8(383) 221-26-41
Гольдберг МА

Какие профессиональные задачи ставить себе на 2019 год ?

   Все мы, не зависимо от отношения к собственности, должности,  профессии и возраста, должны  думать о развитии
 своей профессиональной эффективности. При этом  важно понимать , что это не только развитие  своих необходимых профессиональных  компетенций ( знаний , умений и навыков  , опыта), но и развитие так называемых  " мягких  навыков" : умений быстро находит и осмысливать нужную информацию,  работать на отдельными проектами в командах проектов( или руководить ими ) , выстраивать продуктивные коммуникации, быть одновременно аналитичным и креативным. Кроме этого нужно всегда развивать работоспособность, стрессоустойчивость, контактность, умение преодолевать собственные  лень и страхи перед новым . Кому-то придётся в 2019 году быстро осваивать новые профессии или новые обязанности , кому-то - повышать квалификацию. А  предпринимателям - осваивать новые  виды бизнеса, новые рынки , новые  технологии работы, развивать свои лидерские качества.  Время  для  каждого из нас с каждым годом только  ускоряется !   

Качество дополнительного профессионального образования  взрослых  людей  с  современных  позиций 

Сфера   дополнительного профессионального образования ( ДПО) ,  конечно же , не нова для  России ( и для  нашей бывшей  страны  - СССР ) ,  более того, она  всегда   присутствовала и присутствует  в  профессиональной жизни   большинства организаций  и граждан. В этой  отрасли образования  люди в короткие  сроки получают  для  себя новые профессии,   а так же  повышают ( и много раз  за  свою трудовую жизнь ! ) свою профессиональную квалификацию .  Многие десятилетия в сфере ДПО   ставились по традиции  , как основные ,  задачи  дать много  учебного материала на лекциях и семинарах, не   важно насколько практичного  ( поэтому  в ней  крепко прижились  термины "читать лекции" и "лекторы" ) ,  решать учебные задачи далёкие от насущной жизни обучаемых ( их можно легко найти  в учебниках и в конспектах  лекций  для студентов  вузов и сузов ) , приглашать  для  преподавания на курсах  не работающих на практике в свой предметной области преподавателей с учёными степенями и званиями ( что бы занятия  проходили "гладко" ) , много-много добросовестно  писать на занятиях , но не  подталкивать  слушателей  думать и не искать нужную  учебную  информацию самостоятельно ...  Но  уже более  10 лет   к работникам  многих профессий  предъявляются  иные основные требования, чем в предыдущие  годы   :  1- помимо  наличия   базовых  знаний  по принципу   " здесь и сейчас"   уметь  быстро самостоятельно  находить   и осмысливать новую для  себя  учебную информацию ( ведь любой  изданный  даже  " самый   свежий учебник"  или  конспект лекций чаще всего уже не самый актуальный  с точки зрения   сегодняшнего дня и содержат ограниченные  знания его  авторов ) ;  2- уметь  осмысленно и избирательно  "плыть"   в плотом потоке  поступающей из  интернет  информации; 3- уметь быстро и умно  решать нестандартные профессиональные задачи , самостоятельно и ответственно работать в многозадачном режиме ; 4 - уметь выстраивать временные  эффективные  команды  " под задачу" и результативно   работать  в таких командах ;   5 - уметь   продуктивно и малоконфликтно коммуницировать,  и нек. другие.   Поэтому  современный  преподаватель  учебных   курсов  ( профессиональный переподготовки и повышения квалификации ) в   первую  очередь должен быть не  " умелым лектором " ( так как учебного материала  сегодня в Интернет  " море" ! ) ,  а  хорошим  мотиватором слушателей , умелым руководителем их  самостоятельной познавательной  активности ,  носителем собственного  предметного опыта  и   консультантом в своей предметной области,  тренером по развитию   выше перечисленных профессиональных  качеств.  И на это должны  быть направлена в первую  очередь  сама методология  обучения и работа   образовательной организации ДПО .   С этой точки зрения  сегодня и  нужно, на мой взгляд,  в первую очередь оценивать качество дополнительного профессионального образования .     

Можно быть  и космополитом и быть одновременно  патриотом 

  Мне приходится  много преподавать и в Сфере  и в университетах, а иногда и в школах,  и поэтому много и с удовольствием  общаюсь с молодёжью ( в том числе и с 16 -летней дочерью ). И с большим интересом  задаю своему кругу молодёжи  непростые для  меня самого вопросы :   об их  отношении к  истории России и обо всём происходящим с  ней  сегодня , о личных    планах на будущее ,  о  возможности  переехать на постоянное место жительство за границу,  о  понятии  патриотизма и многие  другие .  И мне показалось , что   у  многих из числа  молодёжи, желающей  " искать счастья не в России"  нет размышлений  о том , что в чужой   благостной  стране они ( если только не   привносят  что-либо  в эту страну очень важное для неё ) всегда   или долгое время будут  " чужаками и нахлебниками", и что можно, обучившись и даже  живя в другой стране  приносить  пользу  своей  Родине.  И уж тем более можно  когда-либо  вернуться жить в Россию ,  принося  ей свои зарубежные знания, опыт  и деловые связи. 

Быть в потоке новой профессиональной информации 

  В наше  время  профессиональной информации , как говорят, "море": она в большой количестве находится на сайтах различных  министерств,  на сайтах - профессиональных сообществах, в Ютубе. Много проводится и семинаров, тренингов. Как  не  упустить новое?   Как не  выпасть из профессионального информационного потока? Ответ на этот  вопрос когда-то дал  великий  Б. Гёйтс,  когда на  выступлении перед студентами одного университета в США он заявил, что не  менее  4 часов в неделю он проводить за поиском новой для себя информации. И она ему нужна не только для   "улавливания тенденций", а ещё и для собственного профессионального развития.

Всегда быть открытым для новых знаний, нового опыта, новой информации.

 Наша  жизнь  сегодня как никогда  ранее насыщена служебными делами.  Порой они совершенно новые для нас, а  порой только  содержат некоторый элемент новизны.  И очень редко они для  нас  могут  быть из разряда   "многолетней рутины" (трудно представить организацию сегодня , которая "застыла на месте" и ничего не внедряет  нового для себя: в бизнесе  "двигателем изменений" являет  конкуренция и  требование клиентов, в бюджетной работе -   требования  времени и вышестоящего руководства). Но, как правильно говорят,  не возможно, делая что-то по-старому, получать новые  результаты. Поэтому для многих из нас в работе (да и в  личной жизни!) нужны новые знания , новый опыт и новая информация. А для  их получения  нужны ОТКРЫТОСТЬ  к ним, УМЕНИЕ ИХ НАХОДИТЬ и ОСВАИВАТЬ, жгучее  ЖЕЛАНИЕ это делать.  Не зависимо от возраста,  статуса, профессии, загруженности, личных обстоятельств.  

Модели поведения сотрудника в компании 

Время идёт,  и  наши родители, которые  основную часть трудовой жизни работали в эпоху  "строительства  социализма", постепенно уходят на пенсию. Но почему же у многих их  взрослых  детей  сегодня преобладают "трудовые принципы" этого самого социализма:  начальству  всегда  виднее,  начальство  должно думать и заботиться,  перед начальством лучше  не высовываться, у начальства  разговор  "короткий", инициатива наказуема...? Ведь эти и многие другие подобные "принципы " имели ранее  питательную почву  из того , что  " всё кругом государственное, общественное, т.е. не моё". И карьеризм  в то время не очень  одобрялся обществом, да и настоящим талантам без "волосатых лап" особенно двигаться некуда было. А сегодня: разве работодатель не будет  рад хорошей инициативе со стороны любого работника?   Или не будет рад тому, что он находит  время , средства и силы на   повышение своей  квалификации ?  Или работодатель не будет благодарен, когда  работник что-то  сверхурочно будет  что-то полезное делать во благо фирмы, или же самостоятельно будет в каких-то вопросах   брать ответственность на себя, или  же будет бороться за честь компании? Или  работодатель сегодня не будет всеми силами развивать и удерживать таланты? Взамен таким работникам (талантливым, инициативным, относящимся к компании как к собственному детищу) разумные  работодатели готовы  предоставить  свою лояльность,  развитие карьеры, решение  интересных задач,  повышение  по службе.  Но почему так мало сегодня сотрудников  с "активной жизненной  моделью  поведения в компании"?  Для  себя я нашёл такой  ответ: работников никто с самого начала трудового пути  не  обучает  активной модели трудового поведения (скорее, наоборот,  новичкам умышленно или нет  "вбрасывают" в сознание модель неактивного  поведения), а работодателей мало где учат работать  с теми  работниками, которые  готовы вкладывать с компанию  свои таланты, компетенции, время и силы. 

Дилетантизм в профессии вреден и сегодня! 

Старшее поколении хорошо  помнит,   когда  термин  "дилетант"  был очень  оскорбителей, особенно в сложных, научных и творческих  профессиях. Считалось,   что успех  приносят  пусть и не гении ,  но отличные Профессионалы в своём Ремесле. (и то и другое звучало очень гордо!). Прошло время, и в нашем обиходе прочно  укоренились термины   "профессиональные компетенции"(умение  качественно  решать  профессиональные задачи в отведённое на это время), "хороший работник" (устраивающий руководство),  и даже  "быть супер" (уметь сделать, что никто не смог ) и др.  И как-то отодвинулись на второй план  понятия  "знаток своего дела"  и  " отличный профессионал" . Зато у нас появилось множество  "как бы  бизнес-тренеров"  (без всякого должного образования) ,  "типа консультантов" (без должного образования и без собственных профессиональных достижений) ,  "эффективных  менеджеров" (умеющих "отстраивать" коллектив,  но не  бизнес-процессы), "современных  инженеров"  (подчас не владеющих  базовыми понятиями в своей профессиональной области)...  Стало  модным погружаться в проблему  на уровне  Википедии и простеньких   видеоуроков на Ютубе,  получать  новую профессию   "чисто конкретно онлайн". И стоимость  обучения считать должной  на уровне стоимости самого простого смартфона.  Но дилетантизма в профессии вреден и сегодня!  А вдруг  нас будет лечить врач-дилетант, или  же дилетант будет ремонтировать нашу машину?   А если   дилетант построит для нас  много-много этажный дом?  И представим, что нас  будет учить ремеслу такой же  "специалист"?   Словом, дилетантизм  - это  "чума"  21 века, по крайней  мере в России. 

Надо  научиться  работать в плотном потоке информации !

Наше время - время  огромных потоков информации: на политические  , социальные , экономические и профессиональные темы, на бытовые и личностные, на культурные ....Словом , поток информации  очень плотный по каждому из направлений и постоянно растёт(в основном через Интернет, где трудно что-то  "фильтровать").   И что мне лично тревожно: появляются всё больше  "кумиров", "авторитетов", "лидеров мнений" ... да и чего  греха  таить: мракобесов,  оплачиваемых "идеологических  диверсантов", пособников "холодной войны" (тоже оплачиваемых!). Увы, скажем в отличии от Китая, наша страна в этом вопросе занимает  мировое лидерство в демократизме и либеральности . А зря! Ведь  именно головы  людей   реагируют или остаются глухими на посылы руководства страны и регионов, на работу общественников и политических партий, на  Великие  Заповеди христианской или иной религии, на мораль и общественные ценности. 
     Как  можно вести себя в этом потоке  информации?  Можно, как страус, "зарыть голову в песок" и ориентироваться только на собственные оценки и мнения + на мнения и оценки  своего узкого круга  общения (но следует помнить , что "в стаи сбиваются птицы только одного рода-племени"). Можно "подсесть" на  парочку  сайтов, нескольких  " кумиров- лидеров мнений",  вступить в какую-то "онлайн-оффлайн группу" .... и получать то, что   Вам  хотят, умышленно или нет, навязать .И первое и второе - это путь "отупления-оглупления", а иногда - уход в ирреальность, в пороки ,  в экстремизм. А можно  читать  полезные и интересные газеты и журналы,  постоянно просматривать полезные профессиональные и социальные  сайты,  подписать на полезные  группы и рассылки. Нужно только  выбрать не заангажированные   "правыми " или "левыми", или же  не финансируемые для откровенной  подрывной деятельности источники. И разобраться, насколько  "кумиры" и "лидеры мнений"  таковыми являются, чем они "зацепили" свою  аудиторию. Возможно, что  только откровенными  фотографиями, новостями из своей  "бурной личной  жизни" в соцсетях, умением поскандалить на радио- или телеканале (очень-очень малоизвестных как правило). 

Мы терпим поражение тогда,   когда  сами  решили сдаться! 

Нередко мы говорим  себя:  уже поздно строить карьеру (или получать новую  профессию, открывать  или пытаться удержать "на плаву бизнес", просто осваивать новые трудовые функции), потому что...  И  дальше добавляем причины:  в силу  своего возраста (или состояния здоровья, или  "в нашей стране это невозможно", или в силу экономического кризиса), или -  уже много раз пытался... Психологи и тренеры по мотивации  утверждаю:  мы терпим поражение тогда, когда сами решили сдаться! Пока упорно  боремся за  свою мечту (или цель!) мы не проиграли. Однако  древние и мудрые китайские  философы говорили: важнее  скорости движения правильный выбор направления пути.  А это значит, что помимо проявления  воли, настойчивости и упорства  нужно научиться ставить правильные цели и задачи, научиться разрабатывать  верную  дорожную карту движения к ним.  


У нас у каждого своя Брестская крепость и одна общая на  всех -  наша Россия! 

  Сегодня,  9 мая, в нашей  стране  отмечают самый  важный для  России  праздник - День Великой  Победы. Она  досталась нам  всем  ценой неимоверного героизма и стойкости всех  Солдат  Великой Отечественной Войны,  большого мужества и огромного  терпения  Тружеников Тыла. Ценой  огромных  людских и материальных потерь. Но страна выстояла и победила! И сумела возродиться  ещё более  могущественной и сплочённой . И так было не раз  за всю историю России. И, уверен, будет и в ближайшие годы нашей с вами жизни. 
   Одним из символом стойкости и героизма нашего народа  является  Брестская крепость. У каждого из нас сегодня  есть своя такая крепость, которую нужно изо всех  сил  упорно и профессионально защищать ,  выстраивать и развивать: здоровье,  личное счастье, семья, дети,  порученная работа, профессиональная карьера, место работы,  у кого-то собственный бизнес, у некоторых  - общественные дела и  руководство  территориями.  И отличным  примером  и нравственным ориентиром  в этом сегодняшнем  нашем труде    являются     павшие на полях сражений и выжившие воины  наши отцы, материи  и деды, которые добыли нам Победу,  возродили страну.
 Сумев сегодня  защитить и отстроить свои  "крепости",  мы защитим и отстроим нашу общую  Крепость  - нашу  великую  Россию. Мы должны  быть достойны  поколения  Победителе!  Мы - в неоплатном долгу  перед нашими ветеранами . 

Перемены в стране и личные перемены в каждом из нас 

Всех нас  волнует сегодня  вопрос:  какие и когда  решительные изменения в экономике России будут  проводить вновь избранный Президент РФ и назначенное им новое Правительство РФ (хотя, справедливости ради, стоит  сказать, что  некоторые изменения очень явственно  идут уже  сегодня как на законодательном уровне, так   и на административном и экономическом уровнях). Сразу, конечно, будут обнародованы направления изменений и их концепции (хотя  уже в Интернет более  месяца  публикуют отрывочные сведения об 10  главных  изменениях,  5 -  в экономической сфере, и 5 - в социальной.  Говорят, что будут изменения и в системе  государственного управления). Затем  будут даны  поручения  Правительству,  появятся  законодательные инициативы и  на их  основе  федеральные законы (наверно, к осени), затем буду  изданы  подзаконные  акты (указы Президента и постановления Правительства) ... словом,  процесс  самих  изменений  будет не такой уже и быстрый.
     Однако каждый из  нас  (будь то студент- старшекурсник,  работающий специалист, руководитель или собственник)  должен  понимать, что надо  очень быстро подготовить себя , что бы  быть "встроенным" в эти  перемены.   Многим из нас нужно будет получить новые знания и умения и даже новые профессии, немало кому придётся поработать над своим характеров  и свойствами  своей личности,  кому-то - поднять свою  физическую  активность. Ведь перемены - это   не только новые законы и новые указания "сверху", но и перемены в самом себе!   


Инвестиции "в себя"  -   важнейший  вид инвестиций сегодня! 

       Вопрос  инвестиций  - это  вопрос траты денег, сил  и времени  с целью  потом получения  чего-то  очень  ценного  и нужного . Кто -то время от времени  инвестирует в бизнес,  иные - в валютные операции и в ценные бумаги ,  многие  - в банковские депозиты, недвижимость, спортивные тотализаторы... В детей, наконец,  инвестируем.  А вот в себя (в здоровье, в положительные эмоции , в имидж, в отдых, в образование)?   Не редко -  по остаточному  признаку! Хотя  нет:  отдых  последние годы многие  россияне  сделали объектом частых , даже - постоянных  инвестиций. Но вот в своё образование, увы, инвестиции  сегодня  делают не  многие . А зря!!!   Ведь  улучшить свой  бизнес просто за счёт дополнительных  усилий  очень часто не  возможно, как и добиться  развития  профессиональной карьеры.  Не возможно начать  зарабатывать на старом месте  только за  счёт повышения  к себя  лояльности руководства, так и не получится   сменить профессию , не пройдя новое обучение.  А ведь  как ценны, особенно  сегодня, отличные  управленцы и классные  специалисты, результативные   "продажники",   "рукастые" и умелые рабочие!  Но всего этого можно добиться только  постоянными  инвестициями в себя! 
     

Наша  страна  счастлива и богата, когда мы сами стремимся сделать это! 

  Вот и свершилось в нашей стране то, что и должно было: Президентом страны стал в очередной  раз   В.В. Путин . При этом получил небывалую поддержку от  россиян - избирателей.  Почему?  Если  говорить коротко,  он приличный (порядочный, радеющий за Россию, умудрённый опытом,  очень энергичный и приятный)  человек.  И мы все от него, от назначенного им нового Правительства и нового губернаторского корпуса ждём решительных перем  к лучшему! 
Но нам нужно не забывать , что большая  доля  энергии позитивных перем находится не только у государства, но и внутри нас самих,  внутри  наших коллективов , наших семей. И так было и будет всегда , когда Нация стремится  делать рывок вперёд (достаточно смотреть на опыт преобразований  послевоенных лет в  Германии и Японии , на опыт  середины прошлого века в Южной Корее и в Израиле , на сегодняшний  опыт Китая,  Сингапура, Индонезии, Казахстана, Азербайджана, Туркмении,  и ряда  других стран).  И никто, кроме нас самих, эту энергию  преобразований не может  включить в это общее для  России дело. Трудиться и учиться: умно, настойчиво, кропотливо, постоянно! Вот, наверное, сегодня главный девиз  для каждого из нас, для каждой компании сегодня.  

Мы все  - на "старте"  больших  перемен! 

Вот-вот  в России пройдут очередные выборы  Президента  РФ.  Сегодня и в ближайшем будущем  подобное событие  - очень значимое для  России: кто бы не будет избран на этот пост на этот  раз, он  будет вынужден с огромной энергией решать задачи существенного обновления  экономики и социальной  сферы  нашего государства, реальной борьбы с коррупцией, выстраивания  конструктивной  внешней политики . Можно уверенно сказать, несмотря на ряд успехов  России  в отстаивании её интересов, в развитии ОПК и  АПК, в освоении космоса  -  очередные выборы проходят под всеобщим лозунгом " так больше  жить нельзя!". Наш  народ  достоин  лучшей жизни, подобно народу многих  европейский и азиатских стран. 
Однако далеко не  всё нам смогут  "дать в руки"  Президент и Правительство , Губернаторы и мэры, главы  администраций - очень  многое  в своих  компаниях,  на своих  территориях, в  своих  семьях, личной и профессиональной жизни предстоит сделать  каждому из нас.  Ведь экономически   сильное  и социально  развитое  государство - это в первую  очередь огромное количество  успешных компаний, высоко и современно образованных людей, активных ТСН, ТОС и общественных  организаций, благополучных семей. Поэтому  перемены в стране - дело, которое касается каждого из нас.  

Сегодня - время активно действовать каждому!

Наступил 2018  год  -  год  Надежд  и Ожиданий  на  перемены к лучшему в  нашей стране.  Я  уверен. что   эти перемены  обязательно наступят: и не только и не столько  потому, что их обещал нам  Президент РФ, а потому , что иначе  и быть не может!  Потому, что  каждый  из  нас, кто живёт своим трудом и своими умениями сегодня осознал, что  России нужно кардинально меняться. В государстве  обязательно будет покончено с масштабными коррупцией,  воровством  и выводом капитала за рубеж,  в Правительства страны и регионов  придут деятельные,  хорошо образованные чиновники -патриоты,  будут наконец  чётко сформулированы  векторы  энергичного экономического развития и для этого будут  созданы нужные   законодательные и финансовые  механизмы. И самое  главное - каждый  из нас наконец  станет лично ответственным  за свою  судьбу,  судьбу своей семьи,  своей компании и своей страны. И мы все вместе  будем действовать!

Очевидно, что 2018 год и несколько последующих лет будут особенно непростые для России и для каждого из нас. Это время, в которое всем нам нужно изменяться и выстоять, не сломаться, не подличать и не опускать руки, не изменить своим мечтам, напряжённо трудиться. Это время разумно и решительно действовать каждому!

Как действовать, нередко спрашивают меня? И я всегда отвечаю: ставить высокие цели и их добиваться. В работе, в профессии, в бизнесе, в отношениях с другими людьми, в развитии самого себя. И добиваться намеченного  с ещё большим упорством, не смотря на временные поражения и на обязательные трудности. Выходя из зоны комфорта, постоянно обучаясь новому, решительно сбрасывая с себя всё то, что мешает быть результативным, что мешает, несмотря ни на что, получать радости от жизни и быть счастливым.

В каждом из нас «намешано» много разного, и сегодня, как никогда, можно в созидательном и упорном труде, напряжённой учёбе, в радостях от больших и малых побед, в сотрудничестве и товариществе с достойными и успешными людьми пройти очищение от лени и лжи, зависти и озлобленности, не восприимчивости к новому. Важно понять: во многом по-старому уже жить нельзя и не придётся, а новому нужно учиться на протяжении всей своей жизни!  

Часто меня на занятиях и на консультациях спрашивают: что же нам нужно взять из "прошлого"? И я искренне отвечаю: трудолюбие, уважительное отношение отношение к обучению и  Учителям,  тягу  к высочайшему профессионализму, неравнодушие к недостаткам на работе и среде  своего обитания (дом, улица, микрорайон, школа для детей и внуков), желание быть уважаемым человеком, поиск увлечений  помимо  зарабатывания  денег, коллективизм и товарищество на работе, добрососедство, желание  творить добро людям, любовь к своей большой и малой Родине!  И так же  честно отвечаю, что не нужно брать из "настоящего": профессиональное верхоглядство, немотивированность  на профессиональное развитие, не желание много трудиться и желание получать "всё и сразу", замкнутость и не желание   общаться в реальном мире, пессимизм и озлобленность, халявничество и жажду  получения наживы  любой ценой и как можно быстрее... Хотя и  в  сегодняшнем дне  есть тоже  немало  хорошего : умение быстро работать в большой  потоке информации и хорошо себя ощущать в постоянных  изменениях, владение  различными техническими и программными средствами,  желание  увидеть мир и многое другое. 

И можно и должно каждому из нас воспитать в себе уверенность, оптимизм, трудолюбие, целеустремлённость, уважительность к другим людям. Научиться управлять своими ресурсами: мыслями, взглядами, эмоциями, привычками, временем, здоровьем, профессиональными компетенциями, временем. И прививать это своим детям и внукам.

Сегодня - время активно действовать каждому, потому, что сегодня стало жить труднее, чем год-два тому назад. Будет ли скоро легче? Вряд ли! Но никому жизнь проживать заново не дано. От этого сегодня жить интереснее.

Рекомендуем прочитать полезные статьи, перейдя по ссылке


                     ВАЖНО НАЙТИ ИЛИ СОЗДАТЬ ДЛЯ СЕБЯ  СИЛЬНУЮ МОТИВАЦИЮ!   

        Проработав почти  23  года  директором  частного учебного  Центра и более 27 лет преподавая в различных вузах ,  занимаясь собственными  бизнес-проектами с 1992 года  я могу  уверенно сказать, что  знаю ответ на вопрос "почему   одни люди становятся успешными в профессии,  на рынке труду или в своём бизнесе  после обучения, и почему другие - нет ". Ответ  мой не мудрёный : успешны  те , кто имеют сильную  мотивацию  в достижении  успеха. Она, мотивация , энергично и неустанно  ведёт таких людей и по  "учебным путям " , и " по трудовым дорогам ". Сильно мотивированных  людей  видно во время обучения сразу : они охотно посещают факультативные занятия , семинары и тренинги,  они  активны во время занятий и в выполнении домашних заданий . Они берут всё возможное на консультациях и во время стажировки, они не пропускаю не одно занятие ...  А вторые  настроены на "отбывание времени" . Результатом их обучения чаще всего является  разгрузка  себя от повседневных хлопот, приятно проведённое время. 

     Нужно  для результативной учёбы найти или создать для себя сильную мотивацию! 


Новости
03.12.2018

«Обучение в 2018 году работе по укреплению межнационального и межконфессионального единства в Новосибирской области успешно завершено!»

Подробнее...
26.11.2018

Начинаем проводить планирование работы Центра на 2019 во благо граждан и нашего региона

Подробнее...
19.11.2018

Успешно закончились очередные образовательные проекты "для людей в погонах и в судейских мантиях"

Подробнее...
12.11.2018

Успешно и с большим аншлагом прошёл семинар - тренинг «Противодействие этническому и религиозному экстремизму»

Подробнее...

Анонсы мероприятий
09.10.2018

Очередные семинары для лидеров НКО

Подробнее...
24.09.2018

27-28 сентября в Центре "Сфера" состоится семинар "Противодействие этническому и религиозному экстремизму"

Подробнее...
20.08.2018

Кадровое агентство "Сфера" с сентября заработает в новом формате.

Подробнее...

Отзывы
Добавить отзыв
29.11.2018Курс: "Предприниматель"

Проходил недавно обучение по программе "Предприниматель". Хочу выразить благодарность коллективу центра и лично...

Посмотреть...
23.11.2018Огромная благодарность АНО ЦДО "Сфера" и лично Михаилу Аркадьевичу

Хочу выразить огромную благодарность АНО ЦДО "Сфера" и лично Михаилу Аркадьевичу! Я являлась его студенткой а также...

Посмотреть...
21.11.2018"Основы компьютерной грамотности для пенсионеров"

Замечательные курсы обучения. Татьяне Геннадьевне выношу благодарность . спасибо. 
Dmitry Larionov

Ещё...

Посмотреть...
Все отзывы

наши статьи.jpg

учебный и методический материал

Яндекс.Метрика