Личный маркетинг на современном рынке труда
Рынок труда (а это граждане в поиске работы и профессии, и те, кто работает; это организации и предприниматели - работодатели; и это сложившиеся взаимоотношения и правила взаимодействия между первыми и вторыми) всегда непрост и подвижен, а в условиях кризиса некоторые процессы и явления на нём могут просто меняться на 180 градусов, разгоняться до высоких «скоростей».
Сегодня и на ближайшие годы можно уверенно сказать, что на рынке труда в крупных городах будет характерен следующими процессами:
1. Во многих не бюджетных компаниях, не «сидящих на обязаловке для бизнеса», не являющимися монополистами или олигополистами (которые могут неявно вступать в сговор!), не получающих стойкий оборонный заказ, не «качающие недра» заработные платы по основным обязанностям будут снижаться, поскольку чаще всего объёмы продаж с той или иной скоростью будут падать. Хотя, конечно, кто – то и будет зарабатывать неплохо: интернет-магазины товаров первой необходимости, магазины очень дешёвых товаров и магазины люксовых товаров, провайдеры услуг для обеспеченных людей, и некоторые другие. Но не нытики, а деятельные и действительно высоко профессиональные люди смогут находить возможность подрабатывать в своей компании, или же фрилансить, или же начать свой микробизнес.
2. Работодатели будут всеми силами избавляться от тех сотрудников, кто ведёт себя деструктивно в сложных для компании ситуациях, и привлекать в компании очень работоспособных, весёлых и оптимистично настроенных людей, пусть даже на момент приёма и менее профессиональных в нужном ремесле (это-то поправимо, а вот злобных и вечно недовольных взрослых людей, нытиков мало кто терпит, и уж точно их никак не исправить!).
3. Работодатели будут очень ценить тех, кто начнёт управлять вместе с ними проектами изменений в компании, зарабатывая на достигаемом результате (такими проектами можно управлять и в своей компании, и на такие проекты можно предлагать себя и в других компаниях). Кризисы преодолимы, и те, кто героически сражался за компанию вместе с её собственниками, будут несомненно вознаграждены за это.
4. Будут очень ценны те, кто быстро самостоятельно повышает свою профессиональную квалификацию (вкладывая при этом свои деньги во внешнее обучение: экспресс-курсы, семинары и тренинги) и вкладывает её в компанию. И будут отодвигаться те, кто в этом вопросе проявляет пассивность и лень.
5. Будут достойно вознаграждаться те, кто умеет очень доброжелательно и результативно выстраивать взаимоотношения не только с клиентами, но и с самими руководителями. И наоборот, будут неминуемые расставания с «вечно недовольными» и недоброжелательными, со склочными, с жалобщиками.
6. Будут успешно находить работу те, кто хорошо освоил п.п. 1-5 написанного выше текста, и при этом обладает хорошими навыками поиска работы, прилагает к этому большое усердие.
М.А. Гольдберг, генеральный директор ЦДО «Сфера»
