Директор Центра "Сфера" Гольдберг Михаил Аркадьевич  

 

12.09.2026    

Счастье в работе - это когда делаешь то, что любишь делать, и любишь то, что делаешь!
      
     Никакая работа не " усыпана лепестками роз": есть в ней сложные, напряжённые и порой - не очень правильные и не очень радостные моменты. Но по большому счёту  работа, которая занимает у нас большую  часть нашей  жизни, должна приносить нам радость, гордость, и в итоге -  счастье. Для всего этого нужны правильный выбор того, чем занимаешься, постоянное развитие в выбранном деле и постоянное личностное развитие, прикладывание больших усилий для достижения задуманного, забота об окружающих и о самом себе. А ещё -  постоянный анализ своих ошибок, переосмысление своих жизненных взглядов и жизненных целей. Любить своё дело, вкладывать с него и в себя максимум  ресурсов, собирать и развивать свои команды, стремиться при  всём этом гармонизировать свою жизнь. Тогда и можно достигнуть счастья на работе, как важную составляющую всего своего счастья!

30.08.2026 

      Учиться нужно, важно и никогда не поздно! 

Темпы изменений в различных сферах жизни, в различных отраслях экономики и в различных областях знаний постоянно нарастают, и это является главной приметой 21- го века. Новые знаний и умения позволяют организациям и всему обществу добиваться таких изменений, о которых ещё 20 лет могли только мечтать. Вместе с этим, практически во всех сферах и на каждых участках трудовой деятельности растут требования к руководителям и сотрудникам, к самим собственникам, стоящим у руля бизнеса. Соответствовать этим требованиям приходится как путём повышения личной профессиональной эффективности и результативности, так и путём постоянного обучения в различных его видах: самообучения, обучения с помощью коллектива и с помощью наставничества, обучения на различных курсах офлайн и онлайн. Важно только помнить каждому из нас: учиться нужно, важно и никогда не поздно!  

18.08.2026 

     Делать почаще социально важное дело, и Жизнь отблагодарит сторицей! 

   Мир и Жизнь становится для каждого из нас, для каждой компании всё более материальной: приходится оплачивать все финансовые обязательства, беречь и стимулировать  ценных  работников, вкладывать в развитие... Но если посмотреть вокруг, то есть  люди и общественные организации,  которые нуждаются по разным причинам  в помощи. И им  нужны  не всегда только деньги  в виде спонсорской помощи: нередко они нуждаются в обучении, в консультировании, в предоставлении помещений, в участии в их  работе. 
Важно помнить, что нужно делать почаще социально важное дело, и Жизнь отблагодарит сторицей! 


08.08.2026 

  Заменит ли искусственный интеллект интеллект руководителя и специалиста? 

   Тема ИИ начала озвучиваться в середине прошлого века математиками и программистами по мере развития вычислительной техники и ПО к ней. Многим из них было понятно, что компьютеры постоянно наращивают своё быстродействие и свойства памяти, их можно обучать и они со временем научаться самообучаться. И логику их "мышления" и последующих действий можно наладить подобно работе человеческого мозга и его действий по работе с информацией и при принятии решений. И процесс развития возможностей ИИ и его использования  бурно развивается сегодня во многих отраслях: в военной технике, в управлении сложными системами, в работе компаний и отдельных специалистов:  юристов, рекламистов, педагогов, врачей, дизайнеров, конструкторов...
   Однако, если анализирует информацию, принимает решения, пишет тексты, создаёт шедевры культуры человек, то он в этот процесс вкладывает свои таланты и способности, личные особенности восприятия и мышления, свой опыт и свои знаний, свою чуйку" наконец. И получаются в итоге шедевры мысли и творчества, и ИИ в таких случаях только  хороший  помощник. Но если  человека рядом нет, или оптимальные решения нужно принять за доли секунды, то роль ИИ выходит на первый план.  

21.07.2026

   Как не бояться осваивать новую для себя профессию? 

  В современном мире очень мало осталось профессий для "белых воротничков", для технарей и для рабочего персонала, которые можно было бы назвать "простыми": как правило они сложные или очень сложные. Иногда даже приходится удивляться тому, сколько надо сегодня знать и уметь мастерам маникюра или парикмахерам, поварам и кондитерам, станочникам, складским работникам или продавцам- кассирам... и тем более бухгалтерам, сметчикам, кадровикам, контрактникам, технологам проектировщикам, айтишникам... Такова диалектика развития современного рынка труда: во всех профессиях постоянно появляются новые технологии и новые материалы, новое оборудование и новое программное обеспечение, постоянно возрастает конкуренция за рабочие места. Хорошо это или нет? Уж как есть, и динамику изменений в содержание профессий не остановить!

     Новое в жизни, в том числе и в трудовой, всегда по понятным психологическим  причинам  поначалу тревожит и даже пугает, так устроен каждый из нас. И это должен понимать каждый. Но, как говорят, осилит путь идущий, и  "терпение и труд - всё перетрут"! Если есть хорошая внутренняя мотивация, то рано или поздно неуверенность и боязнь заканчиваются, и начинается радость от их преодоления и постижения нового для себя.

    Как бы и где-бы мы не обучались, мы всегда проходим профессиональные этапы: "начинашка" - "уверенный работник" - "хороший профессионал". И это надо тоже понимать и прикладывать к этому движению усилия и время . Это , кстати, отлично понимают и все работодатели, спокойно берут на работу "начинашек", подстраховывают поначалу и создают им условия для быстрого профессионального развития. НЕ бойтесь новых профессий!


17.06.2026 

Базовые ("мягкие") профессиональные компетенции выходят на первый план.

Пресловутая формула: ЗУН "знания - умения- навыки", которыми должен обладать соискатель должности или работающий специалист, и называется "жёсткими профессиональными компетенциям" уже много лет дополняется, а то и вытесняется базовыми профессиональными компетенциями (их называют "мягкими"): профессиональными памятью и мышлением, умением  работать с информацией, быть "в потоке IT - технологий", умением обучаться, тягой к новому, умением работать в команде и выстраивать служебные отношения, умением работать в быстром темпе и в условиях многозадачности, высокой работоспособностью и высокой мотивированностью на результат. Эти качества необходимо постоянно развивать всю жизнь, начиная со студенческой скамьи 

 06.06.2026 

  Личностный и профессиональный ресурс руководителя как важнейший ресурс компании! 

   Есть справедливая поговорка: какой Поп, такой и его Приход! Это значит, что жизнь и деятельность компании во много зависят от её руководителя, от его ресурсов. Под ресурсами человека (в т.ч. и руководителя) в широком смысле этого слова понимают его жизненные взгляды, цели и планы; культурный багаж и культуру поведения;  привычки и черты характера; профессиональные знания, умения и опыт; тягу к новым знаниям и обучаемость; желание создавать новации  в управлении и личном развитии; состояние физического и психологического  здоровья. Мы видим таких руководителей - Лидеров на экранах телевизоров, в пабликах, есть много достойных примеров рядом с нами, и мы можем равняться на многих, такие могут быть и рядом с нами, и быть в истории нашей страны и нашего региона. В интернете есть много рекомендательного экспертного материла о том, как развиваться руководителю. Важно постоянно и неустанно идти по этому пути!

22.05.2026 

Динамика технологического  развития  России

В 21 веке стремиться стать одной из наиболее экономически развитых стран невозможно без  ускоренного технологического, кадрового и финансового развития абсолютного большинства  секторов экономики, начиная от образования и науки. При этом должны быть приложены огромные и разумные  усилия на государственных и региональных уровнях, а так же в различных сферах бизнеса. Моделей и опыта такого ускоренного технологического развития много, и Россия их учитывает, как и вынуждена учитывать свои сегодняшние реалии.  Для этого принимаются немало федеральных и региональных программ, проводятся различные конкурсы и выполняется целевое  проектное финансирование , находятся драйверы такого развития и в них  вливаются человеческие и финансовые ресурсы. Мы уже сегодня ощущаем результаты такого развития во многих  секторах экономики ( радиоэлектроника, ОПК ,  космическая отрасль, караблестроение , IT -сфера, медицина) , на очереди и другие отрасли. И после успешного завершения СВО эта динамика    существенно увеличится !


 
22.03.2026

Что ожидает рынок труда в 2026 году?

Подобный вопрос сегодня волнует многих граждан: ищутся ответы как для себя самих себя, так и для подрастающей в стенах учебных заведениях молодых членов своей семьи. Если говорить коротко, то рынок труда отражает общее состояние экономики и её тренды, тенденции развития различных секторов экономики, направления усилий руководства страны, ну и конечно - общие мировые тренды в экономике и в труде. Отсюда  можно сделать выводы: 
1. В нашей стране, догоняя другие высоко технологические страны, уже несколько лет делается упор на подготовку научных работников, специалистов в высоко технологических отраслях экономики (включая медицину!), специалистов в сфере IT.  И Правительство всеми доступными мерами поддерживает такие секторы экономики. Значит количество вакансий в таких отраслях будет только расти. 
2. Думается, что не будут забыты и те, кто готовит такие кадры: вырастет, за счёт мер стимулирования (как это сделано в Китае и ряде других экономически развитых странах), спрос на преподавателей школьного, и тем более  ВУЗовского и СУЗовского звена. 
3. В России осваиваются всё новые месторождения нефти и газа, и при этом растёт спрос на работников этих  секторов экономики, и на обеспечивающий персонала в в соответствующих новых городах и посёлках.
4. События показывают, что России приходится и ещё придётся укреплять свои вооружённые силы офицерскими кадрами и кадрами контрактников - профессионалов.
Всё перечисленное выше - это позитивные тенденции. Но есть и тенденции, мягко говоря, не очень позитивные:
1. Компании постоянно проводят оптимизацию численности своего персонала (особенно "белых воротничков"), и всегда высок риск попасть под проводимые сокращения.
2. Нагрузка на оставшийся персонал только возрастает. 
3. Не самая благоприятная ситуация  по ряду причин складывается для ряда отраслей, в которых традиционно активно работает малый бизнес: это общепит, туризм, бьюти -индустрия, образование, гостиничное хозяйство и я ряде других. Отсюда  и закрытие таких компаний, и сокращение персонала. 
                            
 09.03.2026 

Что ожидает нашу экономику в 2026 году?

"Что ожидает экономику России в 2026 году? "совсем не праздный вопрос ни для Правительства России, ни для правительств каждого региона и руководств муниципалитетов. Этот вопрос волнует каждое домохозяйство, всё трудоспособное население, пенсионеров... Увы, никто из "учёных мужей" не может дать однозначный ответ на этот вопрос, так как макроэкономические показатели во многом определяются такими глобальными параметрами, как сроком окончания СВО и отменой большинства санкций с этим связанных, действиями "мирового жандарма" в лице США и его сателлитов в отношении отдельных стран, ценами на углеводороды на мировых рынках и возможностями их поставок из России, курсом российского рубля относительно основных мировых валют, и некоторыми другими обстоятельствами. Однако можно отметить, что руководство страны и  регионов постоянно глубоко анализируют и прогнозируют не только эти внешние параметры, но и ключевые внутренние параметры экономики России: уровень инфляции, ситуацию со спросом в ряде отраслей экономики страны, действия нашего "финансового регулятора" в лице Центрального банка России, а также анализируют самочувствие и мнение крупного, среднего и малого бизнеса. И уже есть некоторые признаки того, что некоторые регулятивные инструменты налогового и иного воздействия на  малый и средний бизнес, начавшие работать с начала 2026  года, будут ослаблены (чтобы существенная часть малого и среднего бизнеса не свернула свою работу!), что будет так или иначе решаться вопрос более льготного кредитования, пополнения основных и оборотных средств на производственных предприятиях, ипотечного кредитования, кредитования развития инновационного производства. Так что нет повода для необоснованной грусти! 

 18.01.2026 

В 2026 году предпринимателям и  руководителям важно запастись дополнительными  управленческими компетенциями впрок! 

2026 год явно будет для бизнеса сложным, каким он давно не был (наверное, многие помнят годы экономического кризиса 2008 года, или нашествие ковита в 2020 году). Всему виной, конечно, будут в первую очередь внешние причины: турбулентности и неожиданные события в мировой политике, новые "санкционные придумки" наших противников. Будут и определённые внутренние причины: законодательные и налоговые изменения не в пользу бизнеса, усиление государственного регулирования в ряде секторов экономики и в ряде "кормящих бизнес" процессах, всё большее вовлечение государства и отдельных" уполномоченных государственных организаций" в работу ряда рынков (под флагом "защиты прав граждан" или "наведения должного порядка"). Об этом, кстати, говорят и труды последних лауреатов Нобелевской премии в области экономики: государственное регулирование должно быть "как педаль газа в автомобиле": временами нужно государству "притопить" в части регулирования, а временами  - отпустить (видно, что государство решает "притопить"!).
     Какие же ключевые компетенции руководителям и предпринимателям нужно дополнительно развивать в наступившем 2026 году (в порядке приоритетности):   
          1. Умения поддерживать личное  ресурсное состояние на должном уровне (физическое, психологическое, интеллектуальное) на должном высоком уровне в условиях растущих временных, умственных и эмоциональных нагрузках. А также продолжать дополнительно развивать стрессоустойчивость, работоспособность, энергичность, оптимистичность, поведенческую гибкость, эмоциональный интеллект, аналитичность, креативность, желание и умение быстро осваивать новое в работе.  
           2. Умения работать в большом потоке  внешней информации (нормативно-правовые акты, советы экспертов, консультантов и преподавателей, подсказки ИИ, массированные агрессивные подталкивания к покупкам отдельных товаров и услуг, нового программного обеспечения).
           3. Умения  управлять ситуацией в компаниях в сложных ситуациях: грамотно и спокойно анализировать складывающуюся ситуацию, принимать оптимальные управленческие решения, проводить должную работы с персоналом, правильно реагировать на требования контролирующих, административных, правоохранительных и судебных органов.
           4. Умения грамотно выстраивать программы развития компании (разрабатывать с помощью коллектива и мастерски внедрять  намеченные инновации в коллектив), развивать и поддерживать нужные  партнёрские отношения


05.01.2026 

Некоторые  усиливающиеся старые тренды на рынке труда - 2025 в частном секторе 

   Начинаем говорить о старых трендах,  актуальность которых  возрастает. 
 1. Конечно, всякий бизнес всегда заинтересован в росте своих доходов, а это значить, что растёт ценность сотрудников, которые готовы и могут мыслить аналитически и стратегически, т.е. результативно тратить своё рабочее и личное время, что бы искать и находить реальные быстрые и возможные перспективные  пути роста доходов для компании работодателя. Т.е будут ещё больше  в цене "аналитики + генераторы толковых бизнес-идей". Им будут платить премии за полученный экономический эффект в виде роста доходности и прибьльности, сулить карьерный рост.  Кроме этого будут ценны руководители, которые не только сами  являются  "аналитиками - генераторами", но и хорошими организаторами нужных изменений. 
Всему этому нужно учиться! 
2. Наряду с естественным желанием любого бизнеса увеличивать свои доходы, растёт его заинтересованность в оптимизации расходов (сокращении до оптимального уровня). Поэтому растёт ценность сотрудников, готовых идти на внутреннее совместительство, на расширение своего функционала.   И для этого готовых обучаться за счёт компании и даже за собственный счёт. 
3. Растёт ценность сотрудников, которые готовы работать во благо компании 10 -14 часов и более, работать при необходимости и в выходные дни (конечно, получая за это дополнительное вознаграждение). Т.е. нужны будут в буквальном смысле "безотказные трудяги".

08.12.2025

                Знания, которые пригодятся  профессионалам всегда!
  Профессиональные знания всегда можно разделить на научные, теоретические и практические. Первые - всегда удел научных работников, они складываются из большого числа научных экспериментов, исследований  и наблюдений, они находятся в их головах, научных статьях, диссертациях и монографиях. Такие знания - "своеобразные кирпичики" будущих теорий (теоретических знаний). Вторые - удел преподавателей и тех, кто вынужден(студенты) или добровольно  хочет основательно изучать те или иных предметные области. Такие знания - фундамент третьих (практических) знаний, которые нарабатываются на основании собственного и почерпнутого чужого опыта, который появился на основе использования, переосмысления и "практического упрощения" теоретических знаний. Какие  знания в итоге важны? Ответ в высказывании нашего  великого Полководца А.В. Суворова : Теория без практики мертва, практика без теории слепа" . И очень часто  практика без теории - большая опасность для окружающего мира и людей (в медицине, строительстве, атомной энергетике, авиация и космонавтике и в большинстве других отраслей экономики) .

24.11.2025 

             Наш особенный 2026 новый год  - год Огненной лошади.
   Для  нашей страны и для большинства из нас уходящий 2025 год был не простым: для кого-то он был тесно связан с СВО, для кого-то очень  важно было поправлять или развивать дела компании, личные  или семейные дела. Как говорят восточные календари - год Змеи всегда коварен и труден. Но если в нём присутствует мудрость, настойчивость, стойкость последовательность в делах - успех обязательно придёт!  Идущий к нам 2026 год - год Огненной лошади, который характерен быстрыми,  иногда иногда - даже взрывными изменениями.  Хотелось бы, что бы на всех наших военных и жизненных фронтах побыстрее наступили долгожданные победы и положительные изменения. Но для этого нужно всем нам в декабре проявлять большую мудрость, хорошую аналитичность, иногда - нестандартность в мышлении, гибкость в принятии решений. И быть готовым в новом году ещё больше трудиться!  

03.11.2025 

            День народного единства - Великий праздник для России! 
Россия - самая необычная страна в Мире: огромная, многонациональная, богатая природными ресурсами. Во все времена российский народ проявлял и проявляет чудеса мужества и стойкости воинов и всего народа, величайшую талантливость и изобретательность. Так было и так будет всегда! У России - своя Великая Судьба, пусть и не самая "гладкая" по сравнению с теми странами и народами, кто может отсиживаться на своих далёких островах и континентах от мировых событий, воин и потрясений. Россия никогда алчно не засматривалась на чужие территории, но всегда отстаивала и продолжает отстаивать интересы своей страны, собственного народа и своих союзников, отстаивает мировую справедливость. 
  Но если задаться вопросом о том, благодаря чему Россия одерживала и продолжает одерживать великие военные и экономические победы, то ответ будет у всех один: благодаря единству всего многонационального народа, его сплочённости вокруг руководства страны, благодаря вере в Победу. 
    С праздником Днём Народного Единства, дорогие земляки! Новых успехов и побед каждому из нас и всей нашей Великой стране! 

26.10.2025   

  Выходить за пределы "туннельного мышления" нужно почаще 
 Наработанные некие жизненный и профессиональные опыт, желание не тратить "зря" умственную и физическую энергию, непривычность или даже боязнь думать оригинально и проявлять инициативу... вот далеко не полный перечень причин, из -за которых очень часто не хочется выходить в своих размышлениях и действиях за рамки привычного и спокойного, не хочется искать свежие мысли в интернет, в коллективе, в круге клиентов, у конкурентов. Но туннельное мышление всегда создаёт "порочный круг": нужно и хочется что-то менять в жизни, в профессиональной деятельности, в бизнесе, но мысли и действия прежние и привычные, они приводят к "старому", но теряется время, упускается выгода...
    Для  выхода из  "туннеля" нужно прописать на бумаге "старые рецепты и примочки", которые уже многократно опробованы и не дают нужных результатов. Выписать и забыть! И пробовать мыслить гораздо шире "стенок туннеля", искать новинки везде и повсюду, пробовать новое! 

10.09.2025 

    О вреде  "механистической деловитости" наёмных руководителей и чиновников 
У наёмных руководителей и чиновников всегда есть прописанные "сверху" процессы (регламенты) работы и целевые показатели (KPI), которых они должны добиваться. Нередко - есть регламентирующие работу федеральные, региональные и муниципальные нормативно - правовые акты. И жалко, что это иногда подменяет "человеческое начало": желание что-то узнать новое, оказать содействие, найти перспективных партнёров, проявить инициативу, попробовать "двинуть" новую технологию работы или новый проект, поработать на перспективу... Механистическая деловитость строится на ложных представлениях о том, что "всегда время - это деньги", что "инициатива наказуема", "лучше не высовываться", "без бумажки ты - букашка", "начальник всегда прав"... Но "механистичные люди" редко славятся своими трудовыми и социальными победами! Не зря же их с иронией называют в России "эффективными менеджерами". 

30.08.2025 

 Начало нового учебного года - всегда важное событие в России  
    Система образование всегда была, есть и будет в центре внимания руководства страны и регионов, педагогического сообщества и каждого из нас, у кого родные и близкие люди, сотрудники компаний включены или будут в ближайшее время включаться в обучение. И чрезвычайная важность работы всей системы образования не случайна: она формирует интеллектуальный, духовный и нравственный,  профессиональный портрет страны, её территорий, трудовых коллективов и общественных объединений граждан, каждой семьи и каждого человека нашей великой страны. Как всегда, в 2025 году и в обозримом будущем перед системой образования стоят задачи формирования духовной и нравственной системы в стране, в каждой ячейке нашего общества и у каждого гражданина, формирование тяги к постоянному получению необходимых для жизни и работы знаний и умении. Без всякого пафоса можно сказать, что система образования во многом определяет настоящее и будущее нашей Родины, и каждого из нас!

12.07.2025

Снижение уровня "базы общекультурных и профессиональных знаний" - увы, одна из горьких примет нашего времени!
    XXI  век принёс нам всем много нового: нужного и не очень. Но в том числе он принёс и новое отношение к школьному и профессиональному образованию, облегчил поиск нужной информации с помощью интернет. В итоге взрослые школьники, студенты и выпускники ВУЗов и СУЗов ("дети", или как они сами в шутку говорят - "жертвы" ЕГЭ и Болонского соглашения!) в большинстве своём не имеют должных сведений из истории, литературы, географии, астрономии, литературы и культуры, не владеют базовыми знаниями математики, физики и химии, очень часто имеют на выпускных курсах ВУЗов по техническим специальностям очень поверхностные базовые предметные знания (даже иногда и для получения коротких справок не заглядывают в пресловутый интернет), всё больше в профессии уповают на очень популярный искусственный интеллект. Иногда задаёшься вопросом: а если попал на приём к "такому" врачу? Или же если это здание спроектировал или построил "такой" архитектор и строитель? Конечно, многое в профессиональном образовании после окончания обучения у студентов исправляется высокими требованиями к знаниям в различных отраслевых нормативно-правовых актах (в тех же строительстве, медицине, технологиях производства, ряде других отраслей), высокими требованиями самих работодателей. Но не излишне ли система общего и профессионального образования в России сегодня настроены на воспроизводство  "общекультурного и профессиональный дилетантизма"? Нет ли у нас чрезмерной погони в ВУЗах на "профессиональную публицистику",  "остепенённость" и на "зарабатывание внебюджетных средств"? 

  23.06.2025  

Нам предстоит ещё долго жить в период мировой политической и экономической турбулентности! 
  То, что "миром правят экономические и политические интересы, а также борьба за власть и влияние" - говорили ещё несколько столетий тому назад известные экономисты, политики и философы. Но уже давно так на нашей планете Земля эти принципы "не вставали в полный рост" в различных её уголках, как это происходит сегодня. Какие-то страны (как наша страна и некоторые другие страны мира) борются за свои безопасность и суверенитет, за своё экономическое процветание. А какие-то страны, которые в своё время были колониальными империями, пытаются взять какой-то политический реванш и усилить своё влияние и доминирование на мировой арене. Сегодня даже есть и такие страны, которые хотят насолить своим соседям из-за накопленных столетиями исторических претензий и обид. Много противоречивых сил сегодня действуют одновременно, и нам от этого ещё предстоит долго жить в период мировой политической и  исторической турбулентности!

07.05.2025 

Быть достойными наследниками своих героических предков! Быть достойными сегодняшних защитников России! 
 России во все времена очень часто приходилось и приходится отстаивать свои независимость и суверенитет как на полях сражений, так и в тылу, на экономическом, идеологическом и информационном фронтах. Всегда побеждать, а затем  восстанавливать и развивать свою экономику и социальную сферу. Это приходилось делать в году Великой Отечественной Войны и в последующие пятилетки мирной жизни, это приходится делать и сегодня, и в ближайшем будущем. Такая наша, россиян, судьба. И всем нам дано быть достойными наследниками своих героических предков, достойными сегодняшних защитников России. Верить в Россию, служить России, укреплять свою страну!

14.04.2025  

Как успешно реализовать свои социальные  функции
  Социальные функции (делать что-то для других людей не за зарплату или иную выгоду!) присущи большинству грамотным и совестливым людям, хотя и приходится много сил и времени тратить на "зарабатывания хлеба насущного". Для реализацию своей  социальной функции по мере сил и возможностей, у нас в стране есть много возможностей: становиться депутатом, входить в какой - либо Общественный совет, работать в общественной организации, быть волонтёром, участвовать в работе ТОС, ТСН и Совете дома,  участвовать в воспитательной работе с молодёжью, быть спонсором важных событий и мероприятий... Важно только понимать, что это "духовная важность" для самого человека, и Богу угодное дело! 

16.03.2025 

Лидеры общественных организаций - это  Мастера эмпатии,  убеждения и выстраивания продуктивных  коммуникаций.
То, что отличные  руководители  организаций должны быть  Лидерами   уже  давно не новость : за Лидерами подчинённые сотрудники идут "  не за страх и выгоду, а за совесть",  они умеют не только создавать хороший уровень доходов и хорошие условия труда, справедливо поощрять и наказывать, предвидеть и планировать, развивать и развиваться...).  Отличные руководители  общественных организаций - это тоже конечно  же Лидеры, но ещё к тому же и  Мастера эмпатии,  убеждения и выстраивания продуктивных  коммуникаций. Их  Главное интегрированное мастерство - уверенно и деловито вести общественные организации на решение поставленных самими же организациями  задач не имея в руках " ни кнута, ни пряников" .  

27.02.2025

Стране сегодня нужны стойкие, деятельные, гибкие, прагматичные и настроенные на результат руководители!
   Конечно, основные задачи для нашей страны сегодня решаются на полях военных сражений, на полях политики, дипломатии,  законотворчества, государственного и муниципального управления. И в решении этих задач раскрываются истинные таланты и возможности, личные качества и компетенции настоящих полководцев и командиров, достойных политиков и чиновников различного уровня. Но также важны сегодня для России и руководители предприятий и организаций, руководители общественных движений -  Лидеры в буквальном смысле этого слова. Очень много таких Лидеров за последние годы проявили свои лидерские качества на полях  сражений, в волонтёрских и общественных движения. Важно не потерять эти ценные кадры, привлекать их к выращиванию новых Лидеров, к государственному и муниципальному управлению, к развитию экономики и бизнеса.

31.01.2025 

2025  год - год "проверки на прочность" всей экономики страны и малого бизнеса! 
  Мы заслуженно восхищаемся мужеством и умелостью наших воинов на передовой, и восхищаемся патриотизмом волонтёров СВО. Низкий им от нас всех поклон! Но также нам всем следует помнить, что 2025 года - год "проверки на прочность" всей экономики страны и малого бизнеса. Внешних причин для этого немало: непредсказуемость агрессивной политик наших противников, всё усиливающееся санкционное давление тех же "друзей России" и всё усиливающееся "шатание" действительно партнёров России (кроме братской Белоруссии!). Но есть и негативные для бизнеса внутренние факторы: высокая инфляция, отложенный спрос на многие товары и услуги потенциальных покупателей, дорогой кредит... Всё это требует повышенной стойкости, профессионализма, трудоспособности и стрессоустойчивости, изобретательности в первую очередь для малого бизнеса, который работает чаще всего " без жировой прослойки"(накопленной прибыли).
 
06.01.2025 

2025 год  - год активного  профессионального роста  для руководителей и "белых воротничков"! 

С  2025 годом Россия и россияне  связывают большие надежды на окончание СВО, на дальнейший экономический рост страны и на дальнейшее решение важных социальных вопросов. Конечно, в первую очередь эти задачи решают Президент, Правительство и Федеральное собрание РФ, органы власти субъектов Федерации и муниципалитетов. Но каждая компания - это мини государство, успех которого зависит от профессионального  мастерства руководящего состава и т.н. "белых воротничков" (ключевых офисных специалистов), от сплочённости и управляемости управленческих команд.   Поэтому не зря говорят эксперты  различного  уровня: 2025 год  -  год активного  профессионального роста  для руководителей и "белых воротничков"! 






т