Дорогие друзья!
Приглашаем вас и ваших знакомых в наш Центр на бесплатные консультации по выбору новой для себя профессии!>>>
Цитата дня: "Зачем тратить долгие годы на получение новой профессии в университете или колледже, когда её можно очень практично получить на хороших курсах!" (Джон Рокфеллер)
Уважаемые читатели этой рубрики сайта нашего учебного Центра!
Не зря говорят: новое - это нередко хорошо забытое старое! Когда-то наше Кадровое агентство "Сфера" (дважды лауреат конкурсов "Новосибирская марка" и "Лучшие товары и услуги Новосибирской области") вело многочисленные рубрики в оффлайн и онлайн - изданиях на темы выбора профессии, построения профессиональной карьеры, создания и развития бизнеса. Затем был перерыв в нашей медиа- активности примерно на 5 лет. И вот сегодня, на новом "витке" своей работы, Центр "Сфера" "волею судеб" берётся опять вести рубрику "Консультирование по выбору новой профессии". Ждём Вас, дорогие читатели, на этой странице! Задавайте вопросы по электронной почте kasfera@mail.ru
Приходите в наш офис на бесплатные консультации по выбору новой профессии!
17.03.2024 года.
Как узнать, кто мы по своему профессиональному предназначению?
Давно-давно известно, что каждый человек имеет 3 составляющие: физическую (телесную), ментальную (умственную) и психологическую (душевную). Такое деление на "составляющие", конечно, чисто условное, так как они тесно и постоянно взаимосвязаны, влияют друг на друга. Но такое деление тем не менее весьма полезное,так как позволяет многое в нашей жизни объяснять. Кроме выше сказанного, в каждой из этих составляющих имеются "врождённое" и "приобретённое". А что в итоге получается? В этом - то и весь вопрос!
Давно так же известно, что у каждого человека есть предрасположенность к тем или иным профессиям, которые так же складываются из "врождённого" (это т.н. врождённые способности) и "приобретённого" (врождённые способности, развитые родителями, общеобразовательными школами, детскими центрами развития и спортивными школами, СУЗами, ВУЗами, предыдущими трудовыми путями и собственными увлечениями, определёнными жизненными ситуациями). И это значит, что выбор новой профессии в первую очередь должен опираться на выявлении этих самых личных профессиональных предрасположенностей. И уже во вторую очередь - на изучение конъюнктуры рынка труда, советы и примеры родителей и других близких нам людей, навязчивые призывы потенциальных работодателей и инфобизнесменов, массированную рекламу различных образовательных организаций.
Для выявления профессиональной предрасположенности существуют различные методики, в основном это - профориентационные интервью, тестирования, решение кейсов и выполнение практических заданий. Далее по списку действий по выбору новой профессии идёт изучение требуемых для той или иной выбранной (по предрасположенности!) профессии профессиональных компетенций - требуемых образования, знаний и умений, опыта. И в самом конце такой профориентационной работы изучаются мотивы на получение новой профессии, жизненные обстоятельства, условия применения будущей профессии, методики обучения по предполагаемой к освоению профессии.
В конце этой короткой статьи хочется сказать, что выбор новой профессии - очень ответственная задача, и её нужно решать с помощью профконсультантов.
Для этого будем рады пригласить всех желающих в наше кадровое агентство "Сфера", контакты которого можно найти на нашем сайте со ссылке: https://xn--80ahd9alevm.xn--p1ai/contacts.php
20.03.2024
Если пенсионер хочет возобновить трудовую деятельность, то.... для этого есть много разумных возможностей!
Граждане пенсионного возраста нередко активны по жизни, достаточно здоровы, имеют хорошие трудовые компетенции (знания, умения, навыки, опыт) по прежним своим профессиям. И самое главное - страстно желают возобновить свою трудовую деятельность. И это, как говорил один классик, правильно!
Если подходить к решению этого вопроса по ниже написанному алгоритму, то всё обязательно получиться .
1. Оценить, позволяют ли прежние профессии продолжать работу по ним (позволяет ли здоровье, эмоциональное состояние, интерес к профессии). Если " да" , то лучше не обманывать себя и продолжить работу по одной из старых профессий, возможно повысив по ней свою квалификацию (в том числе за счёт средств Службы занятости населения, нужно только в неё обратиться! ). Если что -то не позволяет напрямую работать по старой профессии, то можно пробовать себя реализовать по этим профессиям как преподаватель в ВУЗе, СУЗе или в учебном Центре.
2. Если " нет", то можно пробовать себя в т.н. " универсальных профессиях": завхоз, диспетчер, администратор, социальный работник, охранник, помощник воспитателя (младший воспитатель), помощник медсестры (младшая медсестра), специалист по присмотру за детьми, в некоторых других профессиях.
3. Взрослым и высоко профессиональным людям можно "найти себя" через самозанятость в отдельных направлениях личного микробизнеса по старым профессиями или своим увлечениям (для преподавателей - репетиторство, для строителей - мелкие строительные и отделочные работы, для поваров - выпечка тортов, для фотографов - праздничные фотосессии и т.п.) .
4. Определённый рынок труда для людей старшего поколения есть в некоммерческих организациях : сфере ЖКХ (работа в ТСЖ и ТСН, в Совете многоквартирного дома), в сфере территориального общественного самоуправления (ТОС), в дачных объединениях (СНТ), в общественных организациях (получают гранты и пожертвования для своей работы);
5. Поиск новой для себя профессии и её освоение... дело непростое, но возможное! Но для начала для выбора новой для себя профессии нужно прийти на приём к опытному профессиональном консультанту. Такие есть и в нашем учебном Центре! И целесообразно воспользоваться услугами Службы занятости населения .
6. Если есть необходимость бесплатно обучиться работе на ПЭВМ и со смартфонами - приходите для этого в Сферу!
27.03.2024 г
Профессия "Специалист в сфере закупок" (Контрактный управляющий)
Как и на большинство профессий, должностные обязанности, а так же требуемые уровень образование, знаний и умений для их исполнения кратко определяет Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд РФ) в ЕТКС (Единый трудовой квалификационный справочник) и очень подробно - в соответствующем Профессиональном стандарте (он создан на каждую официальную профессию). Повторять эти требования Минтруда к данной профессии нет смысла- каждый может найти соответствующую выписку из ЕТКС и соответствующий Профстандарт по запросу в Интернет. Отметим то, что очень важно для выбора данной профессии:
1. Система закупок для государственных, муниципальных и коммерческих нужд уже давно стала самостоятельной сложной отраслью права, и для её освоения желательно изначально иметь юридическое, экономическое, бухгалтерское, коммерческое или, на худой конец - техническое образование (закончить ВУЗ или колледж). Такие направления образования дают начальную базу для профессии, приучают человека осваивать (читать, анализировать, понимать, запоминать) большие объёмы текстовой информации (очень часто - юридической!), приучают постоянно изучать новое в данной отрасли.
2. Человек этой профессии должен иметь желание постоянно обучаться: у более компетентных коллег, на соответствующих курсах (онлайн и офлайн), семинарах и вебинарах.
3. Специалист по закупкам должен быть очень самостоятельных и ответственным человеком, от него лично во многом зависят успехи и неуспехи компании. И нередко - он в компании единственный специалист по такому профилю работы.
Если есть хорошая внутренняя мотивация к данной профессии, есть нужные задатки и нужные профессиональные черты характера - то такой профессии научим на наших курсах!
01.04.2024
Профессия "Специалист по сметному делу и ценообразованию в строительстве" (Сметчик)
Пользуясь тем, что сегодня 1 апреля, с лёгким юмором скажем, что это "про строительство" и "про цены". Всем понятно, что строительство - одна из самых сложных отраслей экономики, и если нет базового строительного образования, то на курсах сметчиков в ускоренном темпе, хотя бы "по верхам", придётся изучать строительное дело. Далее придётся изучать теорию и нормативную базу ценообразования и сметного дела. И уже потом идёт освоение программы для сметных расчётов "ГрандСмета", в которой много-много строительной логики и практики, строительно-экономической аналитики. Да и сама программа не простая!
Увлеклись написанным выше? Тогда приходите к нам на курсы!
18.04.2024
Профессия "Специалист в области маркетинга" (Маркетолог)
Если главная цель бизнеса - получать всё возрастающие доходы и извлекать из них всё возрастающую прибыль. Для этого и служит Маркетинг (это наука, теория и практика для получения всего того, что написано выше). А маркетолог - это специалист, который знает, как это делать, умеет это делать (самостоятельно, в составе компании, вместе с её руководителем).У маркетолога должны быть хорошо развиты и аналитическая составляющая личности, и творческая. Он должен хорошо понимать экономику бизнеса, психологию и социологию продаж, владеть инструментами маркетинговых исследований, инструментами рекламы и коммерческой pr-работы. Он - и "изобретатель" нового в бизнесе и в продуктах, и неустанный контролёр бизнес-процессов работы с клиентами. Словом, "ещё та" личность! Если Вы считаете, что Вам такая профессия под силу - приходите, всему научим!20.04.2024
Профессия "Специалист по управлению персоналом" (НR и кадровик)
Человеческий ресурс компании - это её ГЛАВНЫЙ ресурс, который определяет её победы или поражения. Им напрямую управляют руководители различного уровня... но для для успехов в этом сложном деле у них должен быть помощник и отчасти - наставник, в лице этого самого специалиста по управлению персоналом. Он обеспечивает приток нужных кадров в компанию, и помогает удерживать и развивать лучших. Он создаёт нужный психологический климат в компании, обеспечивает развитие персонала (обучение и воспитание), создаёт нужную мотивацию сотрудников и заботится об hr-бренде компании.... словом, это и психолог, и маркетолог в работе с персоналом, он и социолог; и деятельный организатор.Да, он - не заменимый помощник руководителя компании по работе с личным составом. Ждём тех, кто любит такую работу и хочет освоить такую профессию!
29.04. 2024
Профессия "Экономист предприятия" (Экономист)
Не зря говорят: деньги - это как кровь в нашем организме. Они насыщают организм компании всем необходимым, создаёт материальную основу развитию компании. Деньги в компании должны добываться неустанным трудом (но не любым путём!), они должны рационально использоваться, с разумными рисками приумножаться, оптимально заниматься... Словом, экономист - это тот человек, который в совместном труде с остальным руководством компании и ключевыми руководителями способен выполнять выше перечисленные задачи. Он и прагматичный аналитик, и разумный "творчествователь", и неустанный контролёр. Отличный знаток финансовых механизмов работы, хозяйственного права, бухгалтерского учёта и налогообложения, организации производства, управления развитием!
30.04.2024
Профессия "Бухгалтер предприятия" (Бухгалтер)
Бухгалтерский учёт - это прежде всего правильная фиксация всех фактов хозяйственной деятельности предприятия (в денежном выражении), ведение их установленного учёта, проведение большого числа необходимых денежных расчётов и перечислений... И всё это в условиях постоянной изменчивости нормативной и методической базы. Без хорошо налаженного бухгалтерского учёта трудно себе представить нормальное функционирование предприятия. Хороший бухгалтер - это, в хорошем смысле, с одной стороны - "буквоед" и "счетовод", а с другой стороны - неутомимый труженик по надежному денежному учёту всего происходящего в компании, по денежному взаимодействию с контрагентами и федеральной налоговой службой и органами государственной статистики, по расчётом с персоналом. Он - важный экономический советник руководителя всякой компании ! Хороший бухгалтер - это не просто "счетовод"!
05.05.2024
Профессия "Специалист в области коммерческой логистики" (Логистик)
Коммерческая логистика, по определению, это наука, теория и практика о движении материальных средств. Она включает в себя закупочную логистику, складскую логистику, сбытовую логистику и транспортную логистику. Следовательно, специалист в области коммерческой логистики владеет всеми её составляющими. Хотя, как известно, каждый логист (логистик) может выбрать для себя одну из выше перечисленных специализаций. Понятно, что этот человек должен иметь хорошее коммерческое мышление, хорошо знать законы и методы экономики, хорошо ориентироваться в хозяйственном праве, владеть навыками деловых коммуникаций. Он должен "хорошо дружить" с документами и информационными системами, но вместе с тем должен обладать хорошей коммерческой изобретательностью, уметь вызывать доверие у своих контрагентов.
11.05.2024
Профессия "Менеджер в коммерческой сфере" (Коммерсант)
Во всех направлениях бизнеса важно не только уметь произвести нужные товары или услуги, но и выгодно и вовремя закупить товар, выгодно и в хорошем количестве его продать. Именно эти 2 задачи (или хотя бы одна из них) решаются с помощью менеджеров в коммерческой сфере. Или, как их принято ласково называть, "коммерсов". Это люди с коммерческим складом ума, они обладают хорошей коммерческой подготовкой (она разносторонняя и "многослойная"!), они отличные коммуникаторы, очень подвижные умом и физически. Они чрезвычайно активные и изобретательные, мотивированные на высокие заработки, очень стрессоустойчивые и не унывающие, очень артистичные и работоспособные. Они постоянно находятся в профессиональном развитии и на них любая компания всегда возлагает большие надежды!
27.05.2024
Профессия "Менеджер по работе с маркетплейсами"
Это одна из "самых загадочных" современных профессий: некоторые считают, что менеджер по работе с маркетплейсами - это всего лишь ловкий и техничный заполнитель карточек товара" (на подобии бухгалтера - счетовода). На самом деле - это маркетолог- аналитик, рекламист и менеджер по продажам, продвигающий товар на специфических он-лайн площадках под названием маркетплейсы. Он - полномочный представитель компании на электронных площадках , и должен хорошо знать теорию маркетинга и рекламы, их применения на маркетплейсах, должен знать и понимать правовую и экономическую основу коммерческой работы, знать и понимать коммерческую логистику. Он должен быть одновременно и техничным в работе с электронными торговыми площадками, и креативным , и аналитичным (как всякий маркетолог). И должен постоянно находиться в профессиональном саморазвитии!
19.06.2024
Если выпускник ВУЗа или СУЗа хочет сменить профессию, то ...
Не будем лукавить и отрицать тот факт, что значительная часть выпускников ВУЗов и СУЗов не предполагают искать работу по полученной специальности. Причин такого явления (а оно присутствует во всех странах, но в России, увы, слишком массовое!) много как изначальных (поступал туда, куда можно попасть на "бюджет", уговорили родители, поддался рекламе, поступал за компанию с другом, обучение рядом с домом... и т.п.), так и возникших в ходе обучения (понял, что это "не моё", на рынке труда не самая лучшая ситуация по получаемой профессии, появились новые профессиональные интересы и пр.). Так что же делать выпускнику в этом случае?1. НЕ горячиться и всё-таки оценить возможность поиска работы по полученной специальности. Однозначно востребованы и постоянно растёт спрос на молодых специалистов в области образования, здравоохранения, производства различных товаров, оказания сервисных услуг. Кажется, что заработки не большие? Как сказать: если постоянно повышать квалификацию, упорно овладевать профессиональным мастерством, строить карьеру, много трудиться, если нужно - менять место работы, - то и рост заработка не заставит себя долго ждать! Сменить специальность всегда не поздно!
2. Пробовать, если нужно, параллельно основной работе искать для себя новую профессию (в том числе и с помощью консультантов по выбору профессии), пробовать по ней учиться: для начала в каких-либо онлайн - школах на коротких онлайн - курсах. Затем попробовать себя в новой профессии, как совместитель или как самозанятый гражданин.
3. Обратить внимание и попробовать в себя в т.н. "трендовых специальностях" (тренды на рынке труда, конечно меняются!): сегодня много таких, которые связаны с IT - технологиями.
4. Задать себе вопрос через 2-3 года после выпуска: а может быть открыть собственный бизнес?
17.09.2024
Если нам 50 + : как не потеряться на рынке труда ?
Проблемы трудовой занятости людей возраста 50 + - действительно проблемы как со стороны самих работников, так и их работодателей. Но чаще всего эти проблемы " созданы на пустом месте" : работник сам ложно убеждает себя на предмет " а кому я нужен", а и работодатель( молодой !) убеждает себя на предмет " они "слабо обучаемы, слабо мотивированы, мало энергичны, с ними некомфортно и т.п." Хочется вспомнить фильм с легендарным Р. Де-Ниро "Стажёр" , в котором по сюжету 70 + -летний стажёр стал незаменимым помощником очаровательной молодой собственницы компании по конструирования и производству модной одежды. Надо только понимать, что Р. Де- Ниро играл хорошо сохранившегося физически, внешне, психологически и ментально пожилого человека , очень позитивного и общительного, мудрого , надёжного и спокойного. О чём это рассуждение ? Да о том , что работникам старшего возраста надо уметь сохранить себя во всех испостасях, работать над этим! И сохранять уверенность в себе. А работодателям " не стричь под одну гребёнку" людей старшего возраста, внимательно присматриваться к каждому и индивидуально оценивать .
20.09.2024
Если я хочу стать хорошим руководителем компании ?
Руководство компанией, как уже давно принято считать, это самостоятельная, сложная и ответственная профессия. В неё чаще всего приходят, пройдя трудовой путь " от хорошего работника " , ощутив в себе потребность развивать начальственную карьеру. На пути " к шефу компании" могут быть промежуточные руководящие должности, для исполнения которых могут быть вполне достаточны " хороший работнический профессионализм" и здравый смысл ,и по возможности - хорошие ( толковые , разумные) прежние начальники, руководящие умения которых можно было успешно копировать. Но шеф компании -это "капитан корабля" , который должен хорошо представлять " все механизмы его работы" : юридические, экономические, бухгалтерские, маркетинговые, коммерческие, технические, инженерные, управленческие...Он должен стать хорошим прикладным психологом и отличным переговорщиком . И он, наконец, должен хорошо " прокачать свои личные качества" : внешнюю харизму, позитивизм, спокойствие и рассудительность, уверенность в себе, увлечённость делом, креативность и аналитичность, умения быстро вникать в суть дела и обучаемость, быть на волне трендов в отрасли и в смежных отраслях, в управлении развитием компании. Всему этому надо учиться, как говорят, "пожизненно" , но без хорошей школы, которая "поставит" базовые знания и умения - не обойтись !
Если я хочу стать хорошим предпринимателем ?
Предприниматель - это руководитель своей же компании, только с мировоззрением собственника . Всё, что написано для хорошего руководителя - это и для него ! Но "плюсом ", для него нужно развивать правильные " собственнические взгляды" , повышенные стрессоустойчивость и работоспособность, повышенные уверенность в себе, жизненную стойкость и прогностичность .
01.10.2024
В бизнес-тренеры пойду, пусть меня научат....
Профессия " тренер" не нова на рынке труда : уже более 700 - т лет активно трудятся спортивные тренеры, не менее 150 -т лет работают военные тренеры( инструкторы), а так же инструкторы по вождению, альпинизму, дайвингу ... И вот, уже в середине 50-х годов прошлого века появились бизнес-тренеры( тренеры для бизнеса). Их всех, тренеров, объединяют общие задачи: быстро научить своих учеников чему-либо важному для них, развить нужное мышление и нужные психологические личные качества, приучить к чему-либо важному , в итоге - привести в новым победам в профессии, в спорте, над самим собой. Бизнес-тренеры проводят, как правило, короткие ( до 16 акад. часов тренинги ), или же сравнительно короткие интенсивные курсы ( обычно до 40 - 60 акад. часов). Могут обучать офлайн и онлайн, могут " по ходу дела" консультировать. Обычный " контингент" на бизнес- тренингах - продавцы, специалисты отделов продаж и клиентские менеджеры, руководители различного уровня, кадровые резервисты, предприниматели . Что можно сказать о личности бизнес-тренера : оптимист , " живчик", интересная личность , человек с пытливым умом, отличный знаток " человеческих душ " и групповой динамики, хороший педагог для взрослых, знаток и практик в своей предметной области. А ещё - упорный и усидчивый, коммуникабельный, выносливый и трудоспособный , в отличной физической форме, вечно обучающийся сам.
16 .10.2024
"Мастера ручных дел" всегда в цене !
Люди хотят быть красивыми, здоровыми, хотят жить в уютном и красивом жилье, окружаать себя красивыми предметами, иметь красивую одежду... Таких очень важных жизненных потребностей немало, и во многом их могут закрывать "мастера ручных дел" : парикмахеры -стилисты и маникюрщицы - дизайнеры, косметологи и массажисты, дизайнеры территорий и интерьеров- мастера строительных дел, изготовители индивидуальной мебели и индивидуальных акссесуаров, портные - дизайнеры одежды и другие профессионалы, которые умеют хорошо что-то делать руками и творчески мыслить. Эти умения развиваются в ходе обучения на соответствующих курсах и в дальнейшей практике, они базируются на определённых прочных знаниях.
