
1. Очно, заочно или  дистанционно пройти обучение на курсах, и начать на самом простейшем уровне работать в новой для себя профессии (профессиональной области). Смело, и в тоже время осторожно работать, что бы сильно "не напортачить".
2. Начать активно преодолевать профессиональные "непонятки" путём консультаций у более профессиональных коллег и (или) постоянно обращаться  с вопросами к Яндексу или Гуглу, к  внешним экспертам (в том числе и к поставщикам товаров и услуг, консультантам специализированных компаний). Участвуйте в профессиональных форумах.  
3. Начинать профессионально расти за счёт чтения и (или) просмотра специального материала, брать на себя решение всё более сложных задач.
4. Не пропуска нужные для себя он-лайн и офф-лайн семинары. Постоянно пользоваться п.п.2 и 3 .
5. Начните преподавать отдельные профессиональные вопросы в своей компании и в учебных центрах . 

     При  таком подходе  профессиональный рост не заставит себя ждать, при этом будут расти профессиональная самооценка и профессиональное общественное признание, будет неуклонно возрастать " профессиональная монетизация" 
 

Будущее за адаптивными  образовательными организациями!

     Тема "адаптивной образовательной организации" не нова в образовательной пространстве, ни тем более в бизнесе (где  главный принцип, пришедший из маркетинга: изучать потребности потребителей и стремиться их  максимально удовлетворить). Вот только  далеко не всем образовательным организациям, которые  работают на массовое обучения (это школы, колледжи, вузы, крупные учебный  центры дополнительного профессионального образования) удаётся в должной мере  и качественно решать эту задачу.  Ведь приходится  адаптироваться не только к происходящим и будущим изменениям в экономике и социальной жизни страны и отдельных регионов и муниципалитетов,  но и к запросам отдельных категорий организаций  и самих отдельных организаций - Заказчиков обучения, отдельных учебных групп слушателей, отдельных  категория граждан     и отдельных граждан -  Заказчиков обучения.  Адаптироваться, но при этом не лгать и в полной мере  ориентироваться на государственные и отраслевые профессиональные требования  к работникам (на так называемые профессиональные стандарты - стандарты профессиональных компетенций) , на требования Его Величества  Рынка Труда .  На  "рельсы" адаптивной образовательной организации наш  Центр встал более  20 лет тому назад и продолжает неуклонно двигаться  в этом направлении.  А это значит, что мы стремимся максимально учитывать потребности и возможности каждого дорогого для нас Заказчика обучения, и стремимся при этому приносить ему максимальной возможную пользу. 


Сегодня, как никогда, хорошие профессионалы в своём ремесле нужны в образовании! 

Сегодня  уже давно не слышно разговоров о том, что большая часть  выпускников вузов и сузов не готовы начинать работать по полученным профессиям : видимо,  по причине того , что таких разговоров было в своё время немало, и теперь, что называется, поутихло.   Причин для этого может быть несколько: и не ту профессию выбрали, и не было времени или желания усердно учиться, и не было достаточно способностей к данной профессии ... Но не стоит отрицать и  той факт, что  ремеслу  может хорошо  научить только  " хороший ремесленник с хорошими педагогическими навыками" . И в ряде профессий такой подход уже давно укоренился : в подготовке актёров, музыкантов  и режиссёров, учёных, военных , врачей и в некоторых других ( на  ведущих по  этим специальностям кафедрах  большинство преподавателей  имеют хороший и  постоянно поддерживаемый практический опыт).  Но можно так же  уверенно сказать, что таких  преподавателей в вузах и сузах мало, и более того, сама система высшего и профессионального образования сегодня не нацелена  на привлечение к работе таких людей ( в вуза в первую очередь ценятся научные звания и научные  знания преподавателей, их  цитируемость  в научной среде). Поэтому сегодня, как никогда, в образовании нужны профессионалы в своём ремесле .  Приглашаем таких к преподаванию в наш  учебный   Центр !  Гарантируем , что создадим максимальные условия для профессиональной самореализации на преподавательском поприще. 

Развивать бизнес-мышление  полезно многим! 

    Несмотря на то, что в нашей стране развитием  предпринимательства на официальном уровне  активно занялись  с 1986 года , на мой взгляд до сих пор в нашем массовом сознании не закрепился образ  " хорошего предпринимателя" , и многим  не очень понятно, как он должен  мыслить, и в итоге - действовать. Но так же  важно, что бы в "резонанс"  с собственниками и руководителями мыслила и та часть коллектива, которая разрабатывает,  производит и продаёт товары и услуги. На мой личный  взгляд,  руководитель-предприниматель и сотрудники у таких  руководителей должны мысли в отношении бизнеса так : 
 - нужно производить такие товары и услуги, которые бы приносили несомненную и максимальную пользу покупателям, и что бы  хотелось  их покупать самим, рекомендовать своим знакомым и близки,  и хотелось бы ими гордиться ; 
- нужно  открыто и честно говорить  покупателям о том,  что им будет   на самом деле  максимально полезно и нужно, и в то же  время, не стремиться навязывать своё мнение;
- нужно понимать, что  покупать  - Царь и Бог, которым нужно служить изо всех сил;   
- бизнес требует постоянных изменений, и  быстрые изменения - это сама жизнь бизнеса;
- в бизнесе " успех - это когда успел" ! 
- в бизнесе есть два состояния  : или он развивается и движется вверх, или он не развивается и катится вниз ; 
- покупатель не всегда прав, но всегда должен оставаться довольным; 
-  нужно всегда , насколько это возможно, подстраиваться под каждого покупателя; 
-   нужно постоянно укреплять деловую репутацию компании; 
-   нужно постоянно развиваться самому руководителю и постоянно развивать свой персонал; 
- если   постоянно делать одно и тоже, то нового ( лучшего ! ) лучшего результата не добиться; 
-  самый  главный руководитель в компании конечно не Бог , но он главный её мотор! 
  

Как  приходится "запрягать" после долгих  каникул 

    Никто не может сегодня  сказать , кто и зачем придумал такие длинные новогодние каникулы в России( таких мало где  можно найти в мире ! )  , но то, что бизнесу приходится потом долго и  трудно после них "запрягать" ( или  " раскачиваться" вместе со своими партнёрами и контрагентами)  - это  понятно уже давно каждому. И понятно, какие экономические убытки при этом несёт бизнес и страна в целом  
   Но " запрягать"  нужно и побыстрее, и для этого хорошо подходят  следующие приёмы : проведение "атакующих бездействие" совещаний, активная постановка задач сотрудникам и подразделениям,   организация обучения сотрудников на корпоративных тренингах, проведение  стратегических сессий и мозговых штурмов с сотрудниками компаний, обсуждение  и утверждение новой программы развития компании, запуск  новых  деловых проектов, активная переписка с контрагентами и заказчиками . Это для бизнеса !  А для  себя родных  важно наметить и начать реализовывать  Программу Изменений ( личных и профессиональных),   Программу  семейных  изменений .    

Мысли вслух  в канун  Нового Года  

    Китайская пословица говорит "не дай нам Бог жить в эпоху перемен" , но великий китайский народ уже  которое десятилетие успешно творит  знаменательные   перемены у себя в государстве. Это предстоит сделать в обозримом будущем и великому российскому  народу: как сказал наш Президент "иначе и быть не может!" 
    Эти  перемены  должны проходить как на уровне всей нашей огромной страны, так и каждом отдельно взятом  субъекте Федерации и в каждом муниципалитете, в каждой  компании, в каждой  личной трудовой биографии.  Иначе и быть не может : каждый из нас не только "отдельный мир в огромной  Вселенной", но и "маленький кирпичик" в большом нашем общем  Доме под названием Россия.
   Нам  многим  нужно стать добрее к самим себя, друг к другу, к своим коллегам и руководителям, к происходящему вокруг нас: ошибок сделано не мало, но  " уверенно идти вперёд с головой повёрнутой назад" мало кому удаётся. Нам надо каждому в первую очередь постараться сделать успешными самих  себя, свои компании, своим регионы - тогда будут успехи и у всей  страны, хотя многое в этом зависит сегодня  от  её руководства. И, наверное, нам  необходимо научиться больше  любить свои большую и малую  Родины : без такой любви, и тем более- при равнодушии трудно настраивать себя на созидания во имя их блага. 
     

Какие профессиональные задачи ставить себе на 2019 год ?

   Все мы, не зависимо от отношения к собственности, должности,  профессии и возраста, должны  думать о развитии
 своей профессиональной эффективности. При этом  важно понимать , что это не только развитие  своих необходимых профессиональных  компетенций ( знаний , умений и навыков  , опыта), но и развитие так называемых  " мягких  навыков" : умений быстро находит и осмысливать нужную информацию,  работать на отдельными проектами в командах проектов( или руководить ими ) , выстраивать продуктивные коммуникации, быть одновременно аналитичным и креативным. Кроме этого нужно всегда развивать работоспособность, стрессоустойчивость, контактность, умение преодолевать собственные  лень и страхи перед новым . Кому-то придётся в 2019 году быстро осваивать новые профессии или новые обязанности , кому-то - повышать квалификацию. А  предпринимателям - осваивать новые  виды бизнеса, новые рынки , новые  технологии работы, развивать свои лидерские качества.  Время  для  каждого из нас с каждым годом только  ускоряется!   

Качество дополнительного профессионального образования взрослых людей с современных позиций 

Сфера   дополнительного профессионального образования (ДПО) ,  конечно же , не нова для  России ( и для  нашей бывшей  страны  - СССР ) ,  более того, она  всегда   присутствовала и присутствует  в  профессиональной жизни   большинства организаций  и граждан. В этой  отрасли образования  люди в короткие  сроки получают  для  себя новые профессии,   а так же  повышают ( и много раз  за  свою трудовую жизнь ! ) свою профессиональную квалификацию .  Многие десятилетия в сфере ДПО   ставились по традиции  , как основные ,  задачи  дать много  учебного материала на лекциях и семинарах, не   важно насколько практичного  ( поэтому  в ней  крепко прижились  термины "читать лекции" и "лекторы" ) ,  решать учебные задачи далёкие от насущной жизни обучаемых ( их можно легко найти  в учебниках и в конспектах  лекций  для студентов  вузов и сузов ) , приглашать  для  преподавания на курсах  не работающих на практике в свой предметной области преподавателей с учёными степенями и званиями ( что бы занятия  проходили "гладко" ) , много-много добросовестно  писать на занятиях , но не  подталкивать  слушателей  думать и не искать нужную  учебную  информацию самостоятельно ...  Но  уже более  10 лет   к работникам  многих профессий  предъявляются  иные основные требования, чем в предыдущие  годы   :  1- помимо  наличия   базовых  знаний  по принципу   " здесь и сейчас"   уметь  быстро самостоятельно  находить   и осмысливать новую для  себя  учебную информацию ( ведь любой  изданный  даже  " самый   свежий учебник"  или  конспект лекций чаще всего уже не самый актуальный  с точки зрения   сегодняшнего дня и содержат ограниченные  знания его  авторов ) ;  2- уметь  осмысленно и избирательно  "плыть"   в плотом потоке  поступающей из  интернет  информации; 3- уметь быстро и умно  решать нестандартные профессиональные задачи , самостоятельно и ответственно работать в многозадачном режиме ; 4 - уметь выстраивать временные  эффективные  команды  " под задачу" и результативно   работать  в таких командах ;   5 - уметь   продуктивно и малоконфликтно коммуницировать,  и нек. другие.   Поэтому  современный  преподаватель  учебных   курсов  ( профессиональный переподготовки и повышения квалификации ) в   первую  очередь должен быть не  " умелым лектором " ( так как учебного материала  сегодня в Интернет  " море" ! ) ,  а  хорошим  мотиватором слушателей , умелым руководителем их  самостоятельной познавательной  активности ,  носителем собственного  предметного опыта  и   консультантом в своей предметной области,  тренером по развитию   выше перечисленных профессиональных  качеств.  И на это должны  быть направлена в первую  очередь  сама методология  обучения и работа   образовательной организации ДПО .   С этой точки зрения  сегодня и  нужно, на мой взгляд,  в первую очередь оценивать качество дополнительного профессионального образования .     

Можно быть  и космополитом и быть одновременно  патриотом 

  Мне приходится  много преподавать и в Сфере  и в университетах, а иногда и в школах,  и поэтому много и с удовольствием  общаюсь с молодёжью ( в том числе и с 16 -летней дочерью ). И с большим интересом  задаю своему кругу молодёжи  непростые для  меня самого вопросы :   об их  отношении к  истории России и обо всём происходящим с  ней  сегодня , о личных    планах на будущее ,  о  возможности  переехать на постоянное место жительство за границу,  о  понятии  патриотизма и многие  другие .  И мне показалось , что   у  многих из числа  молодёжи, желающей  " искать счастья не в России"  нет размышлений  о том , что в чужой   благостной  стране они ( если только не   привносят  что-либо  в эту страну очень важное для неё ) всегда   или долгое время будут  " чужаками и нахлебниками", и что можно, обучившись и даже  живя в другой стране  приносить  пользу  своей  Родине.  И уж тем более можно  когда-либо  вернуться жить в Россию ,  принося  ей свои зарубежные знания, опыт  и деловые связи. 

Быть в потоке новой профессиональной информации 

  В наше  время  профессиональной информации , как говорят, "море": она в большой количестве находится на сайтах различных  министерств,  на сайтах - профессиональных сообществах, в Ютубе. Много проводится и семинаров, тренингов. Как  не  упустить новое?   Как не  выпасть из профессионального информационного потока? Ответ на этот  вопрос когда-то дал  великий  Б. Гёйтс,  когда на  выступлении перед студентами одного университета в США он заявил, что не  менее  4 часов в неделю он проводить за поиском новой для себя информации. И она ему нужна не только для   "улавливания тенденций", а ещё и для собственного профессионального развития.

Всегда быть открытым для новых знаний, нового опыта, новой информации.

 Наша  жизнь  сегодня как никогда  ранее насыщена служебными делами.  Порой они совершенно новые для нас, а  порой только  содержат некоторый элемент новизны.  И очень редко они для  нас  могут  быть из разряда   "многолетней рутины" (трудно представить организацию сегодня , которая "застыла на месте" и ничего не внедряет  нового для себя: в бизнесе  "двигателем изменений" являет  конкуренция и  требование клиентов, в бюджетной работе -   требования  времени и вышестоящего руководства). Но, как правильно говорят,  не возможно, делая что-то по-старому, получать новые  результаты. Поэтому для многих из нас в работе (да и в  личной жизни!) нужны новые знания , новый опыт и новая информация. А для  их получения  нужны ОТКРЫТОСТЬ  к ним, УМЕНИЕ ИХ НАХОДИТЬ и ОСВАИВАТЬ, жгучее  ЖЕЛАНИЕ это делать.  Не зависимо от возраста,  статуса, профессии, загруженности, личных обстоятельств.  

Модели поведения сотрудника в компании 

Время идёт,  и  наши родители, которые  основную часть трудовой жизни работали в эпоху  "строительства  социализма", постепенно уходят на пенсию. Но почему же у многих их  взрослых  детей  сегодня преобладают "трудовые принципы" этого самого социализма:  начальству  всегда  виднее,  начальство  должно думать и заботиться,  перед начальством лучше  не высовываться, у начальства  разговор  "короткий", инициатива наказуема...? Ведь эти и многие другие подобные "принципы " имели ранее  питательную почву  из того , что  " всё кругом государственное, общественное, т.е. не моё". И карьеризм  в то время не очень  одобрялся обществом, да и настоящим талантам без "волосатых лап" особенно двигаться некуда было. А сегодня: разве работодатель не будет  рад хорошей инициативе со стороны любого работника?   Или не будет рад тому, что он находит  время , средства и силы на   повышение своей  квалификации ?  Или работодатель не будет благодарен, когда  работник что-то  сверхурочно будет  что-то полезное делать во благо фирмы, или же самостоятельно будет в каких-то вопросах   брать ответственность на себя, или  же будет бороться за честь компании? Или  работодатель сегодня не будет всеми силами развивать и удерживать таланты? Взамен таким работникам (талантливым, инициативным, относящимся к компании как к собственному детищу) разумные  работодатели готовы  предоставить  свою лояльность,  развитие карьеры, решение  интересных задач,  повышение  по службе.  Но почему так мало сегодня сотрудников  с "активной жизненной  моделью  поведения в компании"?  Для  себя я нашёл такой  ответ: работников никто с самого начала трудового пути  не  обучает  активной модели трудового поведения (скорее, наоборот,  новичкам умышленно или нет  "вбрасывают" в сознание модель неактивного  поведения), а работодателей мало где учат работать  с теми  работниками, которые  готовы вкладывать с компанию  свои таланты, компетенции, время и силы. 

Дилетантизм в профессии вреден и сегодня! 

Старшее поколении хорошо  помнит,   когда  термин  "дилетант"  был очень  оскорбителей, особенно в сложных, научных и творческих  профессиях. Считалось,   что успех  приносят  пусть и не гении ,  но отличные Профессионалы в своём Ремесле. (и то и другое звучало очень гордо!). Прошло время, и в нашем обиходе прочно  укоренились термины   "профессиональные компетенции"(умение  качественно  решать  профессиональные задачи в отведённое на это время), "хороший работник" (устраивающий руководство),  и даже  "быть супер" (уметь сделать, что никто не смог ) и др.  И как-то отодвинулись на второй план  понятия  "знаток своего дела"  и  " отличный профессионал" . Зато у нас появилось множество  "как бы  бизнес-тренеров"  (без всякого должного образования) ,  "типа консультантов" (без должного образования и без собственных профессиональных достижений) ,  "эффективных  менеджеров" (умеющих "отстраивать" коллектив,  но не  бизнес-процессы), "современных  инженеров"  (подчас не владеющих  базовыми понятиями в своей профессиональной области)...  Стало  модным погружаться в проблему  на уровне  Википедии и простеньких   видеоуроков на Ютубе,  получать  новую профессию   "чисто конкретно онлайн". И стоимость  обучения считать должной  на уровне стоимости самого простого смартфона.  Но дилетантизма в профессии вреден и сегодня!  А вдруг  нас будет лечить врач-дилетант, или  же дилетант будет ремонтировать нашу машину?   А если   дилетант построит для нас  много-много этажный дом?  И представим, что нас  будет учить ремеслу такой же  "специалист"?   Словом, дилетантизм  - это  "чума"  21 века, по крайней  мере в России. 

Надо научиться работать в плотном потоке информации!

Наше время - время  огромных потоков информации: на политические, социальные, экономические и профессиональные темы, на бытовые и личностные, на культурные .... Словом, поток информации  очень плотный по каждому из направлений и постоянно растёт (в основном через Интернет, где трудно что-то  "фильтровать").  И что мне лично тревожно: появляются всё больше  "кумиров", "авторитетов", "лидеров мнений" ... да и чего  греха  таить: мракобесов,  оплачиваемых "идеологических  диверсантов", пособников "холодной войны" (тоже оплачиваемых!). Увы, скажем в отличии от Китая, наша страна в этом вопросе занимает  мировое лидерство в демократизме и либеральности . А зря! Ведь  именно головы  людей   реагируют или остаются глухими на посылы руководства страны и регионов, на работу общественников и политических партий, на  Великие  Заповеди христианской или иной религии, на мораль и общественные ценности. 
     Как  можно вести себя в этом потоке  информации?  Можно, как страус, "зарыть голову в песок" и ориентироваться только на собственные оценки и мнения + на мнения и оценки  своего узкого круга  общения (но следует помнить , что "в стаи сбиваются птицы только одного рода-племени"). Можно "подсесть" на  парочку  сайтов, нескольких  " кумиров- лидеров мнений",  вступить в какую-то "онлайн-оффлайн группу" .... и получать то, что   Вам  хотят, умышленно или нет, навязать .И первое и второе - это путь "отупления-оглупления", а иногда - уход в ирреальность, в пороки ,  в экстремизм. А можно  читать  полезные и интересные газеты и журналы,  постоянно просматривать полезные профессиональные и социальные  сайты,  подписать на полезные  группы и рассылки. Нужно только  выбрать не заангажированные   "правыми" или "левыми", или же  не финансируемые для откровенной  подрывной деятельности источники. И разобраться, насколько  "кумиры" и "лидеры мнений"  таковыми являются, чем они "зацепили" свою  аудиторию. Возможно, что  только откровенными  фотографиями, новостями из своей  "бурной личной  жизни" в соцсетях, умением поскандалить на радио- или телеканале (очень-очень малоизвестных как правило). 

Мы терпим поражение тогда,  когда сами решили сдаться! 

Нередко мы говорим  себя:  уже поздно строить карьеру (или получать новую  профессию, открывать  или пытаться удержать "на плаву бизнес", просто осваивать новые трудовые функции), потому что...  И  дальше добавляем причины:  в силу  своего возраста (или состояния здоровья, или  "в нашей стране это невозможно", или в силу экономического кризиса), или -  уже много раз пытался... Психологи и тренеры по мотивации  утверждаю:  мы терпим поражение тогда, когда сами решили сдаться! Пока упорно  боремся за  свою мечту (или цель!) мы не проиграли. Однако  древние и мудрые китайские  философы говорили: важнее  скорости движения правильный выбор направления пути.  А это значит, что помимо проявления  воли, настойчивости и упорства  нужно научиться ставить правильные цели и задачи, научиться разрабатывать  верную  дорожную карту движения к ним.  

У нас у каждого своя Брестская крепость и одна общая на  всех -  наша Россия! 

  Сегодня,  9 мая, в нашей  стране  отмечают самый  важный для  России  праздник - День Великой  Победы. Она  досталась нам  всем  ценой неимоверного героизма и стойкости всех  Солдат  Великой Отечественной Войны,  большого мужества и огромного  терпения  Тружеников Тыла. Ценой  огромных  людских и материальных потерь. Но страна выстояла и победила! И сумела возродиться  ещё более  могущественной и сплочённой . И так было не раз  за всю историю России. И, уверен, будет и в ближайшие годы нашей с вами жизни. 
   Одним из символом стойкости и героизма нашего народа  является  Брестская крепость. У каждого из нас сегодня  есть своя такая крепость, которую нужно изо всех  сил  упорно и профессионально защищать ,  выстраивать и развивать: здоровье,  личное счастье, семья, дети,  порученная работа, профессиональная карьера, место работы,  у кого-то собственный бизнес, у некоторых  - общественные дела и  руководство  территориями.  И отличным  примером  и нравственным ориентиром  в этом сегодняшнем  нашем труде    являются     павшие на полях сражений и выжившие воины  наши отцы, материи  и деды, которые добыли нам Победу,  возродили страну.
 Сумев сегодня  защитить и отстроить свои  "крепости",  мы защитим и отстроим нашу общую  Крепость  - нашу  великую  Россию. Мы должны  быть достойны  поколения  Победителе!  Мы - в неоплатном долгу  перед нашими ветеранами. 

Перемены в стране и личные перемены в каждом из нас 

Всех нас  волнует сегодня  вопрос:  какие и когда  решительные изменения в экономике России будут  проводить вновь избранный Президент РФ и назначенное им новое Правительство РФ (хотя, справедливости ради, стоит  сказать, что  некоторые изменения очень явственно  идут уже  сегодня как на законодательном уровне, так   и на административном и экономическом уровнях). Сразу, конечно, будут обнародованы направления изменений и их концепции (хотя  уже в Интернет более  месяца  публикуют отрывочные сведения об 10  главных  изменениях,  5 -  в экономической сфере, и 5 - в социальной.  Говорят, что будут изменения и в системе  государственного управления). Затем  будут даны  поручения  Правительству,  появятся  законодательные инициативы и  на их  основе  федеральные законы (наверно, к осени), затем буду  изданы  подзаконные  акты (указы Президента и постановления Правительства) ... словом,  процесс  самих  изменений  будет не такой уже и быстрый.
     Однако каждый из  нас  (будь то студент- старшекурсник,  работающий специалист, руководитель или собственник)  должен  понимать, что надо  очень быстро подготовить себя , что бы  быть "встроенным" в эти  перемены.   Многим из нас нужно будет получить новые знания и умения и даже новые профессии, немало кому придётся поработать над своим характеров  и свойствами  своей личности,  кому-то - поднять свою  физическую  активность. Ведь перемены - это   не только новые законы и новые указания "сверху", но и перемены в самом себе!   

Инвестиции "в себя"  -  важнейший  вид инвестиций сегодня! 

       Вопрос  инвестиций  - это  вопрос траты денег, сил  и времени  с целью  потом получения  чего-то  очень  ценного  и нужного . Кто -то время от времени  инвестирует в бизнес,  иные - в валютные операции и в ценные бумаги ,  многие  - в банковские депозиты, недвижимость, спортивные тотализаторы... В детей, наконец,  инвестируем.  А вот в себя (в здоровье, в положительные эмоции , в имидж, в отдых, в образование)?   Не редко -  по остаточному  признаку! Хотя  нет:  отдых  последние годы многие  россияне  сделали объектом частых , даже - постоянных  инвестиций. Но вот в своё образование, увы, инвестиции  сегодня  делают не  многие . А зря!!!   Ведь  улучшить свой  бизнес просто за счёт дополнительных  усилий  очень часто не  возможно, как и добиться  развития  профессиональной карьеры.  Не возможно начать  зарабатывать на старом месте  только за  счёт повышения  к себя  лояльности руководства, так и не получится   сменить профессию , не пройдя новое обучение.  А ведь  как ценны, особенно  сегодня, отличные  управленцы и классные  специалисты, результативные   "продажники",   "рукастые" и умелые рабочие!  Но всего этого можно добиться только  постоянными  инвестициями в себя! 
     

Наша  страна  счастлива и богата, когда мы сами стремимся сделать это! 

  Вот и свершилось в нашей стране то, что и должно было: Президентом страны стал в очередной  раз   В.В. Путин . При этом получил небывалую поддержку от  россиян - избирателей.  Почему?  Если  говорить коротко,  он приличный (порядочный, радеющий за Россию, умудрённый опытом,  очень энергичный и приятный)  человек.  И мы все от него, от назначенного им нового Правительства и нового губернаторского корпуса ждём решительных перем  к лучшему! 
Но нам нужно не забывать , что большая  доля  энергии позитивных перем находится не только у государства, но и внутри нас самих,  внутри  наших коллективов , наших семей. И так было и будет всегда , когда Нация стремится  делать рывок вперёд (достаточно смотреть на опыт преобразований  послевоенных лет в  Германии и Японии , на опыт  середины прошлого века в Южной Корее и в Израиле , на сегодняшний  опыт Китая,  Сингапура, Индонезии, Казахстана, Азербайджана, Туркмении,  и ряда  других стран).  И никто, кроме нас самих, эту энергию  преобразований не может  включить в это общее для  России дело. Трудиться и учиться: умно, настойчиво, кропотливо, постоянно! Вот, наверное, сегодня главный девиз  для каждого из нас, для каждой компании сегодня.  

Мы все  - на "старте"  больших  перемен! 

Вот-вот  в России пройдут очередные выборы  Президента  РФ.  Сегодня и в ближайшем будущем  подобное событие  - очень значимое для  России: кто бы не будет избран на этот пост на этот  раз, он  будет вынужден с огромной энергией решать задачи существенного обновления  экономики и социальной  сферы  нашего государства, реальной борьбы с коррупцией, выстраивания  конструктивной  внешней политики . Можно уверенно сказать, несмотря на ряд успехов  России  в отстаивании её интересов, в развитии ОПК и  АПК, в освоении космоса  -  очередные выборы проходят под всеобщим лозунгом " так больше  жить нельзя!". Наш  народ  достоин  лучшей жизни, подобно народу многих  европейский и азиатских стран. 
Однако далеко не  всё нам смогут  "дать в руки"  Президент и Правительство , Губернаторы и мэры, главы  администраций - очень  многое  в своих  компаниях,  на своих  территориях, в  своих  семьях, личной и профессиональной жизни предстоит сделать  каждому из нас.  Ведь экономически   сильное  и социально  развитое  государство - это в первую  очередь огромное количество  успешных компаний, высоко и современно образованных людей, активных ТСН, ТОС и общественных  организаций, благополучных семей. Поэтому  перемены в стране - дело, которое касается каждого из нас.  

Сегодня - время активно действовать каждому!

Наступил 2018  год  -  год  Надежд  и Ожиданий  на  перемены к лучшему в  нашей стране.  Я  уверен. что   эти перемены  обязательно наступят: и не только и не столько  потому, что их обещал нам  Президент РФ, а потому , что иначе  и быть не может!  Потому, что  каждый  из  нас, кто живёт своим трудом и своими умениями сегодня осознал, что  России нужно кардинально меняться. В государстве  обязательно будет покончено с масштабными коррупцией,  воровством  и выводом капитала за рубеж,  в Правительства страны и регионов  придут деятельные,  хорошо образованные чиновники -патриоты,  будут наконец  чётко сформулированы  векторы  энергичного экономического развития и для этого будут  созданы нужные   законодательные и финансовые  механизмы. И самое  главное - каждый  из нас наконец  станет лично ответственным  за свою  судьбу,  судьбу своей семьи,  своей компании и своей страны. И мы все вместе  будем действовать!

Очевидно, что 2018 год и несколько последующих лет будут особенно непростые для России и для каждого из нас. Это время, в которое всем нам нужно изменяться и выстоять, не сломаться, не подличать и не опускать руки, не изменить своим мечтам, напряжённо трудиться. Это время разумно и решительно действовать каждому!

Как действовать, нередко спрашивают меня? И я всегда отвечаю: ставить высокие цели и их добиваться. В работе, в профессии, в бизнесе, в отношениях с другими людьми, в развитии самого себя. И добиваться намеченного  с ещё большим упорством, не смотря на временные поражения и на обязательные трудности. Выходя из зоны комфорта, постоянно обучаясь новому, решительно сбрасывая с себя всё то, что мешает быть результативным, что мешает, несмотря ни на что, получать радости от жизни и быть счастливым.

В каждом из нас «намешано» много разного, и сегодня, как никогда, можно в созидательном и упорном труде, напряжённой учёбе, в радостях от больших и малых побед, в сотрудничестве и товариществе с достойными и успешными людьми пройти очищение от лени и лжи, зависти и озлобленности, не восприимчивости к новому. Важно понять: во многом по-старому уже жить нельзя и не придётся, а новому нужно учиться на протяжении всей своей жизни!  

Часто меня на занятиях и на консультациях спрашивают: что же нам нужно взять из "прошлого"? И я искренне отвечаю: трудолюбие, уважительное отношение отношение к обучению и  Учителям,  тягу  к высочайшему профессионализму, неравнодушие к недостаткам на работе и среде  своего обитания (дом, улица, микрорайон, школа для детей и внуков), желание быть уважаемым человеком, поиск увлечений  помимо  зарабатывания  денег, коллективизм и товарищество на работе, добрососедство, желание  творить добро людям, любовь к своей большой и малой Родине!  И так же  честно отвечаю, что не нужно брать из "настоящего": профессиональное верхоглядство, немотивированность  на профессиональное развитие, не желание много трудиться и желание получать "всё и сразу", замкнутость и не желание   общаться в реальном мире, пессимизм и озлобленность, халявничество и жажду  получения наживы  любой ценой и как можно быстрее... Хотя и  в  сегодняшнем дне  есть тоже  немало  хорошего : умение быстро работать в большой  потоке информации и хорошо себя ощущать в постоянных  изменениях, владение  различными техническими и программными средствами,  желание  увидеть мир и многое другое. 

И можно и должно каждому из нас воспитать в себе уверенность, оптимизм, трудолюбие, целеустремлённость, уважительность к другим людям. Научиться управлять своими ресурсами: мыслями, взглядами, эмоциями, привычками, временем, здоровьем, профессиональными компетенциями, временем. И прививать это своим детям и внукам.

Сегодня - время активно действовать каждому, потому, что сегодня стало жить труднее, чем год-два тому назад. Будет ли скоро легче? Вряд ли! Но никому жизнь проживать заново не дано. От этого сегодня жить интереснее.

Рекомендуем прочитать полезные статьи, перейдя по ссылке


                     ВАЖНО НАЙТИ ИЛИ СОЗДАТЬ ДЛЯ СЕБЯ  СИЛЬНУЮ МОТИВАЦИЮ!   

        Проработав почти  23  года  директором  частного учебного  Центра и более 27 лет преподавая в различных вузах ,  занимаясь собственными  бизнес-проектами с 1992 года  я могу  уверенно сказать, что  знаю ответ на вопрос "почему   одни люди становятся успешными в профессии,  на рынке труду или в своём бизнесе  после обучения, и почему другие - нет ". Ответ  мой не мудрёный : успешны  те , кто имеют сильную  мотивацию  в достижении  успеха. Она, мотивация , энергично и неустанно  ведёт таких людей и по  "учебным путям " , и " по трудовым дорогам ". Сильно мотивированных  людей  видно во время обучения сразу : они охотно посещают факультативные занятия , семинары и тренинги,  они  активны во время занятий и в выполнении домашних заданий . Они берут всё возможное на консультациях и во время стажировки, они не пропускаю не одно занятие ...  А вторые  настроены на "отбывание времени" . Результатом их обучения чаще всего является  разгрузка  себя от повседневных хлопот, приятно проведённое время. 

     Нужно  для результативной учёбы найти или создать для себя сильную мотивацию! 




Новости
08.12.2021

Дарим новые краски жизни пожилым людям

Подробнее...
05.12.2021

Готовимся встретить 30 -летие своей работы

Подробнее...
01.12.2021

Прошёл очередной заочный общероссийский круглый стол по вопросам обучения взрослых

Подробнее...
25.11.2021

Расширяем "Экосистему" для слушателей и выпускников

Подробнее...

Анонсы мероприятий
18.11.2021

Готовятся "зимние" образовательные проекты

Подробнее...
27.10.2021

Начинается обучение последнего потока пожилых граждан и граждан с ОВЗ работе на ПЭВМ

Подробнее...
26.10.2021

Начинаем последний этап Программы обучение компьютерной грамотности

Подробнее...
26.10.2021

Начинаем последний этап бесплатного обучение компьютерной грамотности

Подробнее...
26.10.2021

Начинает бесплатное обучение компьютерной грамотности последний поток граждан а 2021 году

Подробнее...
04.10.2021

Готовимся к обучению очередной группы предпринимателей

Подробнее...
01.09.2021

Начинаем программу бесплатного обучения предпринимателей

Подробнее...
31.08.2021

В сентябре стартуют курсы для будущих и действующих предпринимателей

Подробнее...

Отзывы
Добавить отзыв
25.11.2021Хочу выразить благодарность учебному центру Сфера!

Хочу выразить благодарность учебному центру Сфера благодаря вашим преподавателям смогла переобучиться новой профессии...

Посмотреть...
20.10.2021ОГРОМНОЕ СПАСИБО всему коллективу центра «Сфера»

Хочется сказать ОГРОМНОЕ СПАСИБО всему коллективу центра «Сфера»! Очень довольна, что мой выбор пал на этот ...

Посмотреть...
19.10.2021Огромная благодарность за полезно, комфортно проведенные занятия с нашей группой!

Татьяне Геннадьевне выражаем огромную благодарность за полезно, комфортно проведенные занятия с нашей группой...

Посмотреть...
Все отзывы

наши статьи.jpg

учебный и методический материал

Яндекс.Метрика
Бесплатные семинары для предпринимателей