8(383) 221-26-41
г. Новосибирск

Поднятие боевого духа персонала на практике

Отличное мастерство полководцев + высокий боевой дух и обученность их войска = победа!

Эту «формулу» А.В. Суворова знают все, кто изучал, и тем более применял в своей военной практике. Сегодня, конечно, можно добавить и «наличие современного оружия и систем управления,». Но то, что было выведено в 18 –ом веке нашим Великим Полководцем, остаётся Главными Факторами Побед и сегодня. 

А как же в бизнесе? Уверен «на все 100 пудов», что всё так же, и об этом говорят, как уже ссылался не раз, в своих мемуарах все великие GEO нашей современности.

Так как же поднимать боевой персонала в компании в условиях кризиса? Пишу как всегда на основании своего опыта со ссылками на авторитетов.

1. Руководитель всегда должен оставаться спокойным внешне (желательно и внутренне!), излучать уверенность в победе, должен не терять рассудочность и доброжелательность, а так же ЧЮ. Это же поведение он должен постоянно транслировать и более младшим руководителям различного уровня.

Для поддержания своего такого состояния есть масса приёмов, и каждый руководитель должен иметь свой набор, или где-то или у кого-то постоянно учиться этому.

2. Руководитель должен демонстрировать деятельность в решении возникающих проблем (не нарочитую, конечно, а реальную), в достижении поставленных целей. И эту деятельность нужно не прятать, а наоборот слегка выставлять наружу (т.е. слегка «пиариться» в этом вопросе).

3. Руководителям нужно почаще, если позволяет время и обстоятельства, спрашивать мнение о тех или иных вопросах у персонала ( понимая, что нужно ориентироваться на лояльный и обходить диструктивный), брать, и подчёркивать значимость этого, брать на вооружение дельные советы и предложения.

4. Быстро, если нужно, обучаться и обучать свой персонал. Если нужно - привлекать толковых консультантов. И публично гордиться этим, а не стесняться!

5. Как уже писал не раз, энергично внедрять в компанию изменения, создавать, если это нужно, под них проекты и команды проектов, привлекать в них новых людей (фрилансеров, консультантов, практикантов, ярких сотрудников из кадрового резерва). Самим руководителям работать «засучив рукава».

6. Якорить (в смысле -  психологически закреплять благодарностями - поздравлениями – подарками - премиями - чаепитиями) маленькие и большие победы. Ободрять сотрудников и коллективы. Особо не ругать за промахи!

7. Энергично искать – пробовать – находить новые пути решения проблем и достижения поставленных целей.

8. Морально (шутками, индивидуальными беседами) или административными методами нейтрализовывать влияние «диструктивных элементов», просить моральной поддержки у неформальных лидеров в коллективах.

9. Ежедневно и настойчиво делать шаги вперёд, проводить достаточно часто заслушивание о сделанном тех, кому что-то поручено сделать, руководителей и менеджеров проектов (для сокращения временны затрат использовать переписку по почте, Скайп, видеоконференции).

10. Не акцентировать внимание на несущественны в данный момент вещи (формальные отчёты, мелкие опоздания, субординацию), а фокус внимания направлять на достижение намеченного.

Удачи и успехов всем.

Ваш М.А.Г.

 


Новости
15.06.2019

Короткое индивидуальное обучение - важный тренд этого лета!

Подробнее...
08.06.2019

Усиливаем внимание к ищущим новую профессию

Подробнее...
01.06.2019

Стартует летняя программа обучения !

Подробнее...
26.05.2019

Постоянно проходят семинары для бизнеса и курсы для граждан

Подробнее...

Анонсы мероприятий
26.05.2019

Мегасеминар по SMM - маркетингу !

Подробнее...
26.05.2019

Мегасеминар по SMM - маркетингу

Подробнее...
20.04.2019

Стартует обширная программа семинаров для малого среднего бизнеса !

Подробнее...

Отзывы
Добавить отзыв
10.06.2019Благодарю за хорошее обучение и стажировку!

Хотелось бы выразить преподавателям центра «сфера» благодарность. Большое вам спасибо за ваш труд. Я обучалась ...

Посмотреть...
09.06.2019Благодарю преподавателей Сферы!


Я прошла заочное обучение в центре «Сфера» и на прошлой неделе получила диплом о профессиональной переподготовке...

Посмотреть...
29.05.2019Выражаю благодарность Центру "Сфера"


Анна
Сегодня в 1:12

Очень довольна обучением в данном центре! Удобный индивидуальный график обучения, внимательные...

Посмотреть...
Все отзывы

наши статьи.jpg

учебный и методический материал

Яндекс.Метрика