Активность в индивидуальном обучении постоянно растёт!

  Нигде в нормативных документах не прописано, но профессиональное обучение может быть как "стандартизованным", так и "индивидуализированным". Примерами стандартизированного федеральными и местными органами власти обучения являются обучение групп безработных граждан, обучение групп чиновников и депутатов, обучение охране труда и пожарной безопасности, онлайн обучение по принципу "зайти на онлайн-платформу -  прочитать выложенный контент (выложенный кем-то и когда-то!) - протестируйся...". В каких-то случаях стандартизованное обучение - это то, что нужно! Но если гражданин выбирает и оплачивает своё обучение самостоятельно, или за него оплачивает его компания, то нам важно выстроить индивидуальное обучение: да,  при этом учитываются профессиональные стандарты и общие требования рынка труда, учитываются нормативные и методологические принципы обучения взрослых граждан, но и учитываются индивидуальные и корпоративные потребности. И только тогда деньги Заказчиков обучения тратятся с максимальной для них  пользой! 
   Да здравствует индивидуальное обучение, когда каждому Заказчику обучения (гражданину или организации) разрабатываются индивидуальные программы обучения и индивидуальные технологии обучения!